文章(zhang)來源：山東(dong)國資(zi)委 發布時間(jian)：2012-08-25
一是進一步完善和規范企業負責人薪酬管理制度，結合2010年調研情況和企業負責人三年任期屆滿的時機，抓好《企業負責人薪酬管理辦法》的修訂工作，認真落實各項監管措施，逐步構建企業負責人薪酬水平與經營業績緊密聯系、與職工收入差距合理的分配格局。
二是加快推進實行工資總額預算管理工作進程，積極探索工資總額預算管理辦法，做好本年度監管企業工資調控工作。
三(san)是嚴格執行收入分(fen)配重大事項(xiang)審核報告(gao)制(zhi)(zhi)度，進(jin)一(yi)步規范監管(guan)企業(ye)收入分(fen)配管(guan)理(li)，完(wan)善企業(ye)分(fen)配管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度，指導(dao)監管(guan)企業(ye)認真(zhen)做好(hao)建立健全職工(gong)工(gong)資正常(chang)增長機制(zhi)(zhi)、規范完(wan)善工(gong)資支付(fu)制(zhi)(zhi)度、落實最(zui)低工(gong)資保障制(zhi)(zhi)度的(de)工(gong)作。