文章來(lai)源：江蘇國(guo)資(zi)委(wei) 發布時(shi)間：2014-10-31
為切實(shi)履(lv)行企(qi)業國(guo)有資產出資人職(zhi)責，維護所有者(zhe)權益，落實(shi)國(guo)有資產保值增值責任(ren)，常州國(guo)資委從(cong)四方面全力推進2013年度企(qi)業負(fu)責人經營業績考核工作。
一(yi)是進(jin)一(yi)步(bu)完善(shan)企業負責人(ren)經營(ying)業績考核暫行辦(ban)法。新(xin)的(de)考核辦(ban)法力求通過考核，最大(da)限(xian)度地調動企業負責人(ren)的(de)積極(ji)性和主動性，促進(jin)企業穩健經營(ying)和科學(xue)發(fa)展。
二是根據(ju)2012年度(du)經(jing)營(ying)者(zhe)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)責任書、企業(ye)(ye)(ye)年度(du)合并(bing)財務決(jue)算報(bao)表、審計報(bao)告以及年度(du)總(zong)結分析報(bao)告，會同有關主管部(bu)門分別對城建(jian)集團(tuan)、交通產業(ye)(ye)(ye)集團(tuan)、民投公(gong)司(si)(si)、房投公(gong)司(si)(si)、晉陵公(gong)司(si)(si)、投資集團(tuan)、工貿國資公(gong)司(si)(si)等7家出資企業(ye)(ye)(ye)年度(du)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)指標完成(cheng)情況進(jin)行(xing)全面審核(he)，認(ren)真測(ce)算，綜合評價，最(zui)終確定各企業(ye)(ye)(ye)法定代(dai)表人年度(du)薪酬總(zong)額，并(bing)下發兌現通知。
三是繼續規范企(qi)(qi)業工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配工(gong)(gong)(gong)作。加強對企(qi)(qi)業工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)管理工(gong)(gong)(gong)作的(de)監督、檢(jian)查、指導，認真做(zuo)好(hao)企(qi)(qi)業上年度工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)總額和(he)本年度工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配方案的(de)審批工(gong)(gong)(gong)作。對市(shi)區45戶國(guo)有及國(guo)有控股企(qi)(qi)業2012年的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)總額和(he)2013年工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配方案分(fen)別進(jin)行了審批。從審批的(de)情況看，常(chang)州(zhou)市(shi)2012年國(guo)有及國(guo)有控股企(qi)(qi)業在崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為55675元，高于(yu)當(dang)年全市(shi)城鎮非私(si)營單位在崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)水平(ping)，企(qi)(qi)業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)收入水平(ping)逐年提(ti)高。
四是(shi)分別(bie)與城建集團、交通(tong)產業(ye)(ye)集團等8家企(qi)業(ye)(ye)法定代表人（經營(ying)者）簽訂了《2013年度(du)經營(ying)業(ye)(ye)績考核責任書》。