文(wen)章來源：杭州國資委 發布時間(jian)：2014-11-01
為(wei)統(tong)一規范市(shi)屬國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)負責人經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考核(he)政策，建立(li)有(you)效的激勵約束機制(zhi)，近(jin)日，杭州市(shi)委(wei)辦(ban)公廳(ting)、市(shi)政府辦(ban)公廳(ting)聯合制(zhi)發了《杭州市(shi)市(shi)屬國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)負責人經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考核(he)暫(zan)行(xing)辦(ban)法》。
根(gen)據《暫(zan)行(xing)辦法(fa)》，對企業(ye)負責人經營業(ye)績考(kao)核，按照依(yi)法(fa)規范、分類考(kao)核、績效掛鉤以及(ji)對標管理的原則，實行(xing)年度考(kao)核與(yu)任期考(kao)核相結合、結果考(kao)核與(yu)過(guo)程評價相統一、考(kao)核結果與(yu)獎(jiang)懲相掛鉤的考(kao)核制度。
《暫行辦法(fa)》規定(ding)，年度(du)經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)核指標根(gen)據企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)類(lei)型分類(lei)設定(ding)，其(qi)中經(jing)(jing)營類(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)重點對(dui)經(jing)(jing)濟增加值(EVA)進(jin)行考(kao)核；建設類(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)根(gen)據其(qi)功能定(ding)位，重點對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)工作任務完成情況進(jin)行考(kao)核，同(tong)時對(dui)其(qi)經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)績以年度(du)合并報表中歸屬于母公司的凈利潤或其(qi)他財務績效指標進(jin)行考(kao)核。
《暫行辦法》明確(que)，經營(ying)類企業(ye)負責(ze)人(ren)實(shi)行任(ren)期(qi)經營(ying)業(ye)績考核(he)，條件(jian)成熟的建設類企業(ye)負責(ze)人(ren)也可以(yi)實(shi)行任(ren)期(qi)經營(ying)業(ye)績考核(he)。任(ren)期(qi)考核(he)期(qi)限為三年。任(ren)期(qi)考核(he)指(zhi)標分(fen)別(bie)為基本(ben)指(zhi)標和分(fen)類指(zhi)標兩類，基本(ben)指(zhi)標主(zhu)要包(bao)括國有資本(ben)保值增(zeng)值率、營(ying)業(ye)收(shou)入(ru)平均(jun)增(zeng)長率、科技(ji)投(tou)入(ru)平均(jun)增(zeng)長率、投(tou)資計劃(hua)完(wan)成率等四大指(zhi)標；分(fen)類指(zhi)標可選擇加快結(jie)構調整、資源(yuan)整合、改革重組、企業(ye)上(shang)市、做強做優主(zhu)業(ye)等指(zhi)標。
《暫行辦(ban)法》突出等(deng)(deng)級(ji)(ji)評(ping)價(jia)(jia)考核。考核指(zhi)標(biao)分(fen)為管理類(lei)指(zhi)標(biao)、發展類(lei)指(zhi)標(biao)和責任類(lei)指(zhi)標(biao)三大類(lei)。等(deng)(deng)級(ji)(ji)評(ping)價(jia)(jia)分(fen)為A、B、C、D、E五個級(ji)(ji)別，并(bing)確定相應的等(deng)(deng)級(ji)(ji)評(ping)價(jia)(jia)收(shou)入。
《暫(zan)行(xing)辦法》規定，履行(xing)出資人職責(ze)的機構依(yi)據(ju)年度經(jing)(jing)營(ying)業績、等級評價(jia)考(kao)核結果和任(ren)期(qi)經(jing)(jing)營(ying)業績考(kao)核結果對企業負責(ze)人實施獎懲，并作為任(ren)免(mian)的重要依(yi)據(ju)。