發布時間：2009-05-28
今后北京國企老總們的收入將直接與各自的經營業績掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》已經出臺。根據該辦法，考核結果不合格的高管只能獲得基薪，績效年薪將被全部扣除。
當(dang)(dang)經(jing)(jing)過審計(ji)的(de)(de)企(qi)(qi)業年度(du)經(jing)(jing)營數據出臺(tai)后，北京(jing)市國資委將(jiang)根據業績(ji)計(ji)算(suan)公(gong)式(shi)算(suan)出企(qi)(qi)業高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)當(dang)(dang)年的(de)(de)績(ji)效得(de)(de)分，并(bing)據此(ci)確定企(qi)(qi)業高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)的(de)(de)最終(zhong)考(kao)核(he)評級。評級分為A、B、C、D、E五個(ge)級別。沒(mei)能完成年度(du)經(jing)(jing)營指標的(de)(de)企(qi)(qi)業高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)考(kao)核(he)結果為E，他們的(de)(de)績(ji)效年薪(xin)將(jiang)被(bei)全額扣(kou)除(chu)，并(bing)有可能被(bei)國資委給予告誡等(deng)處(chu)理；經(jing)(jing)營業績(ji)達(da)到(dao)行業優良水平的(de)(de)企(qi)(qi)業高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)將(jiang)得(de)(de)到(dao)A或B的(de)(de)考(kao)核(he)結果，這些高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)除(chu)可享受(shou)相當(dang)(dang)于1至2倍(bei)基薪(xin)的(de)(de)績(ji)效年薪(xin)外，還能獲得(de)(de)相應(ying)的(de)(de)中(zhong)長(chang)期(qi)激勵。這樣算(suan)來(lai)，考(kao)核(he)結果不(bu)同的(de)(de)高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)，年收(shou)入最高(gao)(gao)(gao)相差(cha)可達(da)3倍(bei)。
此前北(bei)京國企(qi)高(gao)管的(de)(de)業績考(kao)核都是按同一(yi)個標準來進行的(de)(de)，沒有考(kao)慮(lv)到(dao)不同行業、不同企(qi)業面(mian)臨的(de)(de)經營環境和競爭環境的(de)(de)巨(ju)大差異。
修訂(ding)后的(de)“辦法(fa)”則把(ba)“一把(ba)尺子”變成了“四把(ba)尺子”，把(ba)本市全部(bu)國企(qi)(qi)分為(wei)(wei)一般(ban)競爭性企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、綜合投(tou)(tou)資類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化管(guan)理的(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)及城(cheng)市公用(yong)類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)4大類(lei)(lei)，對每一類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)考核也(ye)各(ge)有側重(zhong)(zhong)。其(qi)中，競爭類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)經濟效益為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點，城(cheng)市公用(yong)類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)社會效益為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點，綜合投(tou)(tou)資類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)重(zhong)(zhong)大項(xiang)目投(tou)(tou)資為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化管(guan)理的(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)以(yi)科研項(xiang)目和實現盈利目標為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點。