免费菠萝视频app下载

《北京市(shi)推進(jin)國有企(qi)業退休人員(yuan)社(she)會(hui)化(hua)管理(li)工作實施方(fang)案》近日發布，2020年(nian)年(nian)底前，本市(shi)將(jiang)集中力量(liang)把(ba)國有企(qi)業已退休人員(yuan)移交屬地街道、鄉鎮和社(she)區實行社(she)會(hui)化(hua)管理(li)。

企(qi)業(ye)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)社(she)(she)會(hui)(hui)化(hua)管理(li)服務是指職(zhi)工(gong)辦理(li)退(tui)休(xiu)手續后，采取(qu)管理(li)服務工(gong)作與原企(qi)業(ye)分離，社(she)(she)保(bao)關系和人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案移交街(jie)道(dao)實行屬地管理(li)，由(you)(you)街(jie)道(dao)和社(she)(she)區(qu)服務組織(zhi)提供相(xiang)應管理(li)服務。退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)實行社(she)(she)會(hui)(hui)化(hua)管理(li)之(zhi)后，退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)的養老金實行社(she)(she)會(hui)(hui)化(hua)發放，人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案由(you)(you)所在區(qu)的人(ren)(ren)力(li)資(zi)源公(gong)共服務機構保(bao)管，涉及到醫保(bao)手工(gong)報銷、領取(qu)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險（保(bao)障）待遇資(zi)格認證(zheng)、死(si)亡之(zhi)后家(jia)屬申領喪(sang)葬補(bu)助等(deng)事(shi)宜，由(you)(you)街(jie)道(dao)社(she)(she)保(bao)所負責(ze)辦理(li)。

《實(shi)施方案》適用于(yu)在(zai)本市(shi)(shi)參(can)加社(she)會保險的(de)中(zhong)央、市(shi)(shi)屬、區(qu)屬國(guo)有企(qi)業及其(qi)享受本市(shi)(shi)企(qi)業退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)社(she)會保險待遇的(de)已退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)和今后(hou)新辦理(li)退(tui)休(xiu)(xiu)手續(xu)的(de)職(zhi)工。實(shi)行社(she)會化管(guan)理(li)后(hou)，國(guo)有企(qi)業新辦理(li)退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)服務工作與(yu)原(yuan)企(qi)業分離。國(guo)有企(qi)業管(guan)理(li)的(de)事業單位退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)原(yuan)則(ze)上(shang)一并移交(jiao)實(shi)行社(she)會化管(guan)理(li)。國(guo)有企(qi)業離休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)原(yuan)則(ze)上(shang)保持現有管(guan)理(li)方式不(bu)變。

國有(you)企業(ye)(ye)退(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)(yuan)實行(xing)社(she)會化管理(li)后，社(she)會保(bao)險關系轉(zhuan)移至退(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)(yuan)戶籍(ji)地或常住地街道，各(ge)類(lei)社(she)會保(bao)障待遇(yu)要按時足額發放。國有(you)企業(ye)(ye)退(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)(yuan)原享受的(de)補(bu)充(chong)醫療(liao)保(bao)險、醫療(liao)互助幫困等相關待遇(yu)仍按原渠道解決，確(que)保(bao)待遇(yu)水平不(bu)降低。國有(you)企業(ye)(ye)退(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)(yuan)中黨(dang)員(yuan)(yuan)的(de)組織關系轉(zhuan)入相應(ying)街道和社(she)區黨(dang)組織。

國(guo)(guo)有企業按本(ben)市社(she)會(hui)化(hua)(hua)管(guan)理(li)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)數(shu)字化(hua)(hua)技(ji)術規范完成退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)數(shu)字化(hua)(hua)加工后，將人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)、數(shu)字化(hua)(hua)檔(dang)(dang)案(an)(an)移交屬地實行集中(zhong)統一管(guan)理(li)，由各(ge)(ge)區指定單位做好退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)管(guan)理(li)工作。各(ge)(ge)區街道(dao)和社(she)區黨組織(zhi)、退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)社(she)會(hui)化(hua)(hua)管(guan)理(li)服務(wu)(wu)機構要為退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)提(ti)供(gong)活動學習(xi)場所和各(ge)(ge)類管(guan)理(li)服務(wu)(wu)資源，多(duo)渠道(dao)、多(duo)方式為國(guo)(guo)有企業退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)提(ti)供(gong)社(she)會(hui)化(hua)(hua)服務(wu)(wu)。

國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)不(bu)再(zai)(zai)新增退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)統(tong)(tong)籌(chou)外(wai)項目，原則(ze)上不(bu)再(zai)(zai)提(ti)高發放(fang)標準。已(yi)實施企(qi)業(ye)(ye)年金的(de)企(qi)業(ye)(ye)，不(bu)再(zai)(zai)發放(fang)統(tong)(tong)籌(chou)外(wai)費用(yong)(yong)(yong)（政(zheng)府(fu)有(you)關部門(men)明確規(gui)定的(de)除(chu)外(wai)）。對(dui)符合有(you)關規(gui)定的(de)現有(you)退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)統(tong)(tong)籌(chou)外(wai)費用(yong)(yong)(yong)，國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)可一(yi)(yi)次性(xing)(xing)計提(ti)，按現有(you)方式發放(fang)；在(zai)(zai)條件允許情(qing)況下(xia)，企(qi)業(ye)(ye)經與退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)協商一(yi)(yi)致，也可參考本市人(ren)(ren)口(kou)平均(jun)預期壽(shou)命一(yi)(yi)次性(xing)(xing)支付。對(dui)企(qi)業(ye)(ye)自行(xing)發放(fang)的(de)現有(you)退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)統(tong)(tong)籌(chou)外(wai)費用(yong)(yong)(yong)，由(you)企(qi)業(ye)(ye)按現行(xing)途(tu)徑妥善處理。國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)要采取一(yi)(yi)定過渡(du)(du)(du)期辦法，在(zai)(zai)加強對(dui)職工(gong)工(gong)資福利統(tong)(tong)一(yi)(yi)規(gui)范管理的(de)基(ji)礎上，逐步減少新辦理退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)統(tong)(tong)籌(chou)外(wai)費用(yong)(yong)(yong)，過渡(du)(du)(du)期原則(ze)上不(bu)超過3年。過渡(du)(du)(du)期期滿(man)后(hou)辦理退(tui)休(xiu)(xiu)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，按照政(zheng)府(fu)有(you)關規(gui)定應享受的(de)待遇，可由(you)企(qi)業(ye)(ye)一(yi)(yi)次性(xing)(xing)支付，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)再(zai)(zai)發放(fang)統(tong)(tong)籌(chou)外(wai)費用(yong)(yong)(yong)。

國有企業(ye)現有專用于退休人員(yuan)的服務場所(suo)、活(huo)動場所(suo)、設備設施等，能夠分割移交的，經國有企業(ye)集團(tuan)公(gong)司審核批準(zhun)后，無(wu)償劃轉(zhuan)給屬地(di)街道和社區。

在京央企(qi)、市屬(shu)和區屬(shu)國有企(qi)業(ye)退(tui)休(xiu)人員(yuan)移(yi)交屬(shu)地社(she)(she)會(hui)化管理后，按(an)照2000名退(tui)休(xiu)人員(yuan)配備1名專(zhuan)職服務(wu)人員(yuan)的比例，在充(chong)分(fen)調動現有勞(lao)動保障協管工作(zuo)力量的基礎上，為(wei)(wei)屬(shu)地街道配備社(she)(she)會(hui)化管理服務(wu)工作(zuo)力量，為(wei)(wei)國有企(qi)業(ye)退(tui)休(xiu)人員(yuan)社(she)(she)會(hui)化管理服務(wu)提供必要的保障。（記(ji)者 代(dai)麗麗）