文章來(lai)源：山東國資(zi)委 發布時間：2012-08-25
一是進一步完善和規范企業負責人薪酬管理制度，結合2010年調研情況和企業負責人三年任期屆滿的時機，抓好《企業負責人薪酬管理辦法》的修訂工作，認真落實各項監管措施，逐步構建企業負責人薪酬水平與經營業績緊密聯系、與職工收入差距合理的分配格局。
二是加快推進實行工資總額預算管理工作進程，積極探索工資總額預算管理辦法，做好本年度監管企業工資調控工作。
三是(shi)嚴格執(zhi)行收(shou)入分(fen)配重大事(shi)項(xiang)審核(he)報告制(zhi)(zhi)度(du)(du)，進一步規范(fan)監(jian)管企(qi)業(ye)收(shou)入分(fen)配管理，完善企(qi)業(ye)分(fen)配管理制(zhi)(zhi)度(du)(du)，指導監(jian)管企(qi)業(ye)認真做好建立健全職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)正常增長(chang)機制(zhi)(zhi)、規范(fan)完善工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、落實(shi)最低工(gong)(gong)資(zi)保障制(zhi)(zhi)度(du)(du)的工(gong)(gong)作。