文章來源(yuan)：新華(hua)社 發布時間：2020-08-21
干(gan)部能(neng)(neng)上不能(neng)(neng)下、員工(gong)能(neng)(neng)進不能(neng)(neng)出、收入能(neng)(neng)增不能(neng)(neng)減(jian)是困擾國企(qi)(qi)發(fa)展(zhan)的頑癥。遼寧(ning)省日前出臺《省屬企(qi)(qi)業三項制度改(gai)革專項行(xing)(xing)動實(shi)施方案》，緊盯勞(lao)動生產(chan)(chan)率、人工(gong)成本利潤率兩大核(he)心指標，聚(ju)焦建(jian)立完善管理(li)人員崗位管理(li)體系、推(tui)行(xing)(xing)公開(kai)招(zhao)聘、建(jian)立差(cha)異化薪酬(chou)分配(pei)機制等20個任務，著力打破“大鍋飯”“鐵交椅(yi)”，提升企(qi)(qi)業勞(lao)動生產(chan)(chan)效率。
19日，遼寧省(sheng)國資委召開(kai)省(sheng)屬(shu)企業(ye)三(san)項制度改革專(zhuan)項行(xing)動推進會，對方案進行(xing)解讀(du)。根據方案，遼寧各省(sheng)屬(shu)企業(ye)將完善以崗位管(guan)理為基礎(chu)的(de)職業(ye)發展(zhan)通道，完善中層及以上管(guan)理人員選拔、考核(he)、獎懲和退出機制，實行(xing)管(guan)理人員市場化選聘(pin)，強化崗位績(ji)效管(guan)理，實現管(guan)理人員能(neng)上能(neng)下。
同(tong)時，遼寧(ning)各(ge)省屬(shu)企業推行公開(kai)招聘制度，加強勞動合同(tong)管理(li)(li)，并構建員(yuan)工(gong)正常流動機制。“重點關注省屬(shu)企業對長期(qi)缺勤曠工(gong)、長期(qi)工(gong)傷(shang)、病休、在冊不在崗等(deng)不規范用工(gong)情況進(jin)行清理(li)(li)，推動用工(gong)契(qi)約化管理(li)(li)，實現員(yuan)工(gong)能(neng)進(jin)能(neng)出。”遼寧(ning)省國資(zi)委副主任(ren)王皎說。
此外，遼寧(ning)各省屬企業將著力加強工資(zi)總額能增能減(jian)機制建設，優化與崗位分級分類管理相適應的(de)差異化薪酬結構(gou)，規范員(yuan)工福(fu)利保障(zhang)制度，并加大對關鍵人才的(de)激勵力度，推進收入分配市場化改革，實現收入能增能減(jian)。
“各省(sheng)屬(shu)企業是(shi)(shi)三項制度(du)改革(ge)的責(ze)(ze)(ze)任(ren)主體(ti)，集團董事長是(shi)(shi)第(di)一責(ze)(ze)(ze)任(ren)人，要由(you)‘要我改’轉變為‘我要改’，進一步增強改革(ge)責(ze)(ze)(ze)任(ren)感(gan)、使(shi)命感(gan)。”王皎表示，遼寧省(sheng)國資委將核心指標納(na)入企業負(fu)責(ze)(ze)(ze)人年度(du)和(he)任(ren)期考(kao)核，加大考(kao)核指標權重(zhong)，建(jian)立企業負(fu)責(ze)(ze)(ze)人薪酬的掛(gua)鉤機制。
遼(liao)寧(ning)省國資委還將根據省屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)實(shi)際加強(qiang)指(zhi)導，分類推(tui)動(dong)(dong)三項制度改革(ge)，建立重點指(zhi)標調度、通(tong)報制度，對改革(ge)進展(zhan)緩慢、指(zhi)標水(shui)平(ping)偏低的企(qi)業(ye)(ye)通(tong)報批評，并在業(ye)(ye)績考(kao)核(he)中予以扣分處理。同(tong)時(shi)結合三項制度改革(ge)，制定《遼(liao)寧(ning)省省屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)工資總額管理辦(ban)法》和(he)《關(guan)于省屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)規范實(shi)施企(qi)業(ye)(ye)年(nian)金的實(shi)施意(yi)見(jian)》，調動(dong)(dong)職(zhi)工積(ji)極性，提高企(qi)業(ye)(ye)凝聚力(li)、競爭力(li)和(he)活力(li)。（記(ji)者王炳坤(kun) 李宇佳）
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