文章來源(yuan)：廣(guang)西國資委 發布時間(jian)：2020-07-25
為增(zeng)強國(guo)有(you)企業(ye)活(huo)力(li)，提升國(guo)有(you)企業(ye)效率，廣西國(guo)資委積(ji)極研究探(tan)索市場化(hua)選聘職(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)制度，2019年7月，廣西出臺《廣西壯(zhuang)族自治區人(ren)(ren)民政府國(guo)有(you)資產監督管(guan)理(li)委員會(hui)監管(guan)企業(ye)試行(xing)職(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)制度改革(ge)(ge)的指導意見（暫行(xing)）》，以解決國(guo)有(you)企業(ye)負責人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)改革(ge)(ge)難題(ti)和經(jing)營(ying)層高級人(ren)(ren)才(cai)引進瓶頸問題(ti)。
《指導意見》從薪(xin)(xin)酬結構、薪(xin)(xin)酬水(shui)平、薪(xin)(xin)酬確定機(ji)制、業績考核評價機(ji)制、薪(xin)(xin)酬支付(fu)和管理(li)(li)、薪(xin)(xin)酬監督管理(li)(li)等(deng)方面對職(zhi)業經理(li)(li)人(ren)薪(xin)(xin)酬管理(li)(li)進行(xing)了(le)明確，推動(dong)實現(xian)職(zhi)業經理(li)(li)人(ren)薪(xin)(xin)酬分配(pei)水(shui)平適當、結構合理(li)(li)、管理(li)(li)規范、監督有效，進一步(bu)調(diao)動(dong)職(zhi)業經理(li)(li)人(ren)的(de)積極性，激發人(ren)力(li)(li)資本活力(li)(li)。
【責任編輯：王鈺】