文章(zhang)來源：新華(hua)社 發布時間：2020-08-21
干部(bu)能(neng)(neng)(neng)上不(bu)能(neng)(neng)(neng)下(xia)、員工(gong)能(neng)(neng)(neng)進不(bu)能(neng)(neng)(neng)出、收入(ru)能(neng)(neng)(neng)增不(bu)能(neng)(neng)(neng)減(jian)是困擾國企發展的頑癥(zheng)。遼寧(ning)省日前出臺《省屬(shu)企業(ye)三項(xiang)制度改革專項(xiang)行(xing)動(dong)實施(shi)方案》，緊盯勞動(dong)生產率(lv)、人工(gong)成本利潤率(lv)兩大核心指標，聚焦(jiao)建立(li)完(wan)善(shan)管(guan)理人員崗位(wei)管(guan)理體(ti)系、推行(xing)公開招(zhao)聘、建立(li)差異化(hua)薪酬分配機制等20個任務，著力打破“大鍋飯”“鐵交椅”，提升企業(ye)勞動(dong)生產效率(lv)。
19日，遼寧省(sheng)國資(zi)委召(zhao)開(kai)省(sheng)屬(shu)企業(ye)三項制(zhi)度改革專項行(xing)動(dong)推進會，對方案(an)進行(xing)解(jie)讀。根據方案(an)，遼寧各省(sheng)屬(shu)企業(ye)將完(wan)善以(yi)崗位(wei)管(guan)理(li)(li)(li)為(wei)基礎的(de)職業(ye)發展通道，完(wan)善中(zhong)層(ceng)及以(yi)上管(guan)理(li)(li)(li)人員選拔(ba)、考(kao)核、獎(jiang)懲和(he)退出機制(zhi)，實行(xing)管(guan)理(li)(li)(li)人員市(shi)場(chang)化(hua)選聘，強化(hua)崗位(wei)績效管(guan)理(li)(li)(li)，實現管(guan)理(li)(li)(li)人員能(neng)上能(neng)下。
同(tong)時，遼寧各(ge)省(sheng)(sheng)屬企(qi)業(ye)推行公(gong)開招聘(pin)制(zhi)度，加強勞(lao)動合(he)同(tong)管理，并(bing)構建員(yuan)工(gong)(gong)正常(chang)流動機(ji)制(zhi)。“重點關(guan)注省(sheng)(sheng)屬企(qi)業(ye)對長期(qi)(qi)缺勤曠工(gong)(gong)、長期(qi)(qi)工(gong)(gong)傷(shang)、病休、在冊不(bu)(bu)在崗等不(bu)(bu)規范用(yong)工(gong)(gong)情況進行清理，推動用(yong)工(gong)(gong)契約化管理，實現(xian)員(yuan)工(gong)(gong)能進能出。”遼寧省(sheng)(sheng)國資委副主任(ren)王皎(jiao)說。
此(ci)外，遼寧各(ge)省屬企(qi)業將著力(li)加(jia)強工資(zi)總額能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減機制(zhi)建設(she)，優化(hua)(hua)與崗位分(fen)級分(fen)類(lei)管理相適應(ying)的(de)差異化(hua)(hua)薪酬結構，規(gui)范員工福利保障制(zhi)度，并加(jia)大對(dui)關鍵人(ren)才的(de)激(ji)勵(li)力(li)度，推進收入(ru)(ru)分(fen)配市場化(hua)(hua)改革，實(shi)現(xian)收入(ru)(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減。
“各省屬企業是三項(xiang)制(zhi)(zhi)度改(gai)革的(de)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)主(zhu)體，集團董事長是第一責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)人，要(yao)由‘要(yao)我改(gai)’轉變為‘我要(yao)改(gai)’，進一步增(zeng)強改(gai)革責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)感、使命感。”王皎表示，遼寧省國資(zi)委將核心(xin)指(zhi)標(biao)納(na)入企業負責(ze)(ze)(ze)人年度和任(ren)(ren)期考(kao)核，加大考(kao)核指(zhi)標(biao)權重，建立企業負責(ze)(ze)(ze)人薪酬的(de)掛(gua)鉤機制(zhi)(zhi)。
遼寧(ning)省(sheng)國資委還將根據(ju)省(sheng)屬企(qi)(qi)業實際加強指導，分類推動(dong)三(san)項(xiang)(xiang)制度(du)改(gai)(gai)革(ge)，建立重點指標調度(du)、通(tong)報制度(du)，對改(gai)(gai)革(ge)進展(zhan)緩慢(man)、指標水(shui)平偏低的企(qi)(qi)業通(tong)報批評，并在業績考核中予以扣分處理(li)。同時結合三(san)項(xiang)(xiang)制度(du)改(gai)(gai)革(ge)，制定《遼寧(ning)省(sheng)省(sheng)屬企(qi)(qi)業工資總額管理(li)辦法》和(he)《關于省(sheng)屬企(qi)(qi)業規范實施企(qi)(qi)業年金的實施意見》，調動(dong)職(zhi)工積(ji)極(ji)性，提高企(qi)(qi)業凝聚(ju)力、競爭力和(he)活(huo)力。（記者王炳坤 李宇佳）
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