文(wen)章(zhang)來(lai)源：無錫國資委 發布時間：2010-01-24
無錫制定國有企業領導人員任期管理暫行規定，旨在建立科學規范的國有企業領導人員任期制，形成企業領導人員進退有序、富有生機與活力的選人用人機制，造就善于領導科學發展的經營管理合作者隊伍，推動國有企業全面可持續發展的《無錫市國有企業領導人員任期管理暫行規定》，日前，經無錫市委、市政府批準同意，公布施行。
《暫行規定》強調，國有企業領導人員實行任期制，每屆任期三年。任期屆滿后，原任職務自然免除；連任的需重新辦理任職手續。
《暫行(xing)規定(ding)》對國有企(qi)業領導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)的任(ren)(ren)期目標(biao)、任(ren)(ren)期審計、任(ren)(ren)期考(kao)評、薪酬分(fen)配、任(ren)(ren)期交流等(deng)都進行(xing)了具體(ti)的規定(ding)，明確(que)和落實企(qi)業負責(ze)人(ren)員(yuan)(yuan)的任(ren)(ren)期目標(biao)責(ze)任(ren)(ren)，強化對企(qi)業負責(ze)人(ren)員(yuan)(yuan)的任(ren)(ren)期目標(biao)管理。