文章來源：杭(hang)州國資(zi)委 發布時間：2013-11-19
近日，杭州市國資委召開企業負責人經營業績考核與薪酬體系管理工作座談會。各企業負責人座談交流了近年來對下屬國有企業經營業績考核工作的主要做法和經驗成效，提出了完善營運機構及所屬企業員工工資總額預算管理的意見和建議，并對明年業績考核工作提出了各自的看法。
會議認為，面對當前復雜的宏觀經濟形勢，要進一步提高業績考核工作的合理性、科學性，充分發揮業績考核的導向作用，引導企業著力提升發展質量，實現轉型升級，保持平穩較快發展。
會議指(zhi)出，建立國(guo)有(you)(you)企業(ye)經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核制度是一(yi)項體制創(chuang)新，經(jing)(jing)(jing)過多(duo)年(nian)探索，積累了寶貴經(jing)(jing)(jing)驗，也面臨(lin)著不少難(nan)點和(he)問(wen)題(ti)。要在(zai)全面總結前一(yi)階段工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗的(de)基礎上，進一(yi)步推進經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核體制機制創(chuang)新，不斷提高經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核水平，更好地發揮經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核工(gong)作在(zai)落實國(guo)有(you)(you)資(zi)產經(jing)(jing)(jing)營(ying)責任、實現國(guo)有(you)(you)資(zi)產保值增值中的(de)功(gong)能和(he)作用，實現國(guo)有(you)(you)企業(ye)穩健(jian)經(jing)(jing)(jing)營(ying)和(he)科(ke)學發展，努力開創(chuang)經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核工(gong)作新局面。