文章來源(yuan)：解放日報 發(fa)布時(shi)間(jian)：2020-09-24
上海國企正(zheng)向激勵正(zheng)在全(quan)面(mian)推進。
記(ji)者從上(shang)海(hai)市國(guo)資委獲悉，目(mu)(mu)前上(shang)海(hai)市屬(shu)競爭(zheng)性國(guo)企(qi)中，已有(you)85%的企(qi)業集(ji)團制定了激(ji)勵推進方案，形成了“一(yi)(yi)企(qi)一(yi)(yi)方案”的路線圖。近(jin)年來，上(shang)海(hai)國(guo)資委系(xi)統(tong)通過各種形式實施正(zheng)向(xiang)激(ji)勵項目(mu)(mu)70余例(li)，僅今年上(shang)半(ban)年就完成7例(li)股權激(ji)勵項目(mu)(mu)，其中上(shang)市公司4例(li)。
當國(guo)企(qi)進軍“燒錢”的(de)互聯(lian)網(wang)領(ling)域新興行業(ye)，面對同行們(men)“高(gao)薪(xin)搶人”的(de)市(shi)場競(jing)爭(zheng)，國(guo)企(qi)還能站穩腳跟(gen)嗎？
去年4月(yue)成立(li)的上汽集團享道(dao)出行就(jiu)是其中(zhong)(zhong)代表(biao)，一年多來(lai)，國(guo)企在(zai)競(jing)爭(zheng)激烈(lie)的網約車市場(chang)打開一片(pian)天(tian)，個位數的核心團隊流失率在(zai)行業中(zhong)(zhong)引人注目。
“我們定(ding)制了(le)(le)股權(quan)期(qi)權(quan)激勵(li)計劃，加(jia)上(shang)(shang)上(shang)(shang)汽品牌(pai)優(you)勢，吸引(yin)了(le)(le)一大批優(you)秀人(ren)才(cai)。”享道出行人(ren)力資(zi)源(yuan)部總監周娟介紹。
近(jin)年來，上海(hai)市(shi)國資委堅持(chi)完善國有企業(ye)正向激(ji)勵(li)體系，重點發展以股權(quan)(quan)激(ji)勵(li)為代(dai)表(biao)的長效激(ji)勵(li)約(yue)束機(ji)制(zhi)，累計實施上市(shi)公司股權(quan)(quan)激(ji)勵(li)、張江(jiang)辦法、創投企業(ye)跟投、職業(ye)經理人“激(ji)勵(li)基金+個人購股”、科技成果轉化收益(yi)分配等各(ge)種形式正向激(ji)勵(li)。
華誼集團從2017年起實施重(zhong)點項目核(he)(he)心團隊(dui)(dui)風(feng)險(xian)(xian)抵押考核(he)(he)獎勵(li)，因為化(hua)工行(xing)業投資額(e)較(jiao)大(da)，動(dong)輒上(shang)(shang)百億元，難以(yi)采用股(gu)權激(ji)勵(li)方式(shi)。風(feng)險(xian)(xian)抵押模式(shi)下，針(zhen)對重(zhong)點項目，核(he)(he)心團隊(dui)(dui)成員都要上(shang)(shang)交(jiao)一定的(de)風(feng)險(xian)(xian)抵押金(jin)，如(ru)果項目達標，最(zui)高可獲得(de)3倍獎勵(li)。
在華誼(yi)集(ji)團風險(xian)抵(di)押考(kao)核獎(jiang)(jiang)勵(li)制度下，項目一般分成三個考(kao)核階(jie)(jie)段(duan)，包(bao)括項目建設期(qi)、竣(jun)工達(da)產期(qi)、五年(nian)利潤(run)(run)考(kao)核期(qi)，每個階(jie)(jie)段(duan)都有(you)不同要求，沒(mei)有(you)達(da)到就會扣除相應的風險(xian)抵(di)押金，超出(chu)目標(biao)的會有(you)相應獎(jiang)(jiang)勵(li)，這就把(ba)個人的收益和企業的利潤(run)(run)長期(qi)捆綁起來。
2018年(nian)，上海(hai)電氣制定了(le)一(yi)個覆(fu)蓋2000多名核心員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)限(xian)制性股(gu)票方案(an)(an)，股(gu)票鎖定期(qi)(qi)兩年(nian)，然后分三年(nian)解鎖，每(mei)年(nian)解鎖1/3。根據方案(an)(an)，企業(ye)業(ye)績達標員(yuan)工(gong)(gong)(gong)才能購(gou)買增發(fa)的(de)限(xian)制性股(gu)票。通過這樣的(de)方案(an)(an)，企業(ye)未來五(wu)年(nian)的(de)發(fa)展壓力得以分層(ceng)傳遞給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，激發(fa)他們長(chang)期(qi)(qi)努力的(de)動力。去年(nian)，上海(hai)電氣營(ying)收(shou)規模首(shou)超千億。
此(ci)外，上海電氣(qi)還(huan)嘗試了競聘上崗和契約化管(guan)理(li)，在提供(gong)市場化薪(xin)酬(chou)的同時，給予一定(ding)的考核(he)壓力(li)，做到管(guan)理(li)人員(yuan)能(neng)上能(neng)下(xia)。集團人力(li)資(zi)源部副部長曹何(he)峰表示(shi)：“一定(ding)任期(qi)后，如果管(guan)理(li)人員(yuan)業績不(bu)達標，那就不(bu)僅是票子問題，崗位也可能(neng)不(bu)保(bao)。”
上海(hai)市國資委介紹，近年來上海(hai)國資系(xi)統(tong)制定一系(xi)列(lie)辦法，試(shi)點授權(quan)符合條(tiao)件的集(ji)團自主審批下屬企(qi)(qi)(qi)業實施股(gu)權(quan)和分(fen)紅(hong)激(ji)勵計劃。通過簡政放權(quan)、放管結合，積極鼓勵和推動國有控股(gu)上市公(gong)司、具(ju)有自主知識產(chan)權(quan)的高新技術企(qi)(qi)(qi)業、模式(shi)和業態創新的企(qi)(qi)(qi)業探索建(jian)立正向激(ji)勵體(ti)系(xi)，優(you)化(hua)薪酬分(fen)配制度，完善長效激(ji)勵約束機制。
“下一步，上海在(zai)推進實(shi)施區域性國資國企綜合改(gai)革(ge)試(shi)驗(yan)過程中，將(jiang)加大探(tan)索創(chuang)新力度，營造(zao)良好政策環境，加快構建長(chang)效激勵(li)約(yue)束機制，實(shi)現國有資本的(de)保值(zhi)增(zeng)值(zhi)，推動企業高質量發展。”上海市國資委黨(dang)委書記(ji)、主任白廷(ting)輝表示。
據介紹，上(shang)海國資委(wei)系統將(jiang)進一步優化(hua)業(ye)績考核指(zhi)標(biao)，明(ming)確業(ye)績授(shou)予(yu)條(tiao)(tiao)件(jian)和行(xing)權解(jie)鎖條(tiao)(tiao)件(jian)中指(zhi)標(biao)的挑戰性要求，形成上(shang)海特色(se)的指(zhi)標(biao)體系，真(zhen)正(zheng)體現推動(dong)企(qi)業(ye)跨躍式發展的激勵(li)作用。
今(jin)年(nian)上海國(guo)資委系統將(jiang)進(jin)一(yi)步推(tui)動(dong)重點(dian)激勵項目(mu)落地(di)，年(nian)內(nei)將(jiang)再完成一(yi)批企業(ye)的股權激勵計劃，并推(tui)進(jin)金融(rong)企業(ye)激勵試點(dian)工(gong)作。上海還將(jiang)加快建設(she)國(guo)企激勵全過(guo)程動(dong)態監(jian)管工(gong)作體(ti)系，通(tong)過(guo)制(zhi)訂和完善事中事后管理規(gui)程，通(tong)過(guo)“制(zhi)度+科技(ji)”進(jin)一(yi)步提升管理和服務水(shui)平，防范(fan)潛在風險(xian)。（記者 徐 蒙 王(wang) 力）
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