免费菠萝视频app下载

“獨木橋”變“雙通道”

“改(gai)(gai)革(ge)后大家搶著干，工作更加主動了”“改(gai)(gai)革(ge)讓年輕人更有奔頭……”

目前，“雙序列”改(gai)(gai)革在中國石油集(ji)團公司(si)7家(jia)直(zhi)屬科(ke)研院所及40家(jia)企業(ye)科(ke)研機構穩步推(tui)進。改(gai)(gai)革在拓寬(kuan)專業(ye)技術人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)發展通道、激發隊伍創(chuang)新活(huo)力、深化三項(xiang)制度改(gai)(gai)革等方面的積(ji)極作(zuo)用進一步顯(xian)現(xian)。

2015年，集團公(gong)(gong)司(si)(si)拉(la)開“雙序(xu)列(lie)(lie)”改革(ge)大幕，在(zai)現有行政(zheng)序(xu)列(lie)(lie)之外，為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)才開辟一條(tiao)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)序(xu)列(lie)(lie)，打破專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)員晉升“天花板”，把原來的(de)“獨(du)木(mu)橋”變成(cheng)“雙通(tong)(tong)道(dao)”。各試點單(dan)位(wei)以集團公(gong)(gong)司(si)(si)《關于(yu)在(zai)科研單(dan)位(wei)建(jian)立專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)序(xu)列(lie)(lie)的(de)指導意見》為綱領，從崗(gang)位(wei)設置(zhi)、職(zhi)(zhi)責確定(ding)、崗(gang)位(wei)聘(pin)任再到薪酬(chou)調整、考核(he)管理，一步(bu)步(bu)摸著石頭過河，拿出改革(ge)實招，為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)員建(jian)立更獨(du)立和穩定(ding)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展通(tong)(tong)道(dao)，為企業(ye)(ye)(ye)(ye)創新發展匯入新動力。

孫笑頔 制圖

不(bu)用靠“行政(zheng)職(zhi)(zhi)務(wu)”也能實現自身價(jia)值。改(gai)革后，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)的吸引力(li)正逐(zhu)步增強。去年，吐哈(ha)油(you)田(tian)在其勘探開發研(yan)究(jiu)院、工程技(ji)術(shu)研(yan)究(jiu)院推行“雙序(xu)列”改(gai)革，一批處(chu)級(ji)、科(ke)級(ji)干部放棄行政(zheng)職(zhi)(zhi)務(wu)，通過公開競聘進入技(ji)術(shu)序(xu)列崗位(wei)(wei)。改(gai)革還進一步優化了(le)科(ke)研(yan)單位(wei)(wei)人(ren)力(li)資源(yuan)配置。遼河油(you)田(tian)通過改(gai)革重新核定科(ke)研(yan)院所管(guan)(guan)理(li)和(he)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)數，取消(xiao)部分基層科(ke)室層級(ji)，壓縮科(ke)級(ji)職(zhi)(zhi)數，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)結(jie)(jie)構比(bi)例趨于合(he)理(li)、年齡結(jie)(jie)構逐(zhu)步優化、配置上更(geng)趨科(ke)學。實施“雙序(xu)列”后，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)的薪酬結(jie)(jie)構向業(ye)績和(he)貢獻傾斜，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)價(jia)值更(geng)具含金量。克拉瑪依石化企(qi)業(ye)級(ji)技(ji)術(shu)專(zhuan)(zhuan)家、一級(ji)工程師的薪酬水平看(kan)齊中高層管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)。“薪酬待遇提升，消(xiao)除(chu)了(le)我(wo)們的后顧之憂，讓我(wo)們能夠沉(chen)下心(xin)來(lai)一門心(xin)思(si)搞研(yan)究(jiu)。”科(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)說。

下一步，中國石油“雙序列”改(gai)革將繼續(xu)(xu)拓展(zhan)深化，持續(xu)(xu)完善激勵機制，充分(fen)釋放人才活力，推動(dong)更多科技成果轉(zhuan)化為現實生產力。