文章(zhang)來源：江蘇國資(zi)委(wei) 發布時間(jian)：2012-12-07
近日，南京市國資委制定發布了《關于做好企業2011年度工資總額清算和2012年度工資總額管理工作的通知》。《通知》根據國家和省市關于收入分配管理的最新意見和要求，從企業類型、工資基數、經濟效益和社會效益三個大的維度，創新建立了國有企業工資總額預算“三維矩陣”管理模式。
該模式根據出資企(qi)業行(xing)業屬性、經(jing)營類型(xing)、承擔(dan)任(ren)務的差異(yi)，將企(qi)業劃分為經(jing)營型(xing)、準(zhun)經(jing)營型(xing)、公共服務型(xing)、托管維穩型(xing)四種類型(xing)，同時對(dui)應不同類型(xing)，設置(zhi)現有收入水平(ping)與社會(hui)平(ping)均工資水平(ping)倍(bei)數(shu)(shu)、企(qi)業經(jing)濟社會(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)指標(biao)與歷史水平(ping)和(he)行(xing)業水平(ping)對(dui)標(biao)倍(bei)數(shu)(shu)矩陣表，按照工資基數(shu)(shu)越(yue)低、效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)越(yue)好，工資總額(e)增長越(yue)高的原則，確定具體企(qi)業工資總額(e)增長率，確保效(xiao)(xiao)率優先，兼顧公平(ping)，管理科學，總體倍(bei)增。