文(wen)章來源：寧(ning)夏(xia)國資委 發布時間：2010-10-23
為了更好的落實國有資產保值增值責任，強(qiang)化企(qi)業領導(dao)人員激勵約(yue)束(shu)機制，寧(ning)夏自治區國資委決定：自2009年(nian)起企(qi)業領導(dao)人員績(ji)效年(nian)薪(xin)留存比例由40%調整為70%。經三年(nian)任期(qi)(qi)考核，對(dui)全面完成目標任務且(qie)未出現重(zhong)大決策失誤(wu)、重(zhong)大資產損失、嚴重(zhong)違(wei)法(fa)(fa)違(wei)紀等問題(ti)的，留存的績(ji)效年(nian)薪(xin)一次(ci)性全部兌付(fu)；如(ru)任期(qi)(qi)內出現重(zhong)大決策失誤(wu)、重(zhong)大資產損失、嚴重(zhong)違(wei)法(fa)(fa)違(wei)紀等問題(ti)，視情節和責任扣發其年(nian)度績(ji)效年(nian)薪(xin)和留存績(ji)效年(nian)薪(xin)。