文章來源(yuan)：山東國資委 發布時間：2012-06-02
一是健全法律知識培訓制度，按需施教。組織負責行政復議、信訪、保密、檔案等工作的人員參加市有關部門舉辦的專門培訓班；組織新錄用公務員和新任的科、處級干部參加市人事局組織的初任培訓班和任職培訓班，使其較系統地學習、掌握相關法律知識。
二是認真抓好專業法律法規培訓集中強化培訓。每年對全體機關干部進行集中培訓，強化法律知識培訓，系統學習國資監管相關法律法規知識。
三是邀請專家(jia)對機關干部(bu)進(jin)行專題(ti)法(fa)制(zhi)(zhi)講座。五年來，先(xian)后邀請國(guo)家(jia)、省(sheng)、市(shi)有(you)關部(bu)門領導和專家(jia)學者來我委(wei)進(jin)行了(le)16場次的法(fa)制(zhi)(zhi)講座，專題(ti)講授(shou)了(le)《公司法(fa)》、《企(qi)(qi)業國(guo)有(you)資產(chan)法(fa)》、《公務員法(fa)》、《會計法(fa)》、《企(qi)(qi)業破產(chan)法(fa)》、《企(qi)(qi)業所得稅(shui)法(fa)》、《物權法(fa)》、《信訪條例》等法(fa)律法(fa)規(gui)知識，參訓人數達2600余(yu)人次。