文章來源：青(qing)島國資委 發布時間(jian)：2012-03-10
轉變機關工作作風，強化服務企業(ye)意識，更好(hao)地服務于監(jian)管企業(ye)轉方式(shi)、調結構戰(zhan)略實(shi)施，推(tui)動(dong)監(jian)管企業(ye)又好(hao)又快發展(zhan)，是青(qing)島(dao)市(shi)政府國資委2011年的主要工作之(zhi)一(yi)。為(wei)此，青(qing)島(dao)國資委以青(qing)國資委〔2011〕1號文印發了(le)《青(qing)島(dao)市(shi)政府國資委服務企業(ye)工作考(kao)核辦法（試行）》（以下簡稱《考(kao)核辦法》），并啟(qi)動(dong)了(le)實(shi)施工作。
《考核辦(ban)法》明(ming)確了考核內容。一是制(zhi)(zhi)定并落(luo)實(shi)服(fu)務(wu)企(qi)業年度(du)(du)工(gong)作計劃(hua)、工(gong)作措(cuo)施，簽訂(ding)服(fu)務(wu)企(qi)業承諾(nuo)書，建立服(fu)務(wu)企(qi)業工(gong)作臺帳情(qing)(qing)況(kuang)。二是公開政務(wu)服(fu)務(wu)事(shi)(shi)項、辦(ban)事(shi)(shi)流(liu)程(cheng)、辦(ban)理(li)時限和(he)監督舉報方式，實(shi)施機(ji)關大流(liu)程(cheng)運轉工(gong)作機(ji)制(zhi)(zhi)，落(luo)實(shi)“一門(men)受理(li)，集中辦(ban)結”情(qing)(qing)況(kuang)。三是落(luo)實(shi)首問(wen)責任(ren)制(zhi)(zhi)、一次性告知制(zhi)(zhi)度(du)(du)和(he)一次性受理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)等情(qing)(qing)況(kuang)。
《考(kao)核辦法(fa)》規定(ding)了考(kao)核形式(shi)。一(yi)是采(cai)取(qu)日常考(kao)核與年(nian)終考(kao)核相結(jie)合(he)的方式(shi)。年(nian)終考(kao)核以委領(ling)導評(ping)(ping)議、企(qi)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)議（“向(xiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)通報、聽企(qi)業(ye)(ye)(ye)意見、請企(qi)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)議”）和社會評(ping)(ping)議三項評(ping)(ping)議內(nei)容綜合(he)評(ping)(ping)分(fen)。二是實行“一(yi)票否(fou)決(jue)”制。在服務企(qi)業(ye)(ye)(ye)工作中，存在推諉扯(che)皮、“吃、拿、卡、要”等違紀行為(wei)和違反國有資產監管的政策(ce)法(fa)規的，被舉報查實，考(kao)核結(jie)果(guo)按零(ling)分(fen)處理。