文章來源：福建(jian)國資委 發布時間(jian)：2010-02-17
隨著我國(guo)社會主(zhu)義市場(chang)經濟體制改革(ge)的不斷深化以及(ji)(ji)新(xin)《企(qi)業(ye)所(suo)得稅法(fa)》和《企(qi)業(ye)國(guo)有資(zi)(zi)(zi)產法(fa)》的頒布實施，1985年起(qi)實行的國(guo)有企(qi)業(ye)工(gong)效掛鉤(gou)和工(gong)資(zi)(zi)(zi)總額(e)包干辦(ban)法(fa)及(ji)(ji)行政審批(pi)的管(guan)(guan)理方式，在許多方面已不能滿(man)足工(gong)資(zi)(zi)(zi)總額(e)管(guan)(guan)理調(diao)控的要求。為(wei)此(ci)，福(fu)建(jian)省政府國(guo)資(zi)(zi)(zi)委決定改進所(suo)出資(zi)(zi)(zi)企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)(zi)(zi)總額(e)調(diao)控管(guan)(guan)理方式，從2009年起(qi)試行工(gong)資(zi)(zi)(zi)總額(e)預算管(guan)(guan)理，以利(li)于(yu)實現企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)(zi)(zi)分配的效益導向(xiang)與市場(chang)化原則相結合，利(li)于(yu)出資(zi)(zi)(zi)人依法(fa)調(diao)控與企(qi)業(ye)自主(zhu)分配相結合，利(li)于(yu)建(jian)立健全企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)收(shou)入的正常增(zeng)長機制。