文章來源：四川省國資委(wei) 發布(bu)時間：2022-06-08
今年以來，四(si)川(chuan)省國(guo)資委突出專(zhuan)業(ye)化(hua)、市場化(hua)導向(xiang)，強化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)平臺建設、實施人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養(yang)工程和(he)推進重點專(zhuan)項人(ren)(ren)才(cai)(cai)改革，大力實施人(ren)(ren)才(cai)(cai)強企(qi)戰略(lve)，有效支撐四(si)川(chuan)省屬企(qi)業(ye)高(gao)質量發展(zhan)。
一是(shi)搭建(jian)國(guo)企(qi)人(ren)才發(fa)展平臺。四(si)(si)川省(sheng)國(guo)資(zi)委(wei)持續深化與清華大學、電子科(ke)大等高(gao)校(xiao)(xiao)的戰略(lve)合(he)(he)(he)作(zuo)(zuo)，深入推進校(xiao)(xiao)企(qi)人(ren)才合(he)(he)(he)作(zuo)(zuo)；啟(qi)動2021年度知名高(gao)校(xiao)(xiao)研究(jiu)生赴國(guo)企(qi)實踐(jian)活動，目(mu)前(qian)已收(shou)到(dao)43戶企(qi)業提供(gong)的近500個(ge)崗位；積極與四(si)(si)川大學、西(xi)南(nan)交(jiao)大等高(gao)校(xiao)(xiao)對接(jie)，條件成熟時(shi)將簽(qian)署戰略(lve)合(he)(he)(he)作(zuo)(zuo)協議。目(mu)前(qian)，四(si)(si)川發(fa)展、能投集團等企(qi)業建(jian)立(li)(li)國(guo)家級博士(shi)后科(ke)研工作(zuo)(zuo)站6個(ge)、省(sheng)級院(yuan)士(shi)（專家）工作(zuo)(zuo)站4個(ge)、省(sheng)級博士(shi)后創新實踐(jian)基(ji)地(di)5個(ge)，與中科(ke)院(yuan)、四(si)(si)川大學等高(gao)校(xiao)(xiao)和科(ke)研院(yuan)所建(jian)立(li)(li)了博士(shi)后聯合(he)(he)(he)培養機制。
二是實(shi)施青(qing)年(nian)企(qi)業家(jia)(jia)培(pei)(pei)(pei)養(yang)工程。舉(ju)辦第一(yi)期(qi)創新(xin)型(xing)企(qi)業家(jia)(jia)培(pei)(pei)(pei)養(yang)計(ji)劃培(pei)(pei)(pei)訓(xun)班、第三期(qi)黨務人才(cai)與經營(ying)管理(li)人才(cai)“雙向培(pei)(pei)(pei)養(yang)”班，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)在(zai)川央企(qi)、省屬和(he)市(shi)（州）國(guo)有(you)企(qi)業中層管理(li)人員100余人；啟動(dong)“國(guo)企(qi)青(qing)年(nian)英(ying)才(cai)·戰狼訓(xun)練(lian)營(ying)”、國(guo)有(you)企(qi)業共享培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、青(qing)年(nian)英(ying)才(cai)引進計(ji)劃，打造四川國(guo)企(qi)經營(ying)管理(li)人才(cai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)高端品牌。同時(shi)，以(yi)點(dian)帶面，指導(dao)企(qi)業加(jia)強(qiang)青(qing)年(nian)優秀人才(cai)培(pei)(pei)(pei)養(yang)，截(jie)至目前，20戶四川省屬企(qi)業先后舉(ju)辦各類培(pei)(pei)(pei)訓(xun)班100余期(qi)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)企(qi)業人員5000余人。
三(san)是推(tui)進重點專項人(ren)(ren)(ren)才(cai)改革工(gong)作(zuo)。重點面向中(zhong)(zhong)央在川(chuan)和地(di)方國(guo)有企(qi)業(ye)、大型(xing)中(zhong)(zhong)介機(ji)構遴(lin)選外部(bu)董事(shi)，充實四川(chuan)省國(guo)資委外部(bu)董事(shi)專家人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)，目前已建(jian)立(li)130人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)外部(bu)董事(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)，13戶(hu)省屬企(qi)業(ye)配(pei)備外部(bu)董事(shi)24名，4戶(hu)企(qi)業(ye)實現“外大于內”。全(quan)面深化(hua)勞動人(ren)(ren)(ren)事(shi)分配(pei)三(san)項制(zhi)度改革，印發(fa)國(guo)有企(qi)業(ye)經理(li)層任期制(zhi)和契約化(hua)管理(li)、職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度工(gong)作(zuo)指引，推(tui)動企(qi)業(ye)全(quan)面實施經理(li)層任期管理(li)，推(tui)進競爭類子公(gong)司加(jia)快(kuai)建(jian)立(li)職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度。同時(shi)，健(jian)全(quan)完善(shan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)晉升通道和薪酬體(ti)系，推(tui)動符(fu)合條件的(de)(de)企(qi)業(ye)建(jian)立(li)中(zhong)(zhong)長期激勵(li)機(ji)制(zhi)，加(jia)強對關(guan)鍵崗位、核心人(ren)(ren)(ren)才(cai)、技術(shu)骨(gu)干的(de)(de)激勵(li)，激發(fa)人(ren)(ren)(ren)才(cai)干事(shi)創(chuang)業(ye)積(ji)極性(xing)。
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