免费菠萝视频app下载

　　近日，天津國(guo)(guo)資(zi)委(wei)召(zhao)開2014年度市(shi)(shi)管(guan)企(qi)業法(fa)(fa)制(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)會(hui)議。會(hui)議總(zong)結分析2013年國(guo)(guo)資(zi)系統法(fa)(fa)治建設工(gong)(gong)作(zuo)，明確2014年至(zhi)2016年市(shi)(shi)管(guan)企(qi)業法(fa)(fa)制(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)總(zong)體目標(biao)，部(bu)署2014年工(gong)(gong)作(zuo)重點任務，專(zhuan)題(ti)講(jiang)(jiang)解國(guo)(guo)家(jia)標(biao)準(zhun)化管(guan)理(li)委(wei)員會(hui)發布(bu)的國(guo)(guo)家(jia)標(biao)準(zhun)——《企(qi)業法(fa)(fa)律風險管(guan)理(li)指南》。市(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)副主任劉建中出(chu)席會(hui)議并講(jiang)(jiang)話，各市(shi)(shi)管(guan)企(qi)業參加。

　　會議指出，2013年國(guo)(guo)資系(xi)統(tong)法(fa)(fa)(fa)制工(gong)(gong)(gong)作(zuo)取得明顯成效，國(guo)(guo)資委(wei)(wei)依(yi)法(fa)(fa)(fa)行權履(lv)職工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)斷(duan)加強，國(guo)(guo)資監管(guan)(guan)(guan)法(fa)(fa)(fa)治化(hua)(hua)程(cheng)度(du)(du)(du)進(jin)(jin)一步提(ti)高(gao)(gao)；國(guo)(guo)資委(wei)(wei)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)制工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)推動(dong)指導力度(du)(du)(du)加大(da)，效果進(jin)(jin)一步顯現；企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部(bu)法(fa)(fa)(fa)律(lv)服務(wu)體系(xi)建設效果良(liang)好，企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)制工(gong)(gong)(gong)作(zuo)整體水平(ping)進(jin)(jin)一步提(ti)升。截(jie)至2013年底，天津市管(guan)(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)除新組建集(ji)團(tuan)(tuan)外(wai)，全(quan)部(bu)建立(li)總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧問(wen)制度(du)(du)(du)并設立(li)法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機構，市管(guan)(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)所屬重要子企(qi)(qi)業(ye)(ye)建立(li)總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧問(wen)制度(du)(du)(du)的(de)(de)戶數達60%，比2012年提(ti)高(gao)(gao)10個(ge)百(bai)分(fen)點；企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)務(wu)人員(yuan)隊伍不(bu)(bu)斷(duan)壯大(da)，并向年輕化(hua)(hua)、專業(ye)(ye)化(hua)(hua)方向發展(zhan)；企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)審(shen)(shen)核(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)斷(duan)加強，規(gui)(gui)章制度(du)(du)(du)、經(jing)濟(ji)合同(tong)和(he)重大(da)決策的(de)(de)審(shen)(shen)核(he)率分(fen)別達到94%、100%、90%；普(pu)法(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)深入開展(zhan)，二商集(ji)團(tuan)(tuan)被推薦參加全(quan)國(guo)(guo)“六五(wu)”普(pu)法(fa)(fa)(fa)中期(qi)先進(jin)(jin)單位評(ping)選，市國(guo)(guo)資委(wei)(wei)和(he)天鋼集(ji)團(tuan)(tuan)、津能(neng)公司被評(ping)為(wei)(wei)我市“六五(wu)”普(pu)法(fa)(fa)(fa)中期(qi)先進(jin)(jin)集(ji)體，企(qi)(qi)業(ye)(ye)三位同(tong)志被評(ping)為(wei)(wei)先進(jin)(jin)個(ge)人；市管(guan)(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)72%的(de)(de)歷史(shi)遺留重大(da)糾(jiu)紛(fen)案件(jian)(jian)得到妥善(shan)解決，因違法(fa)(fa)(fa)違規(gui)(gui)引(yin)發的(de)(de)新的(de)(de)重大(da)糾(jiu)紛(fen)案件(jian)(jian)基本杜絕。同(tong)時，企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)制工(gong)(gong)(gong)作(zuo)還存在(zai)一些問(wen)題和(he)不(bu)(bu)足，主要是總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧問(wen)的(de)(de)定位和(he)作(zuo)用發揮不(bu)(bu)夠(gou)充分(fen)，法(fa)(fa)(fa)律(lv)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)規(gui)(gui)范化(hua)(hua)、系(xi)統(tong)化(hua)(hua)不(bu)(bu)強，管(guan)(guan)(guan)理(li)流(liu)程(cheng)和(he)內容不(bu)(bu)清晰，法(fa)(fa)(fa)律(lv)審(shen)(shen)核(he)質量(liang)和(he)水平(ping)不(bu)(bu)高(gao)(gao)，普(pu)法(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)水平(ping)需進(jin)(jin)一步提(ti)高(gao)(gao)，重大(da)法(fa)(fa)(fa)律(lv)糾(jiu)紛(fen)案件(jian)(jian)管(guan)(guan)(guan)理(li)和(he)協調需要進(jin)(jin)一步加強。會議要求(qiu)在(zai)今后(hou)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中高(gao)(gao)度(du)(du)(du)關(guan)注這些問(wen)題，并采取有效措施加以解決。

　　會議(yi)明確2014-2016年天津市(shi)(shi)管(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)制工作總體目(mu)標(biao)(biao)，重(zhong)點(dian)加(jia)快完(wan)善(shan)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)總法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問制度和企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)律(lv)(lv)風險(xian)防范機制，重(zhong)點(dian)市(shi)(shi)管(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)總法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問專職率(lv)和法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問持(chi)證上(shang)崗率(lv)均要達70%，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規章制度、經濟合同、重(zhong)要決(jue)策的(de)法(fa)律(lv)(lv)審核率(lv)要全面實現100%。會議(yi)提出2014年企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)制工作重(zhong)點(dian)任(ren)務，要求各(ge)市(shi)(shi)管(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)進一步加(jia)強企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問組織(zhi)體系(xi)建設，加(jia)快完(wan)善(shan)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)律(lv)(lv)風險(xian)防范機制，加(jia)快與(yu)先進企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)制工作對標(biao)(biao)步伐，深入開展法(fa)制宣傳教育，加(jia)強企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)大法(fa)律(lv)(lv)糾(jiu)紛案件(jian)的(de)管(guan)理(li)，推動2014年國資(zi)系(xi)統法(fa)制建設再上(shang)新臺階(jie)。

　　會議要(yao)求(qiu)，各市管企業要(yao)抓(zhua)緊(jin)研(yan)究制訂實施方案，切實加強組織領導，明確進度安(an)排，落實工作責任，嚴(yan)格考核獎懲(cheng)，確保企業法制工作新三年(nian)目標的如期實現。