文章來(lai)源：江蘇(su)國(guo)資委 發布時(shi)間(jian)：2010-08-04
為進一步加強國資監管干部隊伍建設，不斷改進委機關和董事監事（財務總監）管理中心（以下簡稱董監事中心）工作作風，提高國資監管工作的質量和效率，根據《關于在市級行政機關推廣應用公務員績效考核考評信息系統的意見》(錫政辦發[2009]171號)精神,無錫市國資委于7月27日召開全委和董事監事管理中心工作人員會議，就推進委機關和董事監事管理中心工作人員績效考核工作進行部署。
會上，人(ren)事(shi)局人(ren)才信(xin)(xin)息與技術服務中(zhong)心的(de)同志(zhi)對(dui)《無(wu)錫市(shi)公務員績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)考(kao)(kao)(kao)評(ping)信(xin)(xin)息系統》的(de)功能和(he)(he)有關操作(zuo)做(zuo)了說明。市(shi)國資(zi)委(wei)還制定(ding)出臺《無(wu)錫市(shi)國資(zi)委(wei)、董(dong)事(shi)監事(shi)管(guan)(guan)理(li)中(zhong)心工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法》（以(yi)(yi)下(xia)簡稱《績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法》）。《績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法》以(yi)(yi)崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)能、目標(biao)管(guan)(guan)理(li)為(wei)導(dao)向，以(yi)(yi)建立公開(kai)透明的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)考(kao)(kao)(kao)評(ping)機(ji)制為(wei)手(shou)段，堅(jian)持循序(xu)漸進(jin)、不斷(duan)完善的(de)原(yuan)則，力求考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)內容、考(kao)(kao)(kao)評(ping)方法日趨(qu)科(ke)學(xue)合理(li)。《績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)暫(zan)(zan)行(xing)辦法》規定(ding)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)對(dui)象為(wei)委(wei)機(ji)關和(he)(he)董(dong)事(shi)監事(shi)管(guan)(guan)理(li)中(zhong)心正(zheng)科(ke)職(zhi)(zhi)以(yi)(yi)下(xia)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方式是每日考(kao)(kao)(kao)勤、每周個人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)紀實、每月(yue)(yue)個人(ren)和(he)(he)處室(shi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、半年(nian)度及年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)等，按照分類分級原(yuan)則進(jin)行(xing)分別賦(fu)權(quan)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。無(wu)錫市(shi)國資(zi)委(wei)和(he)(he)董(dong)事(shi)監事(shi)管(guan)(guan)理(li)中(zhong)心工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)將于2009年(nian)7月(yue)(yue)28日－2009年(nian)7月(yue)(yue)31日進(jin)行(xing)試(shi)運行(xing)，2009年(nian)8月(yue)(yue)1日起正(zheng)式考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。