文章(zhang)來源：四川(chuan)省(sheng)國資委(wei) 發布時間：2021-11-23
為(wei)規(gui)范國有企業負(fu)責人(ren)(ren)薪(xin)酬管理，健全(quan)經營業績與薪(xin)酬掛鉤的考(kao)核分配機制，四(si)川省(sheng)甘(gan)孜州國資委采取強力(li)舉措加(jia)強州屬監(jian)管國有企業負(fu)責人(ren)(ren)薪(xin)酬管理工作。
一是自(zi)查(cha)(cha)與專(zhuan)項檢查(cha)(cha)強監管。組織州(zhou)屬監管國(guo)有企(qi)(qi)業開(kai)展自(zi)查(cha)(cha)和(he)專(zhuan)項檢查(cha)(cha)，重(zhong)點(dian)檢查(cha)(cha)監管企(qi)(qi)業對(dui)《甘孜州(zhou)深化(hua)州(zhou)屬國(guo)有企(qi)(qi)業負責人薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)制度改革實(shi)施辦法(fa)》的落實(shi)情(qing)況(kuang)(kuang)，企(qi)(qi)業負責人薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構、上限水平控制、類似“目標獎(jiang)”設立、“特別貢(gong)獻獎(jiang)”等情(qing)況(kuang)(kuang)；自(zi)定薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)、超發薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)、濫發獎(jiang)金(jin)、違規(gui)發放福利待遇、兼職取薪(xin)(xin)(xin)等情(qing)況(kuang)(kuang)；薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)發放是否按照要求(qiu)進行備案和(he)公示等情(qing)況(kuang)(kuang)，以自(zi)查(cha)(cha)和(he)專(zhuan)項檢查(cha)(cha)強化(hua)監督管理。
二(er)是直面(mian)問題不(bu)足強(qiang)認識。要求監管企業正視(shi)資產規模小、回報率不(bu)高、內控激勵約束機(ji)制仍需完(wan)善、薪(xin)酬公(gong)示不(bu)規范等問題和不(bu)足，樹立起(qi)過緊日(ri)子(zi)的(de)思想，健全完(wan)善薪(xin)酬考核二(er)次分配機(ji)制，完(wan)善績效與薪(xin)酬掛鉤的(de)激勵約束機(ji)制。
三是堅(jian)持考核(he)(he)分配強機(ji)制(zhi)。持續(xu)推(tui)進市(shi)場化(hua)改革，強化(hua)考核(he)(he)分配導向(xiang)作(zuo)用，加強企業(ye)(ye)考核(he)(he)期初、期中、期末監(jian)督管(guan)理工作(zuo)，加強薪(xin)酬(chou)(chou)與工資內外收入(ru)監(jian)督管(guan)理，堅(jian)決遏制(zhi)自(zi)定薪(xin)酬(chou)(chou)、超發(fa)薪(xin)酬(chou)(chou)、濫發(fa)獎金、違規(gui)發(fa)放福利待遇、兼職取(qu)薪(xin)、業(ye)(ye)務支出不規(gui)范等(deng)情(qing)況。嚴格考核(he)(he)結果運用，切實建(jian)立起員(yuan)工能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出、人員(yuan)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下(xia)、收入(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減的激(ji)勵約束(shu)機(ji)制(zhi)，促進企業(ye)(ye)負責人薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理規(gui)范化(hua)。
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