文章來(lai)源：廣(guang)西國資(zi)委(wei) 發布時(shi)間：2020-07-25
為增強國有企業活(huo)力，提升國有企業效率，廣西國資委積極研究探索市場化選聘(pin)職業經理(li)(li)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)，2019年7月，廣西出臺《廣西壯族自治區人(ren)民政府國有資產監督管(guan)理(li)(li)委員會監管(guan)企業試(shi)行職業經理(li)(li)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)改革(ge)的指導意見（暫行）》，以解決國有企業負(fu)責人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)改革(ge)難題和經營層高級人(ren)才引進(jin)瓶頸問(wen)題。
《指導意(yi)見》從薪酬結構、薪酬水平、薪酬確定機制、業(ye)(ye)績考核評價機制、薪酬支付和管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、薪酬監(jian)督(du)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)等方面對(dui)職業(ye)(ye)經理(li)(li)(li)人(ren)薪酬管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)進(jin)行了明確，推動實現職業(ye)(ye)經理(li)(li)(li)人(ren)薪酬分配(pei)水平適當、結構合理(li)(li)(li)、管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)規范、監(jian)督(du)有效，進(jin)一(yi)步(bu)調動職業(ye)(ye)經理(li)(li)(li)人(ren)的積極(ji)性，激發人(ren)力資本活力。
【責任編輯：王鈺】