文章來源(yuan)：山東國資委(wei) 發布時間：2012-08-24
“十二五”時期是山東省管企業加快轉變發展方式、加快調整經濟結構的關鍵時期。為貫徹落實省委九屆十二次全委會精神、引導省管企業在“十二五”時期加快轉方式調結構，山東省國資委按照“把轉變發展方式與提升價值有機結合，把擴大規模與提高質量有機統一，把當前發展與長遠發展有機協調，把注重經濟效益與履行社會責任有機兼顧，促進省管企業做強做優、實現科學發展新跨越”的總體思路，在堅持經營績效考核與主要工作考核相結合、年度業績考核與任期業績考核相結合、基本考核指標與分類考核指標相結合的考核體系框架下，對《山東省省管企業負責人業績考核暫行辦法》從六個方面進行了修改完善：
一是強化任期考核。把任期考核指標與年度考核指標統一起來，均考核經濟增加值、利潤總額、凈資產收益率、總資產增長率等四項基本指標。同時，于任期初一次確定任期及分年度考核目標，并一次簽訂任期及分年度業績考核責任書，任期內不再年年簽訂。
二是建立以經濟增加值為主體的考核體系。現階段將經濟增加值作為四個基本考核指標之一納入業績考核范圍，并賦予其最高計分權重（40%）。今后將逐步提高其所占權重，最終建立起以經濟增加值為主體的業績考核體系。
三是深化對標考核。把近年來試行對標考核行之有效的做法納入業績考核體系。堅持行業對標考核，按企業所處全國同行業等級檔次不降低原則確定考核目標。鼓勵企業實施標桿企業對標考核，選擇同行業2-3戶優秀上市公司或社會認可的先進企業作為標桿企業，確定影響企業提升發展質量的“短板”指標作為考核指標，并按照較標桿企業差距值縮小的原則確定考核目標，引導企業向國內外同行業先進水平看齊。
四是細化分類考核。根據考核企業自身特點、所處行業發展水平及發展規劃目標，確定2-3項體現主業個性化特點，能夠反映企業潛在能力、人均創造價值、資產質量、經營成長，可量化、可對比、可操作的指標作為分類考核指標，任期內不變。
五是優化完善考核計分方法。實行考核目標提報值和考核目標完成值雙向計分，其中提報值得分占30%，完成值得分占70%，鼓勵企業自我加壓，提報具有挑戰性的考核目標，解決考核目標確定內在動力不足、人為壓低目標的問題。
六是(shi)強(qiang)化(hua)(hua)可(ke)持續發(fa)展能(neng)(neng)力考(kao)(kao)核(he)(he)激勵。在經營(ying)績效考(kao)(kao)核(he)(he)中(zhong)，把當(dang)年(nian)新(xin)(xin)(xin)增(zeng)科技(ji)(ji)(ji)(ji)投入(ru)視同(tong)實(shi)現(xian)(xian)考(kao)(kao)核(he)(he)利潤(run)，同(tong)時(shi)對企(qi)(qi)(qi)業在三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)期(qi)(qi)(qi)內(nei)取得(de)重(zhong)大科技(ji)(ji)(ji)(ji)創新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果或(huo)獲(huo)取具有競爭優勢的(de)礦(kuang)產(chan)資(zi)(zi)源但未能(neng)(neng)在考(kao)(kao)核(he)(he)結果中(zhong)得(de)到充分體現(xian)(xian)的(de)，給予(yu)適當(dang)加分或(huo)提(ti)高(gao)考(kao)(kao)核(he)(he)等(deng)級。在主要工作考(kao)(kao)核(he)(he)中(zhong)，對任期(qi)(qi)(qi)內(nei)新(xin)(xin)(xin)設國(guo)(guo)家(jia)級技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)研發(fa)機(ji)構或(huo)并購海外研發(fa)機(ji)構、獲(huo)得(de)國(guo)(guo)家(jia)級科技(ji)(ji)(ji)(ji)進步獎一等(deng)獎、在本企(qi)(qi)(qi)業主業裝(zhuang)備工藝(yi)和產(chan)品(pin)關鍵技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)開發(fa)方面獲(huo)得(de)發(fa)明(ming)專利權(quan)、創新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果轉化(hua)(hua)為國(guo)(guo)家(jia)標準(zhun)或(huo)行(xing)業標準(zhun)、通過(guo)科技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)果產(chan)業化(hua)(hua)或(huo)者(zhe)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)轉讓提(ti)升品(pin)牌價(jia)值(zhi)(zhi)并取得(de)顯(xian)著效益(yi)、科技(ji)(ji)(ji)(ji)投入(ru)占主營(ying)業務(wu)收入(ru)比重(zhong)年(nian)平均(jun)值(zhi)(zhi)達到或(huo)超過(guo)3.5％的(de)企(qi)(qi)(qi)業，給予(yu)特(te)別加分。同(tong)時(shi)，增(zeng)設任期(qi)(qi)(qi)特(te)別獎，對任期(qi)(qi)(qi)內(nei)獲(huo)取資(zi)(zi)源價(jia)值(zhi)(zhi)量大、科技(ji)(ji)(ji)(ji)創新(xin)(xin)(xin)獲(huo)得(de)重(zhong)大成(cheng)果的(de)，給予(yu)企(qi)(qi)(qi)業負(fu)責人(ren)任期(qi)(qi)(qi)特(te)別獎勵，以此引導企(qi)(qi)(qi)業自覺加大科技(ji)(ji)(ji)(ji)投入(ru)，主動獲(huo)取戰(zhan)略資(zi)(zi)源儲備，切(qie)實(shi)增(zeng)強(qiang)可(ke)持續發(fa)展能(neng)(neng)力。日前，修訂后的(de)辦法已經山(shan)東省政府(fu)第106次常務(wu)會議(yi)研究通過(guo)，將從(cong)今年(nian)起施行(xing)。