文章來源：四川省(sheng)國(guo)資(zi)委 發(fa)布時(shi)間：2022-06-02
今年(nian)是(shi)“十四五(wu)”規劃的開局之(zhi)年(nian)，也是(shi)國(guo)企改(gai)(gai)革(ge)三年(nian)行動加速推(tui)進(jin)之(zhi)年(nian)，四川省屬(shu)國(guo)有企業(ye)進(jin)一步明確(que)改(gai)(gai)革(ge)目標、分解細化(hua)改(gai)(gai)革(ge)任務、建立改(gai)(gai)革(ge)成效(xiao)評(ping)估機制(zhi)，全面推(tui)進(jin)勞動人事分配(pei)三項制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)，確(que)保各項改(gai)(gai)革(ge)落地見效(xiao)。
明確(que)改(gai)革目標。通過(guo)修訂(ding)完善勞動、人(ren)事、分(fen)配制(zhi)度，健(jian)全市場化(hua)經營機制(zhi)，激(ji)發企業活力與競爭力，確(que)保(bao)2021年(nian)底前各集團70%的子企業完成(cheng)三項(xiang)制(zhi)度改(gai)革任務(wu)，2022年(nian)6月(yue)底前省屬企業全面(mian)建立“管理人(ren)員能上(shang)能下(xia)”“員工能進(jin)能出”“收入能增能減”的常態(tai)化(hua)機制(zhi)。
細化改(gai)革任務。包括4類12項重點改(gai)革內容：一是(shi)董事會與(yu)經(jing)理層(ceng)成員簽訂崗位聘任協議和經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)責任書(shu)（年度(du)和任期），依法依規建立契(qi)約關系；在符合(he)條(tiao)件的(de)子企業(ye)探索實施職業(ye)經(jing)理人制(zhi)度(du)。二是(shi)全(quan)(quan)面推行公開招(zhao)聘、競(jing)爭上(shang)崗，管(guan)理人員競(jing)爭上(shang)崗人數占(zhan)比達到70%。三是(shi)全(quan)(quan)面推進(jin)全(quan)(quan)員績(ji)(ji)效(xiao)考核(he)，建立定性(xing)與(yu)定量相結合(he)的(de)考核(he)指(zhi)標(biao)體系，實施崗位動(dong)態考核(he)，考核(he)結果與(yu)職位升降、收入增(zeng)減和教育(yu)培訓(xun)緊密掛鉤(gou)。四是(shi)完善市場化薪(xin)(xin)酬分(fen)配機制(zhi)，將個人績(ji)(ji)效(xiao)薪(xin)(xin)酬與(yu)企業(ye)經(jing)濟效(xiao)益和個人貢獻緊密掛鉤(gou)，推動(dong)符合(he)條(tiao)件的(de)企業(ye)建立中長期激(ji)勵機制(zhi)。
強化考(kao)核(he)評估(gu)。從重點改革任(ren)務落(luo)實(shi)和改革成效2個(ge)維度建立量化評估(gu)指標體(ti)系，采用“縱向對(dui)標”（與企(qi)業自(zi)身(shen)歷史(shi)水平(ping)比）和“橫向對(dui)標”（與全國國有(you)企(qi)業平(ping)均水平(ping)比）相結合的方式(shi)進行量化評估(gu)，將評估(gu)結果(guo)與企(qi)業負責人(ren)年度經營業績考(kao)核(he)得分、薪酬兌現等掛鉤(gou)，做到可(ke)衡量、可(ke)考(kao)核(he)、可(ke)檢驗、要(yao)辦(ban)事，有(you)效傳遞責任(ren)壓力，確保改革取(qu)得實(shi)效。
【責任編輯：語謙】