文章來源：福建國(guo)資委(wei) 發布時(shi)間：2012-12-07
漳(zhang)州(zhou)市(shi)國(guo)資委在總結(jie)上年(nian)度業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)工作基礎上，繼續完善國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)指標體(ti)系，結(jie)合工作實(shi)際，修訂完善了《漳(zhang)州(zhou)市(shi)國(guo)資委所出資企(qi)業(ye)(ye)負責人經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)與(yu)薪酬管理暫行辦(ban)(ban)法(fa)》,修訂后(hou)的(de)《考核(he)辦(ban)(ban)法(fa)》進一(yi)步完善了企(qi)業(ye)(ye)職工工資正常增(zeng)長(chang)機制(zhi)，將職工工資增(zeng)長(chang)幅(fu)度列(lie)入經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)范(fan)疇，體(ti)現與(yu)企(qi)業(ye)(ye)、效益(yi)、物價指數的(de)同(tong)步增(zeng)長(chang)。