文章(zhang)來源(yuan)：四川(chuan)省(sheng)國資委 發布(bu)時間：2021-11-23
為規范國有企業(ye)負(fu)(fu)責人薪酬管(guan)(guan)理，健全(quan)經營業(ye)績(ji)與薪酬掛鉤的考核分配機(ji)制，四川省甘孜州(zhou)國資(zi)委(wei)采取強力(li)舉措加強州(zhou)屬監管(guan)(guan)國有企業(ye)負(fu)(fu)責人薪酬管(guan)(guan)理工作(zuo)。
一是自查與專(zhuan)項檢(jian)(jian)查強監(jian)管。組織州(zhou)屬監(jian)管國有企業(ye)開展自查和(he)專(zhuan)項檢(jian)(jian)查，重點(dian)檢(jian)(jian)查監(jian)管企業(ye)對(dui)《甘孜州(zhou)深化州(zhou)屬國有企業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)制度(du)改革(ge)實(shi)施辦法(fa)》的落實(shi)情(qing)況(kuang)，企業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構、上限水平控(kong)制、類似“目標獎”設立、“特別貢獻(xian)獎”等情(qing)況(kuang)；自定薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)、超(chao)發(fa)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)、濫(lan)發(fa)獎金、違規發(fa)放福利待遇、兼職取(qu)薪(xin)(xin)(xin)等情(qing)況(kuang)；薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)發(fa)放是否按照要求進行備(bei)案和(he)公示等情(qing)況(kuang)，以自查和(he)專(zhuan)項檢(jian)(jian)查強化監(jian)督管理。
二是(shi)直(zhi)面問題(ti)不足強認識。要求監管企(qi)業正視資產規(gui)模小、回報(bao)率(lv)不高、內(nei)控激勵約束機(ji)制(zhi)仍需完(wan)善、薪(xin)酬(chou)公(gong)示不規(gui)范等問題(ti)和不足，樹立起過緊(jin)日子的(de)思想，健(jian)全完(wan)善薪(xin)酬(chou)考核二次分(fen)配機(ji)制(zhi)，完(wan)善績效與(yu)薪(xin)酬(chou)掛(gua)鉤的(de)激勵約束機(ji)制(zhi)。
三(san)是(shi)堅持(chi)考(kao)核分配(pei)強(qiang)(qiang)機(ji)(ji)制(zhi)。持(chi)續推進(jin)市(shi)場化改革，強(qiang)(qiang)化考(kao)核分配(pei)導(dao)向作用，加強(qiang)(qiang)企(qi)業(ye)考(kao)核期(qi)初、期(qi)中(zhong)、期(qi)末監督(du)管理工作，加強(qiang)(qiang)薪(xin)酬與工資內外收(shou)入(ru)(ru)監督(du)管理，堅決遏制(zhi)自定薪(xin)酬、超(chao)發薪(xin)酬、濫發獎金、違規發放福利待遇、兼(jian)職取(qu)薪(xin)、業(ye)務支出(chu)不規范等情況。嚴格考(kao)核結果(guo)運用，切(qie)實建立起員工能(neng)(neng)進(jin)能(neng)(neng)出(chu)、人員能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、收(shou)入(ru)(ru)能(neng)(neng)增(zeng)能(neng)(neng)減的激勵約束機(ji)(ji)制(zhi)，促進(jin)企(qi)業(ye)負責人薪(xin)酬管理規范化。
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