文章來源：山東(dong)國資委 發(fa)布時(shi)間：2012-08-24
“十二五”時期是山東省管企業加快轉變發展方式、加快調整經濟結構的關鍵時期。為貫徹落實省委九屆十二次全委會精神、引導省管企業在“十二五”時期加快轉方式調結構，山東省國資委按照“把轉變發展方式與提升價值有機結合，把擴大規模與提高質量有機統一，把當前發展與長遠發展有機協調，把注重經濟效益與履行社會責任有機兼顧，促進省管企業做強做優、實現科學發展新跨越”的總體思路，在堅持經營績效考核與主要工作考核相結合、年度業績考核與任期業績考核相結合、基本考核指標與分類考核指標相結合的考核體系框架下，對《山東省省管企業負責人業績考核暫行辦法》從六個方面進行了修改完善：
一是強化任期考核。把任期考核指標與年度考核指標統一起來，均考核經濟增加值、利潤總額、凈資產收益率、總資產增長率等四項基本指標。同時，于任期初一次確定任期及分年度考核目標，并一次簽訂任期及分年度業績考核責任書，任期內不再年年簽訂。
二是建立以經濟增加值為主體的考核體系。現階段將經濟增加值作為四個基本考核指標之一納入業績考核范圍，并賦予其最高計分權重（40%）。今后將逐步提高其所占權重，最終建立起以經濟增加值為主體的業績考核體系。
三是深化對標考核。把近年來試行對標考核行之有效的做法納入業績考核體系。堅持行業對標考核，按企業所處全國同行業等級檔次不降低原則確定考核目標。鼓勵企業實施標桿企業對標考核，選擇同行業2-3戶優秀上市公司或社會認可的先進企業作為標桿企業，確定影響企業提升發展質量的“短板”指標作為考核指標，并按照較標桿企業差距值縮小的原則確定考核目標，引導企業向國內外同行業先進水平看齊。
四是細化分類考核。根據考核企業自身特點、所處行業發展水平及發展規劃目標，確定2-3項體現主業個性化特點，能夠反映企業潛在能力、人均創造價值、資產質量、經營成長，可量化、可對比、可操作的指標作為分類考核指標，任期內不變。
五是優化完善考核計分方法。實行考核目標提報值和考核目標完成值雙向計分，其中提報值得分占30%，完成值得分占70%，鼓勵企業自我加壓，提報具有挑戰性的考核目標，解決考核目標確定內在動力不足、人為壓低目標的問題。
六是強化(hua)可持(chi)續發(fa)展(zhan)能力考核(he)激勵(li)。在經(jing)營(ying)績(ji)效考核(he)中(zhong)(zhong)，把當年(nian)新(xin)增(zeng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)投(tou)(tou)入視同實(shi)現考核(he)利(li)潤(run)，同時(shi)對(dui)企業(ye)(ye)(ye)在三年(nian)考核(he)期內取得重(zhong)大科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)創新(xin)成(cheng)果或(huo)獲取具有競(jing)爭優勢(shi)的(de)(de)礦(kuang)產(chan)資(zi)源但未能在考核(he)結果中(zhong)(zhong)得到(dao)充(chong)分體(ti)現的(de)(de)，給予適當加(jia)分或(huo)提高(gao)考核(he)等級(ji)。在主(zhu)要工(gong)(gong)作(zuo)考核(he)中(zhong)(zhong)，對(dui)任期內新(xin)設(she)國家(jia)級(ji)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)研發(fa)機(ji)(ji)構或(huo)并購海外(wai)研發(fa)機(ji)(ji)構、獲得國家(jia)級(ji)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)進步獎一等獎、在本企業(ye)(ye)(ye)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)裝備工(gong)(gong)藝和產(chan)品(pin)關(guan)鍵技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)開發(fa)方面獲得發(fa)明專(zhuan)利(li)權、創新(xin)成(cheng)果轉化(hua)為國家(jia)標準或(huo)行業(ye)(ye)(ye)標準、通(tong)過科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果產(chan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)或(huo)者技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)轉讓提升(sheng)品(pin)牌價(jia)值并取得顯著(zhu)效益、科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)投(tou)(tou)入占主(zhu)營(ying)業(ye)(ye)(ye)務收入比重(zhong)年(nian)平均值達(da)到(dao)或(huo)超過3.5％的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，給予特(te)別加(jia)分。同時(shi)，增(zeng)設(she)任期特(te)別獎，對(dui)任期內獲取資(zi)源價(jia)值量大、科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)創新(xin)獲得重(zhong)大成(cheng)果的(de)(de)，給予企業(ye)(ye)(ye)負責人任期特(te)別獎勵(li)，以(yi)此引導企業(ye)(ye)(ye)自(zi)覺加(jia)大科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)投(tou)(tou)入，主(zhu)動獲取戰略資(zi)源儲備，切(qie)實(shi)增(zeng)強可持(chi)續發(fa)展(zhan)能力。日前，修(xiu)訂后(hou)的(de)(de)辦法已經(jing)山東省(sheng)政府第106次常(chang)務會議(yi)研究(jiu)通(tong)過，將(jiang)從今年(nian)起施(shi)行。