免费菠萝视频app下载

　　5月15日下(xia)(xia)午，無錫國(guo)資委(wei)召(zhao)開(kai)企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核(he)(he)工作(zuo)(zuo)座談會(hui)，傳達市委(wei)書記(ji)黃莉新同志近期在有關(guan)情(qing)況匯報(bao)上所作(zuo)(zuo)的“國(guo)企(qi)要(yao)圍繞提升效益、深(shen)化改(gai)革(ge)、完(wan)善考(kao)核(he)(he)”批示(shi)，通報(bao)今年企(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核(he)(he)目標審(shen)議下(xia)(xia)達情(qing)況，交流企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)考(kao)核(he)(he)和(he)薪酬管理制度建設情(qing)況，對推(tui)進(jin)分(fen)類考(kao)核(he)(he)和(he)完(wan)善薪酬激勵機制等(deng)深(shen)化改(gai)革(ge)思路進(jin)行(xing)了研(yan)討。各企(qi)業(ye)分(fen)管領導和(he)財務部(bu)門負(fu)責人(ren)參加(jia)會(hui)議。

　　無錫國(guo)(guo)資(zi)委(wei)黨(dang)委(wei)書記、主(zhu)任黃(huang)蓉(rong)華(hua)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)高(gao)度重(zhong)(zhong)視，在充分肯定(ding)(ding)(ding)近幾年考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)取得成(cheng)績(ji)和(he)(he)感(gan)謝各企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)配合(he)支持(chi)的(de)(de)(de)同時(shi)(shi)(shi)(shi)，就當前工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)及今后的(de)(de)(de)改革思(si)路作(zuo)(zuo)了(le)專題發(fa)言，并提(ti)(ti)出三(san)點要(yao)(yao)求。一(yi)(yi)是(shi)要(yao)(yao)進(jin)一(yi)(yi)步提(ti)(ti)高(gao)依(yi)法(fa)監管(guan)、依(yi)法(fa)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)思(si)想認(ren)識。經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)是(shi)《企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)法(fa)》賦予國(guo)(guo)資(zi)監管(guan)部門的(de)(de)(de)法(fa)定(ding)(ding)(ding)職(zhi)(zhi)責，是(shi)國(guo)(guo)資(zi)監管(guan)的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)方法(fa)和(he)(he)手(shou)段。無錫國(guo)(guo)資(zi)委(wei)作(zuo)(zuo)為代表政(zheng)府履行(xing)(xing)出資(zi)人職(zhi)(zhi)責、行(xing)(xing)使出資(zi)人權(quan)利的(de)(de)(de)機構，必(bi)然會將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)本(ben)回(hui)報、資(zi)產(chan)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)等體現股東(dong)價值(zhi)的(de)(de)(de)指(zhi)標(biao)(biao)(biao)作(zuo)(zuo)為考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)重(zhong)(zhong)點，國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)根本(ben)屬性是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，在完成(cheng)政(zheng)府交辦任務的(de)(de)(de)同時(shi)(shi)(shi)(shi)，更主(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)要(yao)(yao)實現運行(xing)(xing)質(zhi)(zhi)量和(he)(he)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)效益的(de)(de)(de)提(ti)(ti)升(sheng)，落(luo)實目標(biao)(biao)(biao)管(guan)理(li)(li)責任。二(er)是(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)要(yao)(yao)體現出資(zi)人監管(guan)意圖和(he)(he)全面性、科學性。通過對利潤總(zong)額、凈資(zi)產(chan)收益率、經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)增(zeng)加值(zhi)等指(zhi)標(biao)(biao)(biao)進(jin)行(xing)(xing)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，兼顧黨(dang)風廉政(zheng)、安全生產(chan)、管(guan)理(li)(li)責任等，可以(yi)(yi)客(ke)觀反映(ying)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)狀況和(he)(he)可持(chi)續發(fa)展(zhan)能(neng)(neng)(neng)力(li)，因此，考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)目標(biao)(biao)(biao)不(bu)(bu)僅要(yao)(yao)和(he)(he)歷史業(ye)(ye)(ye)績(ji)比(bi)，還要(yao)(yao)和(he)(he)周(zhou)邊城市以(yi)(yi)及全國(guo)(guo)同行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)先進(jin)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)比(bi)，在力(li)爭上(shang)游的(de)(de)(de)同時(shi)(shi)(shi)(shi)必(bi)須保(bao)證不(bu)(bu)低于全國(guo)(guo)平均發(fa)展(zhan)水平。由于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在規模、行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)、盈利能(neng)(neng)(neng)力(li)上(shang)存(cun)在客(ke)觀差(cha)異(yi)，經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)簡單(dan)地用(yong)同一(yi)(yi)標(biao)(biao)(biao)尺來衡量，但每一(yi)(yi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用(yong)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)標(biao)(biao)(biao)尺來衡量同樣不(bu)(bu)公(gong)(gong)平，必(bi)須創(chuang)新考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)理(li)(li)念，加強精細化(hua)(hua)、個性化(hua)(hua)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。三(san)是(shi)根據企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)定(ding)(ding)(ding)位，積極探索分類和(he)(he)差(cha)異(yi)化(hua)(hua)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。對競(jing)爭類、功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)類、公(gong)(gong)共服(fu)(fu)務類企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)重(zhong)(zhong)點各有(you)側(ce)重(zhong)(zhong)，競(jing)爭類企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)必(bi)須以(yi)(yi)市場(chang)化(hua)(hua)為導向(xiang)，實現經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)效益的(de)(de)(de)最大化(hua)(hua)；功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)類企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)完成(cheng)特定(ding)(ding)(ding)任務和(he)(he)滿(man)足特定(ding)(ding)(ding)功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)為目標(biao)(biao)(biao)，兼顧經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)與社會效益；公(gong)(gong)共服(fu)(fu)務類企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)圍繞社會經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)發(fa)展(zhan)，突出服(fu)(fu)務質(zhi)(zhi)量和(he)(he)保(bao)障服(fu)(fu)務功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)。同時(shi)(shi)(shi)(shi)，建立以(yi)(yi)市場(chang)為導向(xiang)、以(yi)(yi)同行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)同規模為對標(biao)(biao)(biao)、以(yi)(yi)經(jing)(jing)營(ying)(ying)績(ji)效為核(he)(he)(he)心、合(he)理(li)(li)體現行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)差(cha)異(yi)、切合(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實際的(de)(de)(de)薪(xin)酬分配體系，完善多種方式并存(cun)的(de)(de)(de)薪(xin)酬激勵(li)制度。

　　會議(yi)部(bu)署了2014年(nian)度(du)經營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)與薪酬管理(li)(li)(li)工作要點(dian)，按照建立企(qi)業(ye)(ye)現(xian)代制度(du)和(he)法人(ren)治(zhi)理(li)(li)(li)結(jie)構(gou)要求，企(qi)業(ye)(ye)要進一步完善內(nei)部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)工作體系以及(ji)董事會考(kao)(kao)(kao)核(he)經理(li)(li)(li)層和(he)子企(qi)業(ye)(ye)制度(du)，推進全員業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)。密切關注當前經濟運行情(qing)況，保持年(nian)度(du)與任期考(kao)(kao)(kao)核(he)目標的(de)銜接。按時完成業(ye)(ye)績審計、總結(jie)分析(xi)(xi)、意見(jian)反(fan)饋以及(ji)內(nei)部(bu)薪酬分配方案制訂(ding)等(deng)規定事項(xiang)，提高各環節工作效率。會議(yi)還布置了使用(yong)“國資監管信息系統”報送定期財務報表和(he)運行分析(xi)(xi)等(deng)事宜(yi)。