文章(zhang)來源：山東國資(zi)委 發布時間(jian)：2014-12-24
《威(wei)海(hai)市市屬(shu)國有(you)企業(ye)負責人經營業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)與(yu)薪酬管理辦(ban)法》是(shi)借鑒國務院(yuan)國資委(wei)、山東國資委(wei)及(ji)青(qing)島等地(di)市經驗，在充分(fen)調查研究的(de)基礎上(shang)，對原2006年(nian)出臺的(de)《威(wei)海(hai)市市屬(shu)國有(you)企業(ye)負責人經營業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)暫行辦(ban)法》（威(wei)政(zheng)辦(ban)發〔2006〕1號(hao)）進行了修(xiu)訂完善。
修改完善的(de)內容主要包括：一(yi)是優化了考核指標(biao)體系。競爭性企(qi)業(ye)突出(chu)經濟效(xiao)益指標(biao)，利潤(run)總(zong)額(e)權(quan)重由(you)30%提升(sheng)到70%；公益性企(qi)業(ye)突出(chu)社會效(xiao)益和經濟效(xiao)益指標(biao)，利潤(run)總(zong)額(e)權(quan)重由(you)30%提升(sheng)到35%，客戶滿(man)意度權(quan)重由(you)10%提升(sheng)到35%。
二是增(zeng)加了薪(xin)(xin)酬(chou)總額調(diao)控和特別獎(jiang)勵。企(qi)業負(fu)責人薪(xin)(xin)酬(chou)總額增(zeng)量不得(de)高于可供分配利(li)潤增(zeng)加額的40%或減虧額的20%。
三是調整了薪(xin)酬計算方法(fa)。修改了企業(ye)加權平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)確定(ding)方法(fa)，由參與考核的各企業(ye)上年度職工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的50%和全(quan)市在崗職工(gong)(gong)上年度平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)50%計算。修改了規(gui)模系數，將(jiang)企業(ye)資(zi)(zi)(zi)產(chan)規(gui)模和人員規(gui)模分(fen)為7個(ge)檔次，規(gui)模系數最(zui)低為3，最(zui)高為4。
四是調整(zheng)了(le)相關人員薪酬確(que)(que)定(ding)(ding)方(fang)法。黨委書(shu)記按董(dong)事長的(de)標準確(que)(que)定(ding)(ding)，總經理按董(dong)事長的(de)95%確(que)(que)定(ding)(ding)，其他副職薪酬平均額統一確(que)(que)定(ding)(ding)為70%。監事會主(zhu)席薪酬比例(li)由(you)國資監管部門根據考核結果確(que)(que)定(ding)(ding)。
五是對未(wei)完成(cheng)指標和違法(fa)違紀的處(chu)罰(fa)進(jin)行了修(xiu)改。增加了扣減任(ren)(ren)(ren)期(qi)獎勵(li)條款，任(ren)(ren)(ren)期(qi)考核分(fen)數小于100分(fen)的不(bu)僅無任(ren)(ren)(ren)期(qi)獎勵(li)，還按(an)比例扣減任(ren)(ren)(ren)期(qi)內累計留(liu)存的績(ji)效年薪。調整(zheng)了任(ren)(ren)(ren)期(qi)獎勵(li)額度(du)，修(xiu)改后(hou)的辦法(fa)規定(ding)最高不(bu)超過1倍。
六是對不再擔任領(ling)導(dao)職(zhi)務人員薪酬(chou)標準和職(zhi)務消費(fei)監督進行了調整或增(zeng)加。七是對規模較小的企業(ye)考(kao)核進行了規范。新的《考(kao)核辦法》共(gong)7章51條。