文章來源(yuan)：解(jie)放日報 發布(bu)時間：2020-09-24
上海國企正(zheng)向激(ji)勵正(zheng)在(zai)全面推(tui)進。
記者(zhe)從上(shang)(shang)(shang)海(hai)市國資(zi)委獲悉，目前上(shang)(shang)(shang)海(hai)市屬競爭性國企(qi)中，已有(you)85%的企(qi)業(ye)集團制定了(le)激(ji)勵推進方案，形(xing)成了(le)“一企(qi)一方案”的路線圖。近年來，上(shang)(shang)(shang)海(hai)國資(zi)委系統通過各種(zhong)形(xing)式實施正(zheng)向(xiang)激(ji)勵項目70余例(li)(li)，僅今年上(shang)(shang)(shang)半年就完成7例(li)(li)股權激(ji)勵項目，其中上(shang)(shang)(shang)市公司4例(li)(li)。
當國企(qi)進軍“燒錢(qian)”的(de)互聯網領域新興行業(ye)，面對同行們“高薪搶人”的(de)市場競爭，國企(qi)還能站穩腳跟嗎？
去年4月成立的上(shang)汽集團享道出(chu)行就是其中代表(biao)，一年多來，國(guo)企在競(jing)爭激(ji)烈的網約車市場打開一片天，個位數(shu)的核心團隊(dui)流(liu)失率在行業中引人注目。
“我(wo)們定制(zhi)了(le)股(gu)權期權激勵計劃，加上上汽品牌(pai)優(you)勢，吸引了(le)一(yi)大批(pi)優(you)秀人才。”享道出行(xing)人力資源部總監(jian)周娟介(jie)紹(shao)。
近年來，上海(hai)市(shi)(shi)國(guo)資委堅持完善(shan)國(guo)有企(qi)業(ye)正向激(ji)(ji)勵體系，重點發展以股權激(ji)(ji)勵為代表的長效激(ji)(ji)勵約束機制，累計(ji)實施上市(shi)(shi)公司股權激(ji)(ji)勵、張江(jiang)辦法、創投企(qi)業(ye)跟投、職業(ye)經理人(ren)“激(ji)(ji)勵基金+個人(ren)購(gou)股”、科技成(cheng)果轉化收益分配等各種形式正向激(ji)(ji)勵。
華(hua)誼集團(tuan)從2017年起(qi)實施重(zhong)點(dian)(dian)項目核心團(tuan)隊風險(xian)抵(di)押(ya)考核獎勵，因為化工行業投資額較(jiao)大，動輒上(shang)(shang)百(bai)億元，難以采(cai)用股權激勵方式。風險(xian)抵(di)押(ya)模式下，針對(dui)重(zhong)點(dian)(dian)項目，核心團(tuan)隊成員都要上(shang)(shang)交一(yi)定的風險(xian)抵(di)押(ya)金，如(ru)果項目達標，最高可獲得3倍獎勵。
在華誼集團風(feng)險(xian)抵押考核(he)獎勵制度下(xia)，項(xiang)目(mu)一般分成三(san)個(ge)(ge)考核(he)階段，包括項(xiang)目(mu)建設期、竣工達產期、五年利潤(run)考核(he)期，每個(ge)(ge)階段都有不(bu)同要求，沒有達到就(jiu)會扣(kou)除相應的風(feng)險(xian)抵押金，超出目(mu)標的會有相應獎勵，這(zhe)就(jiu)把(ba)個(ge)(ge)人的收益(yi)和企(qi)業的利潤(run)長期捆綁(bang)起來。
2018年，上(shang)(shang)海電氣制(zhi)定了一(yi)個覆蓋2000多名核(he)心員工(gong)的(de)(de)限制(zhi)性股票方案(an)，股票鎖定期兩年，然后分(fen)三年解鎖，每年解鎖1/3。根據方案(an)，企(qi)業業績達(da)標員工(gong)才能購買增發(fa)的(de)(de)限制(zhi)性股票。通(tong)過這(zhe)樣的(de)(de)方案(an)，企(qi)業未來五年的(de)(de)發(fa)展壓力得以(yi)分(fen)層傳遞(di)給員工(gong)，激(ji)發(fa)他們長(chang)期努力的(de)(de)動力。去年，上(shang)(shang)海電氣營收(shou)規模(mo)首超千億(yi)。
此(ci)外，上(shang)海電氣(qi)還(huan)嘗試了(le)競聘(pin)上(shang)崗和契約(yue)化(hua)管理(li)(li)，在提(ti)供市(shi)場化(hua)薪酬的同時(shi)，給予(yu)一定(ding)的考核壓力，做到管理(li)(li)人員能上(shang)能下。集團人力資源(yuan)部副部長曹何峰表示：“一定(ding)任期后，如果(guo)管理(li)(li)人員業績不達標，那就不僅是票子問題，崗位(wei)也可能不保(bao)。”
上(shang)海(hai)市國資委介紹，近年來上(shang)海(hai)國資系統制(zhi)定一(yi)系列辦法，試(shi)點(dian)授權符合(he)條(tiao)件的(de)集團(tuan)自主(zhu)審批(pi)下(xia)屬企(qi)業實施股權和分紅(hong)激(ji)勵(li)計劃。通過簡政放(fang)權、放(fang)管結合(he)，積極鼓勵(li)和推動國有控股上(shang)市公司、具有自主(zhu)知識產權的(de)高新技術(shu)企(qi)業、模式和業態創新的(de)企(qi)業探索建立正(zheng)向激(ji)勵(li)體系，優化薪酬分配(pei)制(zhi)度(du)，完善長效激(ji)勵(li)約束機制(zhi)。
“下一步，上(shang)海在(zai)推(tui)進(jin)實(shi)施區(qu)域性國資國企(qi)綜合改革試驗過程中，將(jiang)加(jia)大探索創新力度，營造良好政策環境，加(jia)快(kuai)構(gou)建(jian)長(chang)效激勵約(yue)束(shu)機(ji)制，實(shi)現國有資本的保(bao)值增值，推(tui)動企(qi)業高質(zhi)量發展。”上(shang)海市國資委黨委書記、主任白廷輝表(biao)示。
據介紹，上(shang)海(hai)(hai)國(guo)資(zi)委系統將進(jin)一(yi)步優化(hua)業(ye)績考核指(zhi)標，明確業(ye)績授(shou)予條(tiao)件和行(xing)權解(jie)鎖條(tiao)件中指(zhi)標的挑戰(zhan)性要求，形(xing)成(cheng)上(shang)海(hai)(hai)特色的指(zhi)標體(ti)系，真正體(ti)現(xian)推動企業(ye)跨躍式(shi)發展的激勵作用。
今年上海國資委系(xi)統將(jiang)進(jin)一步推(tui)動重點激勵(li)(li)項目落地，年內將(jiang)再(zai)完(wan)成一批(pi)企業的(de)股(gu)權激勵(li)(li)計劃，并推(tui)進(jin)金融企業激勵(li)(li)試點工作。上海還將(jiang)加快(kuai)建設國企激勵(li)(li)全(quan)過(guo)程動態監管(guan)工作體系(xi)，通(tong)過(guo)制訂和完(wan)善(shan)事中事后管(guan)理規程，通(tong)過(guo)“制度+科技”進(jin)一步提升管(guan)理和服(fu)務(wu)水平，防范潛在風險。（記者 徐 蒙 王 力）
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