文章(zhang)來(lai)源(yuan)：寧夏國(guo)資委 發(fa)布時間：2010-10-23
為了(le)更好的(de)(de)落實國有資產(chan)保值增(zeng)值責任，強化企業(ye)領導人(ren)員激勵約(yue)束機(ji)制(zhi)，寧夏自治(zhi)區國資委決(jue)定(ding)：自2009年(nian)(nian)(nian)起企業(ye)領導人(ren)員績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)留存比例由40%調整為70%。經(jing)三年(nian)(nian)(nian)任期考核，對全面完成目標任務且未出現重大(da)決(jue)策(ce)失(shi)(shi)誤(wu)、重大(da)資產(chan)損(sun)失(shi)(shi)、嚴重違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)紀等問(wen)題的(de)(de)，留存的(de)(de)績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)一次(ci)性(xing)全部兌付；如(ru)任期內出現重大(da)決(jue)策(ce)失(shi)(shi)誤(wu)、重大(da)資產(chan)損(sun)失(shi)(shi)、嚴重違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)紀等問(wen)題，視情節(jie)和責任扣發其年(nian)(nian)(nian)度(du)績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)和留存績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)。