文章來源：山(shan)東國資(zi)委 發布時間：2014-12-24
《威海(hai)市市屬(shu)國有企(qi)業(ye)負責(ze)人經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核與薪酬(chou)管理(li)辦(ban)法(fa)》是(shi)借(jie)鑒國務(wu)院國資委(wei)、山東國資委(wei)及(ji)青島等地市經(jing)驗，在充分調查研究的基礎(chu)上，對原2006年出(chu)臺的《威海(hai)市市屬(shu)國有企(qi)業(ye)負責(ze)人經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核暫行(xing)辦(ban)法(fa)》（威政辦(ban)發〔2006〕1號）進行(xing)了(le)修訂完善。
修改完善(shan)的內容(rong)主要包括：一是優(you)化了考核指(zhi)(zhi)標體(ti)系。競爭性企業(ye)突出經濟效(xiao)益(yi)指(zhi)(zhi)標，利(li)潤總額權(quan)重由30%提升(sheng)(sheng)到(dao)70%；公益(yi)性企業(ye)突出社會效(xiao)益(yi)和經濟效(xiao)益(yi)指(zhi)(zhi)標，利(li)潤總額權(quan)重由30%提升(sheng)(sheng)到(dao)35%，客戶滿意度權(quan)重由10%提升(sheng)(sheng)到(dao)35%。
二是增(zeng)(zeng)加了薪酬總(zong)額調控和特(te)別獎勵。企業(ye)負(fu)責(ze)人薪酬總(zong)額增(zeng)(zeng)量不得高于可供(gong)分配利(li)潤增(zeng)(zeng)加額的40%或減(jian)虧額的20%。
三是調(diao)整了薪酬計(ji)(ji)算方(fang)(fang)法。修改了企(qi)業(ye)加權平均(jun)工資(zi)確(que)定方(fang)(fang)法，由參與考核的(de)各企(qi)業(ye)上(shang)年度(du)職(zhi)工平均(jun)工資(zi)的(de)50%和全市在(zai)崗職(zhi)工上(shang)年度(du)平均(jun)工資(zi)50%計(ji)(ji)算。修改了規(gui)模(mo)(mo)系數(shu)，將企(qi)業(ye)資(zi)產規(gui)模(mo)(mo)和人員規(gui)模(mo)(mo)分為7個檔次，規(gui)模(mo)(mo)系數(shu)最低為3，最高為4。
四是調(diao)整了(le)相(xiang)關人(ren)員(yuan)薪酬確定(ding)方法。黨委書記按董事長(chang)的標準確定(ding)，總經理按董事長(chang)的95%確定(ding)，其(qi)他(ta)副職(zhi)薪酬平均額統(tong)一確定(ding)為(wei)70%。監(jian)事會主席薪酬比例由國資監(jian)管部(bu)門根據考(kao)核結果確定(ding)。
五是對未完成指標和違(wei)法(fa)違(wei)紀的(de)處罰(fa)進行了(le)修改。增加了(le)扣(kou)減(jian)任(ren)(ren)期(qi)(qi)獎勵條款，任(ren)(ren)期(qi)(qi)考核分(fen)數(shu)小于100分(fen)的(de)不僅無任(ren)(ren)期(qi)(qi)獎勵，還按比例(li)扣(kou)減(jian)任(ren)(ren)期(qi)(qi)內累(lei)計留存的(de)績效年(nian)薪。調整了(le)任(ren)(ren)期(qi)(qi)獎勵額度，修改后(hou)的(de)辦法(fa)規定最高(gao)不超過1倍。
六是對不再擔(dan)任領(ling)導(dao)職務(wu)人員薪酬標準和職務(wu)消費監督進(jin)行了調(diao)整或增加。七(qi)是對規(gui)模較小的(de)企業考(kao)核進(jin)行了規(gui)范(fan)。新的(de)《考(kao)核辦(ban)法》共7章51條。