文(wen)章來源：人民網(wang) 發布時間(jian)：2012-07-07
從重慶市總工會獲悉，為保障職工權利和利益，重慶能源投資集團公司工會于近日正式實施《工會主席問責制試行辦法》（下簡稱《問責辦法》），對工會主席在所管轄的工作范圍內，因不作為而導致損害職工利益的行為進行問責，情節嚴重將被罷免職務。這是該市總工會在重慶國企的首次試點。
《問責辦法》詳細規定了工會主席9種不作為行為，包括職工發生臨時重大困難不及時報告和救助，有貧困職工吃不起飯、上不起學、看不起病等。一旦發生上述情況，相關的各級工會主席將被問責；不作為情節嚴重的工會主席，將按照相關程序予以罷免。
重慶能源投資集團公司工會主席劉萬學介紹，由于《問責辦法》實施時間不長，目前沒有具體案例。但通過集團之前的兩次幫扶活動可以看出，在工會管轄的部門和工作范圍內，幫扶工作不到位和維護職工權益這兩個方面比較容易被問責。
“問責辦法(fa)是(shi)一柄‘雙刃(ren)劍’，在(zai)給(gei)主(zhu)席們加壓(ya)的(de)同時，也給(gei)他們創造好的(de)工(gong)(gong)作環境。”劉萬學說。工(gong)(gong)會(hui)主(zhu)席的(de)責任就是(shi)仗義執(zhi)言(yan)，反(fan)應(ying)職工(gong)(gong)們的(de)呼聲。其(qi)稱，該集(ji)團7萬多(duo)名員工(gong)(gong)，而基層工(gong)(gong)會(hui)主(zhu)席就有(you)近800多(duo)人(ren)，《問責辦法(fa)》實施為工(gong)(gong)會(hui)職能(neng)建(jian)立了一個良好的(de)工(gong)(gong)作結構，能(neng)更好的(de)、更有(you)效(xiao)的(de)將職工(gong)(gong)們的(de)需求(qiu)第一時間反(fan)應(ying)上來。工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作做得好，有(you)利于協調好企業(ye)(ye)與(yu)職工(gong)(gong)的(de)關系，推(tui)動企業(ye)(ye)發展，對于構建(jian)和諧社會(hui)有(you)很(hen)大幫助。