文章來源：宜昌(chang)國資(zi)委 發布時(shi)間：2014-04-10
宜昌(chang)國資委強化(hua)(hua)(hua)(hua)監(jian)(jian)管(guan)重(zhong)點，把完善激(ji)勵約束機制(zhi)，實施(shi)(shi)財務監(jian)(jian)督作為(wei)重(zhong)中之中，細化(hua)(hua)(hua)(hua)職責(ze)，量化(hua)(hua)(hua)(hua)標準(zhun)，實化(hua)(hua)(hua)(hua)措施(shi)(shi)，使對對企(qi)業監(jian)(jian)管(guan)步入法(fa)制(zhi)化(hua)(hua)(hua)(hua)規范化(hua)(hua)(hua)(hua)軌道。日前(qian)，對12家出資企(qi)業年(nian)度(du)經營業績考核工作更加科(ke)學合理。
針對(dui)過去經營業績考(kao)(kao)核(he)(he)存(cun)在的(de)(de)薄弱環節，今年進(jin)(jin)一(yi)步完善了考(kao)(kao)核(he)(he)機(ji)制(zhi)和辦法，一(yi)方面(mian)，建立(li)以(yi)市(shi)場為(wei)(wei)導向、以(yi)同(tong)行(xing)業、同(tong)規(gui)模為(wei)(wei)對(dui)標(biao)、以(yi)績效為(wei)(wei)核(he)(he)心、合理(li)(li)體(ti)現行(xing)業差異的(de)(de)高管(guan)薪酬體(ti)系，提高分類考(kao)(kao)核(he)(he)水平。要圍繞全(quan)(quan)市(shi)、全(quan)(quan)系統經濟發展戰(zhan)略規(gui)劃(hua)，準確核(he)(he)定企業年度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)目標(biao)，積極穩妥(tuo)推進(jin)(jin)EVA考(kao)(kao)核(he)(he)。完善年薪制(zhi)、特(te)別(bie)貢獻獎、股權激勵(li)等(deng)多種分配(pei)方式并存(cun)的(de)(de)企業管(guan)理(li)(li)者(zhe)薪酬制(zhi)度(du)(du)。建立(li)健(jian)全(quan)(quan)出資企業管(guan)理(li)(li)者(zhe)薪酬與職(zhi)工薪酬增長的(de)(de)協(xie)調(diao)聯動機(ji)制(zhi)，促進(jin)(jin)收入分配(pei)公平合理(li)(li)。另一(yi)方面(mian)，建立(li)規(gui)范、穩健(jian)、高效的(de)(de)集團化財務管(guan)理(li)(li)體(ti)系，做(zuo)實賬本、改進(jin)(jin)績效、提升質量、管(guan)控風險(xian)，防范數據指標(biao)失真(zhen)和所有者(zhe)權益受損。