文章來源(yuan)：宜昌(chang)國(guo)資委 發布時間：2012-05-10
近日，宜昌市(shi)(shi)政府召開(kai)市(shi)(shi)長(chang)(chang)專(zhuan)題(ti)辦公會(hui)議，研究(jiu)審定市(shi)(shi)國資委(wei)監(jian)管企業(ye)(ye)2010年(nian)度(du)(du)經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)核結果及2011年(nian)度(du)(du)考(kao)核目標(biao)。市(shi)(shi)委(wei)副(fu)書(shu)記(ji)、市(shi)(shi)長(chang)(chang)李樂(le)成，市(shi)(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、常(chang)務副(fu)市(shi)(shi)長(chang)(chang)鄭超，市(shi)(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、副(fu)市(shi)(shi)長(chang)(chang)胡家法，副(fu)市(shi)(shi)長(chang)(chang)王宏強等出席會(hui)議。市(shi)(shi)政府副(fu)秘書(shu)長(chang)(chang)劉燦及市(shi)(shi)監(jian)察局、市(shi)(shi)財(cai)政局、市(shi)(shi)審計局、市(shi)(shi)人力資源社會(hui)保障(zhang)局、市(shi)(shi)總工會(hui)等部門負責人參加了會(hui)議。
宜昌市國(guo)資委主任(ren)習斌就市國(guo)資委監管(guan)企(qi)業2010年度(du)經營業績考(kao)(kao)核結果及(ji)2011年度(du)考(kao)(kao)核目標作了專題匯報。與會人員進(jin)行了認(ren)真討論并發言。
宜昌市(shi)(shi)委(wei)(wei)副(fu)書記、市(shi)(shi)長李(li)樂成充分肯定了市(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)(zi)委(wei)(wei)對(dui)監管企(qi)業(ye)(ye)2010年度(du)(du)(du)經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)工(gong)(gong)作，指出(chu)市(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)(zi)委(wei)(wei)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)體系完善、精(jing)準，方式(shi)全面，對(dui)監管企(qi)業(ye)(ye)的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)壯大(da)和我市(shi)(shi)國(guo)(guo)有(you)(you)經(jing)濟跨(kua)越式(shi)發(fa)展(zhan)(zhan)起到了引(yin)(yin)領和指導(dao)作用。李(li)市(shi)(shi)長要求(qiu)，“十二(er)五”是(shi)實(shi)現(xian)我市(shi)(shi)國(guo)(guo)有(you)(you)經(jing)濟快速健(jian)康發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)關鍵(jian)階段(duan)，市(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)(zi)委(wei)(wei)要按照市(shi)(shi)委(wei)(wei)、市(shi)(shi)政府的(de)戰略部署(shu)，進(jin)(jin)一(yi)步(bu)(bu)(bu)研究經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)的(de)方式(shi)方法，力求(qiu)更科(ke)學(xue)、更精(jing)準、更具操作性，當改革先鋒，扛發(fa)展(zhan)(zhan)大(da)旗，讓國(guo)(guo)企(qi)發(fa)展(zhan)(zhan)規模(mo)、速度(du)(du)(du)和質(zhi)量再上新臺(tai)階，努(nu)力增強(qiang)(qiang)全市(shi)(shi)國(guo)(guo)有(you)(you)經(jing)濟的(de)影響力、控(kong)制(zhi)(zhi)力和帶動力。同時(shi)，李(li)市(shi)(shi)長對(dui)下(xia)一(yi)步(bu)(bu)(bu)的(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)工(gong)(gong)作提出(chu)了具體要求(qiu)：一(yi)是(shi)年度(du)(du)(du)考核(he)要突出(chu)重(zhong)點，通過實(shi)施更加精(jing)準有(you)(you)效的(de)考核(he)，引(yin)(yin)導(dao)企(qi)業(ye)(ye)力爭實(shi)現(xian)經(jing)濟效益不(bu)減(jian)，發(fa)展(zhan)(zhan)質(zhi)量提升的(de)目的(de)。任(ren)期(qi)考核(he)要注重(zhong)企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)的(de)連續性，保持企(qi)業(ye)(ye)的(de)可(ke)持續發(fa)展(zhan)(zhan)；二(er)是(shi)在(zai)工(gong)(gong)作目標考核(he)上，要引(yin)(yin)入(ru)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本經(jing)營預算考核(he)，通過統(tong)籌(chou)兼顧、適(shi)度(du)(du)(du)集中、分級(ji)編制(zhi)(zhi)來(lai)逐(zhu)步(bu)(bu)(bu)實(shi)施；三(san)是(shi)把業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)與(yu)薪(xin)(xin)酬(chou)激(ji)勵更好的(de)結合起來(lai)，進(jin)(jin)一(yi)步(bu)(bu)(bu)深(shen)化企(qi)業(ye)(ye)負責人、職工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)改革，進(jin)(jin)一(yi)步(bu)(bu)(bu)強(qiang)(qiang)化“業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)上、薪(xin)(xin)酬(chou)上，業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)下(xia)、薪(xin)(xin)酬(chou)下(xia)”，引(yin)(yin)導(dao)企(qi)業(ye)(ye)建立(li)激(ji)勵有(you)(you)效、約束到位的(de)收入(ru)分配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)。