文章(zhang)來源：新華網 發布時(shi)間(jian)：2012-05-06
山(shan)東(dong)省(sheng)國資委主(zhu)任譚成義５日表示(shi)，今后１０年(nian)間，山(shan)東(dong)將積極破除制約人才(cai)引進的(de)內(nei)部障礙，建立與市場接軌，能(neng)夠真正體現人才(cai)價值的(de)多(duo)元激(ji)勵(li)機(ji)制。其中包括探(tan)索股權、期權等中長期激(ji)勵(li)辦法，重點(dian)向優秀企(qi)業家、技術(shu)創新領軍人才(cai)等核心人才(cai)傾(qing)斜。
當(dang)前，一(yi)些(xie)地方傳(chuan)統用(yong)人(ren)(ren)(ren)觀念與(yu)市場化要求不相(xiang)適應，特(te)別是促進產業(ye)結(jie)構調整急需的創新型(xing)(xing)、專(zhuan)業(ye)型(xing)(xing)、復合型(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才嚴重不足(zu)；具有國(guo)際化視野(ye)的戰略型(xing)(xing)企業(ye)家、創新型(xing)(xing)科技(ji)(ji)領軍人(ren)(ren)(ren)才、有“絕技(ji)(ji)”的高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才十分(fen)短缺；熟(shu)悉資本運作、金(jin)融投(tou)資、海洋產業(ye)、新能(neng)源(yuan)及戰略性新興(xing)產業(ye)等(deng)方面的高端專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才非(fei)常匱乏(fa)。
譚(tan)成(cheng)義是在當日召開的(de)省管企業人才(cai)工(gong)作會議(yi)上做(zuo)上述表示的(de)。為(wei)推進(jin)實施人才(cai)強(qiang)企戰略，山東省國資委(wei)明確要求(qiu)，省管企業在配(pei)備中(zhong)高級(ji)管理人員時，市場(chang)化選(xuan)聘率不低于(yu)７０％。近年來，多數企業開展了公開招聘工(gong)作，競爭(zheng)上崗成(cheng)為(wei)各企業選(xuan)配(pei)各級(ji)管理崗位(wei)人才(cai)的(de)重(zhong)要途徑。目(mu)前，全省已(yi)先后三次面向全國公開選(xuan)拔了２６名企業高級(ji)管理人才(cai)。
山(shan)東省國資委表示，將深化(hua)企業內(nei)部分(fen)配(pei)(pei)制(zhi)(zhi)度改(gai)革，探索分(fen)配(pei)(pei)形式的(de)(de)多元化(hua)。根(gen)據山(shan)東省管企業中長(chang)期人才(cai)發展(zhan)規劃，山(shan)東將按(an)照按(an)勞分(fen)配(pei)(pei)與按(an)知(zhi)識(shi)、技術等生(sheng)產要(yao)素分(fen)配(pei)(pei)相結合的(de)(de)原(yuan)則，改(gai)革完善人才(cai)激勵和保障制(zhi)(zhi)度，形成秩序規范、注重公平、監(jian)管有效的(de)(de)市場(chang)化(hua)薪酬(chou)制(zhi)(zhi)度；區(qu)別不同崗位及貢獻，建立(li)市場(chang)化(hua)的(de)(de)薪酬(chou)管理體系，使人才(cai)的(de)(de)薪酬(chou)水平與市場(chang)接軌；逐步推行項目薪酬(chou)、成果薪酬(chou)和價值(zhi)后評(ping)價薪酬(chou)等契約制(zhi)(zhi)度，實(shi)現(xian)分(fen)配(pei)(pei)形式的(de)(de)多元化(hua)。