文章來源(yuan)：山(shan)東國資委 發布時間(jian)：2009-08-12
一是嚴格兌現07年企業負責人薪酬。根據年終財務決算審計情況，客觀公正地評價企業經營成果，對10戶簽訂經營業績責任書的市屬重點企業經營者年薪進行了測算，提出了年薪發放意見報市政府批準兌現。
二是加強了業績考核管理。進一步完善了考核指標體系，擴大了業績考核范圍，將企業重點工作、企業重大事項監管納入了考核范圍，并與11戶企業負責人簽訂了年度經營業績責任書。1-6月份，11戶簽訂責任書企業資產總額140.3億元，比期初增長6.1%；主營業務收入10.2億元，同比增長5.6%，盈利企業實現利潤3796萬元，與去年持平。
三(san)是加強了(le)市(shi)屬企業工(gong)(gong)資總額管(guan)理(li)。建(jian)立了(le)市(shi)屬國(guo)有(you)及國(guo)有(you)控股(gu)企業收入分配(pei)調(diao)控機制，對10戶(hu)(hu)建(jian)立工(gong)(gong)效(xiao)掛鉤(gou)制度的國(guo)有(you)及國(guo)有(you)控股(gu)企業工(gong)(gong)資總額進行了(le)測算，對未執行工(gong)(gong)效(xiao)掛鉤(gou)的14戶(hu)(hu)國(guo)有(you)企業07年度工(gong)(gong)資總額進行了(le)核(he)定，加強了(le)收入分配(pei)管(guan)理(li)。