文章(zhang)來源：徐州礦務(wu)集團有限公司 發布(bu)時間：2020-12-20
近(jin)日，作為江蘇(su)省第(di)一(yi)批(pi)產業(ye)工人(ren)隊伍(wu)建(jian)設(she)改革(ge)試點，徐礦(kuang)集團(tuan)出臺了(le)產業(ye)工人(ren)隊伍(wu)建(jian)設(she)改革(ge)實(shi)施辦法，并結合能源行(xing)業(ye)實(shi)際，制定了(le)具有徐礦(kuang)特色的《新時代(dai)產業(ye)工人(ren)隊伍(wu)建(jian)設(she)改革(ge)十條》（以下簡稱“十條”），推動產業(ye)工人(ren)隊伍(wu)建(jian)設(she)改革(ge)向(xiang)縱(zong)深發展。
“十條(tiao)”圍繞提(ti)高產業工(gong)人政治、經(jing)濟和社會(hui)三大(da)地(di)位(wei)，進行了有效探索和大(da)膽嘗試。
在提(ti)高(gao)政治地位方(fang)面，明確(que)國家級黨員(yuan)勞模可(ke)參加集團(tuan)公司黨委理(li)論學習中(zhong)心組(zu)學習；優(you)秀產業(ye)工人(ren)破格列為后備干部、提(ti)拔(ba)到管理(li)崗(gang)位等。
在(zai)提高(gao)經(jing)濟地位(wei)方面(mian)，建立技能(neng)水(shui)平與薪酬等級(ji)掛鉤制(zhi)度；國家、省（部）勞模(mo)月工(gong)資不低于所(suo)在(zai)單位(wei)正(zheng)處級(ji)、副(fu)處級(ji)標準；提高(gao)勞動模(mo)范、高(gao)技能(neng)人(ren)才（在(zai)聘任(ren)期內）年金(jin)企業繳費比例等。
在(zai)提(ti)高社(she)會(hui)地位方(fang)面，對獲得國家、省(sheng)（部）級榮(rong)譽的產業(ye)工人(ren)，發送(song)喜報并制作(zuo)展播(bo)個人(ren)先進(jin)事跡(ji)宣傳片，同時安排家庭療休養；每年選送(song)100名骨干產業(ye)工人(ren)到(dao)國內外(wai)知名院校、大型企(qi)業(ye)、培(pei)(pei)訓機構進(jin)行學歷、技能提(ti)升培(pei)(pei)訓等。
江(jiang)蘇省、徐州(zhou)市(shi)總工(gong)會先后多次對徐礦產業工(gong)人隊伍(wu)建設改革工(gong)作進行(xing)調(diao)研指導，認(ren)為“十條”行(xing)業特色鮮(xian)明、目標導向清晰、工(gong)作措施具(ju)體，在江(jiang)蘇省起到(dao)了(le)很(hen)好的示范帶(dai)頭作用。
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