文章(zhang)來源(yuan)：宜昌國資委 發(fa)布時間：2012-05-10
近日(ri)，宜昌市(shi)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)召開市(shi)長(chang)專題(ti)辦公會(hui)議，研(yan)究審定市(shi)國資委(wei)監管企(qi)業2010年(nian)度(du)(du)經營業績考核結(jie)果及2011年(nian)度(du)(du)考核目標。市(shi)委(wei)副(fu)書記(ji)、市(shi)長(chang)李樂成，市(shi)委(wei)常委(wei)、常務副(fu)市(shi)長(chang)鄭超(chao)，市(shi)委(wei)常委(wei)、副(fu)市(shi)長(chang)胡家法，副(fu)市(shi)長(chang)王宏(hong)強等出席(xi)會(hui)議。市(shi)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)副(fu)秘書長(chang)劉燦(can)及市(shi)監察局(ju)、市(shi)財政(zheng)(zheng)(zheng)局(ju)、市(shi)審計局(ju)、市(shi)人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障局(ju)、市(shi)總(zong)工(gong)會(hui)等部門(men)負責(ze)人參加了(le)會(hui)議。
宜昌市國資(zi)委(wei)主任習斌就市國資(zi)委(wei)監管企業(ye)2010年度經營業(ye)績(ji)考核(he)結果及2011年度考核(he)目標作了(le)專(zhuan)題匯(hui)報。與會人(ren)員進(jin)行了(le)認真討論并發言。
宜昌市(shi)(shi)(shi)委副書記(ji)、市(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)李樂成充分(fen)肯(ken)定了市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委對監管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)2010年度(du)(du)(du)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)，指出(chu)市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)體系完善(shan)、精準(zhun)，方式(shi)(shi)全(quan)面，對監管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)(zhan)壯大和我(wo)市(shi)(shi)(shi)國(guo)有經濟(ji)跨越式(shi)(shi)發展(zhan)(zhan)(zhan)起到(dao)了引領和指導(dao)作(zuo)(zuo)用(yong)。李市(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)要求，“十二(er)五”是實現(xian)我(wo)市(shi)(shi)(shi)國(guo)有經濟(ji)快速健(jian)康發展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵階段，市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委要按照市(shi)(shi)(shi)委、市(shi)(shi)(shi)政(zheng)府的(de)(de)(de)(de)戰略部(bu)署，進(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)研(yan)究經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)方式(shi)(shi)方法，力(li)求更(geng)科(ke)學、更(geng)精準(zhun)、更(geng)具操作(zuo)(zuo)性(xing)，當改革先鋒，扛發展(zhan)(zhan)(zhan)大旗，讓國(guo)企(qi)(qi)發展(zhan)(zhan)(zhan)規模、速度(du)(du)(du)和質量再上新臺階，努力(li)增強(qiang)全(quan)市(shi)(shi)(shi)國(guo)有經濟(ji)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響力(li)、控(kong)制力(li)和帶動力(li)。同時，李市(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)對下一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)提出(chu)了具體要求：一(yi)(yi)是年度(du)(du)(du)考(kao)核(he)(he)要突出(chu)重(zhong)點，通過實施更(geng)加精準(zhun)有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)，引導(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)力(li)爭實現(xian)經濟(ji)效(xiao)益不減，發展(zhan)(zhan)(zhan)質量提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)。任期考(kao)核(he)(he)要注重(zhong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)連續(xu)性(xing)，保持企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)可持續(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)；二(er)是在工(gong)作(zuo)(zuo)目標(biao)考(kao)核(he)(he)上，要引入(ru)國(guo)有資本經營(ying)預算考(kao)核(he)(he)，通過統籌兼(jian)顧、適(shi)度(du)(du)(du)集中、分(fen)級(ji)編制來逐(zhu)步(bu)實施；三是把業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)與(yu)薪酬激(ji)(ji)勵(li)更(geng)好的(de)(de)(de)(de)結合起來，進(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)深化企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負責人、職工(gong)薪酬制度(du)(du)(du)改革，進(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)強(qiang)化“業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)上、薪酬上，業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)下、薪酬下”，引導(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)建立(li)激(ji)(ji)勵(li)有效(xiao)、約束到(dao)位的(de)(de)(de)(de)收入(ru)分(fen)配制度(du)(du)(du)。