文章來源：四川省(sheng)國資(zi)委 發布時間：2022-06-08
今年以來，四川省(sheng)(sheng)國(guo)資委突(tu)出(chu)專(zhuan)業化、市場化導向，強化人(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)平(ping)臺建設、實(shi)施(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養工程和推進(jin)重點專(zhuan)項人(ren)(ren)才(cai)(cai)改革，大力實(shi)施(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)強企(qi)戰略，有效支撐四川省(sheng)(sheng)屬(shu)企(qi)業高質量(liang)發(fa)展(zhan)。
一是搭建國企(qi)人(ren)才發展(zhan)(zhan)平臺。四(si)川(chuan)省(sheng)國資委持(chi)續深化與清華大學(xue)、電子(zi)科(ke)大等(deng)高(gao)(gao)校的(de)戰略合(he)作(zuo)，深入推進校企(qi)人(ren)才合(he)作(zuo)；啟動2021年度(du)知名高(gao)(gao)校研究生赴(fu)國企(qi)實(shi)踐活動，目(mu)前已收到(dao)43戶企(qi)業提供的(de)近500個(ge)崗位；積極與四(si)川(chuan)大學(xue)、西南交大等(deng)高(gao)(gao)校對(dui)接，條(tiao)件(jian)成熟時將簽署戰略合(he)作(zuo)協議。目(mu)前，四(si)川(chuan)發展(zhan)(zhan)、能投(tou)集團等(deng)企(qi)業建立國家級博士(shi)后(hou)科(ke)研工作(zuo)站6個(ge)、省(sheng)級院士(shi)（專家）工作(zuo)站4個(ge)、省(sheng)級博士(shi)后(hou)創(chuang)新實(shi)踐基地5個(ge)，與中科(ke)院、四(si)川(chuan)大學(xue)等(deng)高(gao)(gao)校和科(ke)研院所建立了博士(shi)后(hou)聯(lian)合(he)培養(yang)機(ji)制。
二是實施青(qing)年(nian)企業家(jia)培(pei)養工程(cheng)。舉(ju)辦第一期創新(xin)型企業家(jia)培(pei)養計(ji)劃(hua)培(pei)訓(xun)(xun)班、第三期黨務人(ren)才(cai)與經(jing)營(ying)管理人(ren)才(cai)“雙向培(pei)養”班，培(pei)訓(xun)(xun)在川(chuan)央企、省屬(shu)和市（州）國有(you)企業中層管理人(ren)員100余人(ren)；啟動“國企青(qing)年(nian)英才(cai)·戰(zhan)狼訓(xun)(xun)練營(ying)”、國有(you)企業共(gong)享(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)、青(qing)年(nian)英才(cai)引(yin)進計(ji)劃(hua)，打造四川(chuan)國企經(jing)營(ying)管理人(ren)才(cai)培(pei)訓(xun)(xun)高端品牌(pai)。同(tong)時，以點帶面，指(zhi)導(dao)企業加強(qiang)青(qing)年(nian)優秀(xiu)人(ren)才(cai)培(pei)養，截至目(mu)前，20戶四川(chuan)省屬(shu)企業先(xian)后舉(ju)辦各類培(pei)訓(xun)(xun)班100余期，培(pei)訓(xun)(xun)企業人(ren)員5000余人(ren)。
三是(shi)推進(jin)重(zhong)點(dian)專項(xiang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)改(gai)革工(gong)作。重(zhong)點(dian)面向中(zhong)央在川和地(di)方國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)、大型中(zhong)介機(ji)構(gou)遴選外(wai)部董事(shi)，充實(shi)(shi)四川省國(guo)資(zi)委外(wai)部董事(shi)專家人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫，目前已建(jian)立130人(ren)(ren)(ren)的(de)外(wai)部董事(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫，13戶(hu)省屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)配(pei)備外(wai)部董事(shi)24名，4戶(hu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)(shi)現“外(wai)大于內”。全(quan)面深(shen)化(hua)勞(lao)動(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)事(shi)分配(pei)三項(xiang)制(zhi)度(du)改(gai)革，印發(fa)國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)經理(li)(li)層任(ren)期(qi)制(zhi)和契(qi)約化(hua)管理(li)(li)、職業(ye)(ye)經理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度(du)工(gong)作指引，推動(dong)(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)全(quan)面實(shi)(shi)施經理(li)(li)層任(ren)期(qi)管理(li)(li)，推進(jin)競(jing)爭(zheng)類子公司加快建(jian)立職業(ye)(ye)經理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度(du)。同時，健全(quan)完善人(ren)(ren)(ren)才(cai)晉升通(tong)道和薪酬體系，推動(dong)(dong)符合條件的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)建(jian)立中(zhong)長期(qi)激(ji)勵機(ji)制(zhi)，加強對關鍵崗位、核心人(ren)(ren)(ren)才(cai)、技(ji)術骨干(gan)的(de)激(ji)勵，激(ji)發(fa)人(ren)(ren)(ren)才(cai)干(gan)事(shi)創業(ye)(ye)積極性。
【責任編輯：語謙】