文章(zhang)來源：江蘇(su)國資委 發布時間：2010-08-04
為進一步加強國資監管干部隊伍建設，不斷改進委機關和董事監事（財務總監）管理中心（以下簡稱董監事中心）工作作風，提高國資監管工作的質量和效率，根據《關于在市級行政機關推廣應用公務員績效考核考評信息系統的意見》(錫政辦發[2009]171號)精神,無錫市國資委于7月27日召開全委和董事監事管理中心工作人員會議，就推進委機關和董事監事管理中心工作人員績效考核工作進行部署。
會上，人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)局(ju)人(ren)(ren)(ren)(ren)才信息與技術服務(wu)中(zhong)心(xin)的(de)同志對《無錫(xi)市公(gong)務(wu)員績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)考(kao)(kao)評(ping)(ping)信息系(xi)統》的(de)功能(neng)(neng)和(he)有關(guan)操作(zuo)做了(le)說明(ming)。市國資委還(huan)制定(ding)出(chu)臺《無錫(xi)市國資委、董事(shi)監事(shi)管(guan)理(li)中(zhong)心(xin)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法(fa)(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱《績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法(fa)(fa)》）。《績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法(fa)(fa)》以(yi)崗位職(zhi)能(neng)(neng)、目標管(guan)理(li)為(wei)導向，以(yi)建(jian)立公(gong)開透明(ming)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)考(kao)(kao)評(ping)(ping)機(ji)制為(wei)手段，堅持循序漸進(jin)、不斷完善的(de)原則，力(li)求考(kao)(kao)核(he)(he)(he)內容(rong)、考(kao)(kao)評(ping)(ping)方(fang)(fang)法(fa)(fa)日趨科學(xue)合理(li)。《績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法(fa)(fa)》規定(ding)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)對象為(wei)委機(ji)關(guan)和(he)董事(shi)監事(shi)管(guan)理(li)中(zhong)心(xin)正科職(zhi)以(yi)下工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員，考(kao)(kao)核(he)(he)(he)方(fang)(fang)式(shi)是每(mei)日考(kao)(kao)勤、每(mei)周個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)紀實、每(mei)月(yue)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)處室考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、半年度及年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)等(deng)，按照(zhao)分類(lei)分級(ji)原則進(jin)行(xing)分別賦權考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。無錫(xi)市國資委和(he)董事(shi)監事(shi)管(guan)理(li)中(zhong)心(xin)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)將于(yu)2009年7月(yue)28日－2009年7月(yue)31日進(jin)行(xing)試(shi)運行(xing)，2009年8月(yue)1日起正式(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。