文章來源(yuan)：廈(sha)門國資委 發布時間：2014-04-18
2013年(nian)4月(yue)16日，廈(sha)門(men)國(guo)(guo)資委召開(kai)市(shi)屬國(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)法(fa)制工(gong)作(zuo)(zuo)會議。參加會議的(de)有(you)廈(sha)門(men)市(shi)屬國(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)分管企業(ye)(ye)法(fa)制工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)領導和(he)法(fa)律事務機構(gou)負(fu)責人及各(ge)區國(guo)(guo)資監(jian)管機構(gou)負(fu)責人。會上，廈(sha)門(men)市(shi)屬企業(ye)(ye)領導就2011年(nian)本企業(ye)(ye)法(fa)制工(gong)作(zuo)(zuo)情況和(he)2012年(nian)法(fa)制工(gong)作(zuo)(zuo)計劃作(zuo)(zuo)了簡(jian)要介紹(shao)和(he)經驗交流。廈(sha)門(men)國(guo)(guo)資委副(fu)主任林國(guo)(guo)安到(dao)會并(bing)講話。
林國安對(dui)(dui)廈(sha)門市屬(shu)國有(you)企(qi)業(ye)(ye)2012年(nian)法(fa)(fa)制(zhi)工作(zuo)情況進(jin)(jin)行簡要的(de)(de)(de)回顧，對(dui)(dui)廈(sha)門市屬(shu)國有(you)企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)制(zhi)工作(zuo)取得(de)的(de)(de)(de)進(jin)(jin)展和(he)(he)成效(xiao)予以充(chong)分肯(ken)定(ding)，并指(zhi)出法(fa)(fa)制(zhi)工作(zuo)中存在一(yi)些不容忽視的(de)(de)(de)薄(bo)弱環節和(he)(he)問題(ti)，要求(qiu)(qiu)企(qi)業(ye)(ye)在今后的(de)(de)(de)工作(zuo)中加以改進(jin)(jin)。最后林國安對(dui)(dui)2013年(nian)廈(sha)門市屬(shu)國有(you)企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)制(zhi)工作(zuo)重(zhong)點任務(wu)作(zuo)出部署，要求(qiu)(qiu)各企(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)照廈(sha)門國資委(wei)提出的(de)(de)(de)未來(lai)三(san)年(nian)法(fa)(fa)制(zhi)工作(zuo)目標，要求(qiu)(qiu)各企(qi)業(ye)(ye)切實抓好企(qi)業(ye)(ye)未來(lai)三(san)年(nian)法(fa)(fa)制(zhi)工作(zuo)計劃的(de)(de)(de)落(luo)實，繼(ji)續開展企(qi)業(ye)(ye)總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問制(zhi)度試點，推(tui)進(jin)(jin)企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)管(guan)理與經(jing)營管(guan)理進(jin)(jin)一(yi)步融合，加強對(dui)(dui)下屬(shu)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)風險管(guan)控，切實做好重(zhong)大(da)(da)法(fa)(fa)律(lv)(lv)糾紛案(an)件的(de)(de)(de)管(guan)理，結(jie)合“六五”普法(fa)(fa)大(da)(da)力培(pei)育企(qi)業(ye)(ye)合規文化。