文章來源：新華(hua)網 發布時(shi)間：2012-05-06
山(shan)東省國資委主任譚成義(yi)５日表示(shi)，今后１０年間，山(shan)東將積極破除制約人(ren)才(cai)引進的(de)內部障(zhang)礙，建立與市場(chang)接軌(gui)，能夠真正體現人(ren)才(cai)價(jia)值的(de)多元激(ji)勵(li)機制。其中包括探索股權(quan)、期(qi)權(quan)等(deng)中長期(qi)激(ji)勵(li)辦法，重(zhong)點向(xiang)優秀(xiu)企(qi)業家、技(ji)術(shu)創新領軍人(ren)才(cai)等(deng)核心人(ren)才(cai)傾斜。
當前(qian)，一些地方傳統用(yong)人(ren)(ren)觀念與市場化(hua)要求不相適應，特別是促進產業(ye)(ye)(ye)結構(gou)調(diao)整(zheng)急需的(de)創新型(xing)、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)型(xing)、復合型(xing)人(ren)(ren)才(cai)嚴重不足(zu)；具(ju)有(you)國際(ji)化(hua)視野的(de)戰略型(xing)企業(ye)(ye)(ye)家(jia)、創新型(xing)科技領(ling)軍人(ren)(ren)才(cai)、有(you)“絕技”的(de)高技能人(ren)(ren)才(cai)十分短(duan)缺；熟悉(xi)資本運作、金(jin)融(rong)投資、海洋產業(ye)(ye)(ye)、新能源及戰略性新興產業(ye)(ye)(ye)等方面的(de)高端專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)非常(chang)匱(kui)乏。
譚成義是在(zai)當日召開(kai)的(de)(de)(de)省管(guan)(guan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才工(gong)作會(hui)議上(shang)做上(shang)述表示的(de)(de)(de)。為推進(jin)實施(shi)人(ren)才強企(qi)戰(zhan)略，山東(dong)省國資(zi)委明確要求，省管(guan)(guan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)配(pei)備中高級管(guan)(guan)理人(ren)員時(shi)，市場化選聘率不(bu)低于７０％。近年來，多(duo)數企(qi)業(ye)(ye)(ye)開(kai)展了(le)公(gong)開(kai)招聘工(gong)作，競爭上(shang)崗成為各(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)選配(pei)各(ge)級管(guan)(guan)理崗位人(ren)才的(de)(de)(de)重(zhong)要途(tu)徑。目前，全省已先(xian)后三次面向全國公(gong)開(kai)選拔了(le)２６名企(qi)業(ye)(ye)(ye)高級管(guan)(guan)理人(ren)才。
山(shan)東(dong)省國資委表(biao)示(shi)，將(jiang)(jiang)深化(hua)企(qi)業內部(bu)分配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)改(gai)革，探索分配(pei)形式(shi)的(de)(de)多元化(hua)。根據(ju)山(shan)東(dong)省管企(qi)業中長期(qi)人才發展規劃，山(shan)東(dong)將(jiang)(jiang)按照按勞分配(pei)與按知識、技術等生(sheng)產(chan)要素分配(pei)相結合的(de)(de)原則，改(gai)革完善人才激勵和保障制(zhi)(zhi)度(du)，形成秩序(xu)規范、注重公平、監管有效的(de)(de)市場化(hua)薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)(zhi)度(du)；區別不(bu)同崗位及貢獻，建立市場化(hua)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)管理體系，使人才的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)水平與市場接軌；逐步推(tui)行項目薪(xin)酬(chou)(chou)、成果(guo)薪(xin)酬(chou)(chou)和價值后評價薪(xin)酬(chou)(chou)等契約制(zhi)(zhi)度(du)，實(shi)現(xian)分配(pei)形式(shi)的(de)(de)多元化(hua)。