文章(zhang)來源：江蘇國資委 發布時(shi)間：2012-06-20
今年以來，為更加有效地改變企業懂管理、跨行業復合型人才缺乏，領軍型人才培養亟待加強等制約企業發展的瓶頸難題，鎮江市國資委黨委經過全面系統分析，針對企業當前高層次人才隊伍青黃不接這一現狀，相繼推出了加大研發投入、完善創新體系、強化人才引進等三項舉措，強力推動國有出資企業創新發展。
一是(shi)(shi)明(ming)確提(ti)出(chu)年內確保(bao)引進(jin)5名領軍人(ren)(ren)才，吸(xi)收100名高層(ceng)(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)才，以(yi)此增強企業技術創新能(neng)(neng)力。據不完全(quan)統(tong)計(ji)，截至5月(yue)，鎮江市屬(shu)國有出(chu)資企業已(yi)引進(jin)人(ren)(ren)才165人(ren)(ren)，提(ti)前完成預定目標。二(er)是(shi)(shi)在全(quan)系統(tong)篩(shai)選了(le)20名政治素質(zhi)好(hao)、業務水平(ping)高、創新創業能(neng)(neng)力強的中青年優秀人(ren)(ren)才，申報省(sheng)第四期“333高層(ceng)(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)才培養工(gong)(gong)程”進(jin)行重點(dian)培養。他們先后都獲得過省(sheng)、市科技骨干、學(xue)術技術帶頭人(ren)(ren)等榮譽，涉及各(ge)(ge)行各(ge)(ge)業，涵(han)蓋化工(gong)(gong)、輕工(gong)(gong)、交通、電子、軍工(gong)(gong)、建(jian)筑等不同領域(yu)，從(cong)事專業范圍包括(kuo)了(le)工(gong)(gong)程機(ji)械、產品設計(ji)、電子工(gong)(gong)程、制槳造(zao)紙(zhi)、建(jian)筑裝(zhuang)修等各(ge)(ge)個(ge)類別，具(ju)有學(xue)歷(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次高，技術精湛、業務精通、素質(zhi)全(quan)面的顯(xian)著特點(dian)。