文章(zhang)來源：無錫國資(zi)委 發布時間(jian)：2014-07-02
為深入實施“陽光監督(du)”，進(jin)(jin)一步規范和指導無(wu)錫市(shi)屬國有(you)(you)企業(ye)(ye)干(gan)(gan)部選拔任(ren)用及管理監督(du)工作，切實提高選人(ren)用人(ren)的(de)公信(xin)度，近期，無(wu)錫國資(zi)(zi)委黨委組織人(ren)員對監管的(de)9家國有(you)(you)企業(ye)(ye)集團進(jin)(jin)行了干(gan)(gan)部選拔任(ren)用及日(ri)常(chang)管理監督(du)工作專(zhuan)項檢查。檢查中，主要(yao)通過聽取情況(kuang)介紹、查閱臺(tai)帳資(zi)(zi)料及個別談話等形式了解(jie)分(fen)析(xi)情況(kuang)，并與(yu)各單位主要(yao)領(ling)導交換了意見，了解(jie)掌握并規范指導了監管企業(ye)(ye)干(gan)(gan)部選拔作用工作。
近年(nian)來(lai)，無(wu)(wu)錫國(guo)資系統(tong)各級黨委能以《干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任用(yong)工(gong)作條例》為(wei)指導，緊密結合(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)際，不(bu)(bu)斷完(wan)善選(xuan)拔(ba)(ba)任用(yong)制度(du)(du)，積極(ji)營造(zao)良好(hao)(hao)(hao)氛圍，牢固樹立正確用(yong)人導向。在干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任用(yong)工(gong)作中(zhong)(zhong)，始終(zhong)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)按章(zhang)辦事，嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)程(cheng)(cheng)序，做到了(le)(le)(le)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)原(yuan)則不(bu)(bu)動搖，執行標準(zhun)不(bu)(bu)走樣，履行程(cheng)(cheng)序不(bu)(bu)變通，堅(jian)(jian)持(chi)(chi)發揚民主(zhu)，把(ba)好(hao)(hao)(hao)推薦關、嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)用(yong)人標準(zhun)，把(ba)好(hao)(hao)(hao)考察關、嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)工(gong)作程(cheng)(cheng)序，把(ba)好(hao)(hao)(hao)決(jue)策關。按照現(xian)代企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)制度(du)(du)要求，積極(ji)探索實(shi)踐，大(da)力(li)(li)推進(jin)人事制度(du)(du)改革，始終(zhong)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)公開(kai)、平等(deng)、競爭、擇優(you)的原(yuan)則，不(bu)(bu)斷深化干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)人事制度(du)(du)改革，進(jin)一(yi)(yi)步形成了(le)(le)(le)充滿活(huo)(huo)力(li)(li)的選(xuan)人用(yong)人機制。從2009年(nian)開(kai)始，無(wu)(wu)錫市屬(shu)國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)一(yi)(yi)般管(guan)理(li)人員(yuan)面(mian)向社會公開(kai)招聘，實(shi)行“逢進(jin)必考”，5年(nian)來(lai)先后9批招錄200余名管(guan)理(li)人員(yuan)，一(yi)(yi)批年(nian)富力(li)(li)強(qiang)的干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)已經(jing)(jing)走上中(zhong)(zhong)層領導崗(gang)位，國(guo)企(qi)(qi)(qi)人才隊伍結構得(de)到有(you)效(xiao)改善。目前，競爭性選(xuan)拔(ba)(ba)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)已成為(wei)無(wu)(wu)錫市屬(shu)國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)選(xuan)拔(ba)(ba)任用(yong)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的主(zhu)要方式(shi)之(zhi)一(yi)(yi)，競爭性選(xuan)拔(ba)(ba)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的比例逐年(nian)提(ti)高，一(yi)(yi)批優(you)秀的年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)脫穎而(er)出。同時，還注(zhu)重加強(qiang)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)交流輪(lun)崗(gang)工(gong)作，不(bu)(bu)斷豐(feng)富干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)經(jing)(jing)歷(li)，保持(chi)(chi)了(le)(le)(le)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)隊伍的朝氣和(he)活(huo)(huo)力(li)(li)，使一(yi)(yi)部(bu)(bu)(bu)分年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)得(de)到了(le)(le)(le)更好(hao)(hao)(hao)的培養和(he)鍛煉(lian)。此外，不(bu)(bu)斷強(qiang)化日常監(jian)管(guan)，嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)考核(he)評價和(he)監(jian)督約束，堅(jian)(jian)持(chi)(chi)以實(shi)施(shi)“陽(yang)光監(jian)督”為(wei)抓手(shou)，突出“四項監(jian)督制度(du)(du)”，加大(da)考核(he)評價力(li)(li)度(du)(du)，不(bu)(bu)斷提(ti)高所屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)監(jian)管(guan)水平。
通過(guo)檢(jian)查(cha)(cha)，也發現一些問題(ti)，針(zhen)對檢(jian)查(cha)(cha)中(zhong)(zhong)發現的問題(ti)和(he)不足，將認真梳理(li)和(he)研(yan)究，組織(zhi)召(zhao)開專題(ti)會議進(jin)行通報(bao)講評和(he)集中(zhong)(zhong)輔(fu)導培訓，進(jin)一步(bu)(bu)加強(qiang)與企業的溝通與指導，逐步(bu)(bu)規范選任工作，努力營造國資系(xi)統良好的選人用人風氣(qi)。