免费菠萝视频app下载

近年來(lai)，在瀘(lu)州市委(wei)市政(zheng)府、瀘(lu)州市國資委(wei)的堅強領導下(xia)，瀘(lu)州老(lao)窖(jiao)集團深(shen)入貫徹落實中(zhong)央、省(sheng)委(wei)、市委(wei)關(guan)于人(ren)才(cai)(cai)工作要(yao)求部署，堅持實施“人(ren)才(cai)(cai)強企”戰略，創(chuang)新探索“高端化(hua)定制、遞進式培(pei)養(yang)、戰略性儲備”人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養(yang)模式，高站位、高起點(dian)實施管(guan)(guan)培(pei)生項目(mu)，打造特色鮮明、成效顯著的人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育項目(mu)品牌，為企業高質量發(fa)展培(pei)養(yang)儲備一(yi)批高素質專業化(hua)管(guan)(guan)理人(ren)員，為瀘(lu)州爭(zheng)創(chuang)全(quan)省(sheng)經濟副中(zhong)心和成渝地區雙(shuang)城經濟圈建設貢獻智(zhi)慧力量。2020年5月，瀘(lu)州老(lao)窖(jiao)集團管(guan)(guan)培(pei)生項目(mu)從全(quan)國1700余家大型企業校招(zhao)案(an)例中(zhong)脫穎而出，榮獲“中(zhong)國年度最(zui)佳雇主校招(zhao)案(an)例獎”。7月28日，瀘(lu)州老(lao)窖(jiao)集團舉行2020屆管(guan)(guan)培(pei)生入職(zhi)典禮。

緊扣發展目標，海納百川“引人才”

緊扣瀘州老(lao)窖(jiao)(jiao)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)“挺(ting)進(jin)(jin)世界500強”目標(biao)，樹牢“人才是(shi)第一資源”強烈意(yi)識(shi)，堅持“三(san)個精(jing)準(zhun)”，系統推進(jin)(jin)管培(pei)生項(xiang)目。一是(shi)精(jing)準(zhun)引才。結合(he)瀘州老(lao)窖(jiao)(jiao)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)戰(zhan)略規劃，聚焦(jiao)貿易、金融(rong)兩(liang)大(da)重點(dian)產業人才需求，制定管培(pei)生招(zhao)聘計劃，明確引才標(biao)準(zhun)和要求，確保(bao)引進(jin)(jin)人才與公司發(fa)展需求高(gao)(gao)度匹配。二是(shi)精(jing)準(zhun)宣傳。整合(he)中(zhong)(zhong)介(jie)機構、知(zhi)名(ming)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)等資源，到復旦大(da)學、中(zhong)(zhong)國(guo)人民大(da)學等國(guo)內排名(ming)靠前的10余所高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)舉行(xing)校(xiao)(xiao)園宣講會、精(jing)品交流會，以企業發(fa)展的宏偉(wei)愿景和愛(ai)才的良(liang)好(hao)環境吸(xi)引人才、感(gan)召(zhao)人才、集(ji)(ji)(ji)聚人才。三(san)是(shi)精(jing)準(zhun)甄選。聘請三(san)方專(zhuan)(zhuan)業機構，負(fu)責管培(pei)生招(zhao)聘工作，確保(bao)引才公正客(ke)觀(guan)；建立由瀘州老(lao)窖(jiao)(jiao)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)高(gao)(gao)管、中(zhong)(zhong)層干部、外部專(zhuan)(zhuan)家組成的面(mian)試(shi)官團(tuan)隊(dui)，設(she)置“一面(mian)+二面(mian)”環節，對應聘者英語(yu)口語(yu)、專(zhuan)(zhuan)業知(zhi)識(shi)儲備、溝(gou)通表達(da)能力、抗壓能力等進(jin)(jin)行(xing)全方位考察。2020年，瀘州老(lao)窖(jiao)(jiao)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)通過嚴格選拔，招(zhao)錄(lu)復旦大(da)學、中(zhong)(zhong)國(guo)人民大(da)學、新加坡國(guo)立大(da)學等12所知(zhi)名(ming)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)管培(pei)生20名(ming)（博士研究生2名(ming)、碩士研究生16名(ming)）。

創新培育模式，量體裁衣“育人才”

充分遵循人才培(pei)養(yang)(yang)成長規律，對(dui)管(guan)(guan)培(pei)生實行(xing)“1.5年(nian)輪(lun)崗鍛煉+3年(nian)定(ding)崗培(pei)養(yang)(yang)”立體化的培(pei)養(yang)(yang)，全面(mian)(mian)(mian)提(ti)升(sheng)管(guan)(guan)培(pei)生理(li)論(lun)素(su)養(yang)(yang)和實踐(jian)能力。一是堅(jian)持(chi)推行(xing)“雙(shuang)師(shi)(shi)制(zhi)”的帶(dai)教(jiao)模(mo)式。實行(xing)由(you)集團(tuan)(tuan)高(gao)管(guan)(guan)擔任(ren)導(dao)(dao)師(shi)(shi)、中(zhong)層干部擔任(ren)助(zhu)理(li)導(dao)(dao)師(shi)(shi)的“雙(shuang)導(dao)(dao)師(shi)(shi)”帶(dai)教(jiao)模(mo)式，同時(shi)邀請香港中(zhong)文大學(xue)、中(zhong)央財經大學(xue)教(jiao)授擔任(ren)瀘州(zhou)老窖(jiao)集團(tuan)(tuan)博士后(hou)科(ke)研工作站(zhan)進站(zhan)管(guan)(guan)培(pei)生聯合(he)培(pei)養(yang)(yang)導(dao)(dao)師(shi)(shi)，對(dui)管(guan)(guan)培(pei)生進行(xing)全過(guo)(guo)程輔導(dao)(dao)，引導(dao)(dao)其(qi)盡快(kuai)成長為(wei)既(ji)懂(dong)管(guan)(guan)理(li)、又精業(ye)務的高(gao)層次人才。二是堅(jian)持(chi)理(li)論(lun)素(su)養(yang)(yang)與(yu)實踐(jian)能力“雙(shuang)提(ti)升(sheng)”。堅(jian)持(chi)抓好理(li)論(lun)培(pei)訓(xun)，量(liang)身打造(zao)了黨性(xing)(xing)教(jiao)育、應知應會知識、專(zhuan)業(ye)技能、管(guan)(guan)理(li)技能4個(ge)培(pei)訓(xun)內容(rong)，涵蓋財務管(guan)(guan)理(li)、企業(ye)管(guan)(guan)理(li)、法律事務管(guan)(guan)理(li)等15類(lei)課程培(pei)訓(xun)，全面(mian)(mian)(mian)提(ti)升(sheng)管(guan)(guan)培(pei)生理(li)論(lun)素(su)質。堅(jian)持(chi)抓好實踐(jian)鍛煉，組織管(guan)(guan)培(pei)生到(dao)集團(tuan)(tuan)職(zhi)能部門、子公司進行(xing)一年(nian)半的跨專(zhuan)業(ye)、跨部門、跨領(ling)域的實崗鍛煉，全面(mian)(mian)(mian)提(ti)升(sheng)管(guan)(guan)培(pei)生能力本領(ling)。三是堅(jian)持(chi)“三個(ge)結(jie)(jie)合(he)”，增強(qiang)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)科(ke)學(xue)化。按照全面(mian)(mian)(mian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)與(yu)重點考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、過(guo)(guo)程考(kao)(kao)核(he)(he)(he)與(yu)結(jie)(jie)果考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、主觀考(kao)(kao)核(he)(he)(he)與(yu)客觀考(kao)(kao)核(he)(he)(he)相(xiang)結(jie)(jie)合(he)的原則，科(ke)學(xue)制(zhi)定(ding)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)方案(an)，建立基礎(chu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、綜(zong)合(he)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)2大類(lei)、7個(ge)維度的考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標(biao)體系，構建多(duo)方相(xiang)互監(jian)督的良性(xing)(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)機(ji)制(zhi)。

加強關心關愛，優化環境“留人才”

堅持嚴管(guan)(guan)(guan)(guan)和厚(hou)愛相(xiang)結(jie)(jie)(jie)合，通過(guo)建(jian)好一份成(cheng)長(chang)檔(dang)(dang)案、建(jian)立(li)一個定向聯系(xi)機制、配好一個成(cheng)長(chang)搭(da)檔(dang)(dang)，幫助管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)全(quan)身心投(tou)入到干事創業(ye)中。一是(shi)建(jian)立(li)個人成(cheng)長(chang)記錄(lu)。加強個人成(cheng)長(chang)軌跡管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)，實行(xing)管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)“一人一檔(dang)(dang)”，由(you)培(pei)養單位全(quan)過(guo)程、全(quan)方位記錄(lu)管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)的輔導記錄(lu)、課(ke)題報告(gao)、考核考評(ping)等(deng)情況(kuang)。二是(shi)建(jian)立(li)高管(guan)(guan)(guan)(guan)定向聯系(xi)機制。為管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)指定集團高管(guan)(guan)(guan)(guan)作為導師，定期召開(kai)溝通會(hui)和交(jiao)流會(hui)，聽取管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)對公司改革發展(zhan)建(jian)議，為管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)釋疑解惑、加油鼓(gu)勁。三(san)是(shi)實行(xing)“一對一”結(jie)(jie)(jie)對指導。結(jie)(jie)(jie)合管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)興趣(qu)、愛好、特長(chang)，選派經(jing)驗豐富的員工與管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)開(kai)展(zhan)“一對一”結(jie)(jie)(jie)對指導，建(jian)立(li)成(cheng)長(chang)搭(da)檔(dang)(dang)，幫助管(guan)(guan)(guan)(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)(sheng)盡快熟悉公司情況(kuang)。

管培(pei)生項目，是瀘(lu)州(zhou)老(lao)(lao)窖(jiao)集(ji)團積極(ji)響應瀘(lu)州(zhou)市(shi)委市(shi)政(zheng)府“人(ren)(ren)才(cai)強市(shi)”戰略(lve)要求(qiu)，在人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養方面(mian)做(zuo)出的(de)創(chuang)(chuang)新(xin)探(tan)索。下一(yi)步，瀘(lu)州(zhou)老(lao)(lao)窖(jiao)集(ji)團將(jiang)緊扣發展第一(yi)要務，廣聚人(ren)(ren)才(cai)資源(yuan)，激發人(ren)(ren)才(cai)創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業活力，為瀘(lu)州(zhou)老(lao)(lao)窖(jiao)集(ji)團早日建成“具有全球影響力產融控股集(ji)團”、瀘(lu)州(zhou)爭(zheng)創(chuang)(chuang)全省經濟副(fu)中心提供更有力的(de)人(ren)(ren)才(cai)支撐和(he)智力保(bao)障。

【責(ze)任編輯：趙藝涵】