發布(bu)時(shi)間：2009-05-28
今后北京國企老總們的收入將直接與各自的經營業績掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》已經出臺。根據該辦法，考核結果不合格的高管只能獲得基薪，績效年薪將被全部扣除。
當經(jing)(jing)過審(shen)計的(de)(de)企業(ye)年(nian)(nian)(nian)度經(jing)(jing)營數據出臺后，北京市(shi)國資委將(jiang)(jiang)根據業(ye)績(ji)計算(suan)公式算(suan)出企業(ye)高(gao)(gao)管(guan)當年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)績(ji)效(xiao)得分(fen)，并(bing)據此(ci)確定企業(ye)高(gao)(gao)管(guan)的(de)(de)最終考核(he)評級。評級分(fen)為(wei)A、B、C、D、E五個級別。沒(mei)能(neng)完成(cheng)年(nian)(nian)(nian)度經(jing)(jing)營指(zhi)標的(de)(de)企業(ye)高(gao)(gao)管(guan)考核(he)結果為(wei)E，他們的(de)(de)績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)將(jiang)(jiang)被全額(e)扣(kou)除，并(bing)有可能(neng)被國資委給(gei)予告(gao)誡等處理；經(jing)(jing)營業(ye)績(ji)達(da)(da)到行業(ye)優(you)良水平的(de)(de)企業(ye)高(gao)(gao)管(guan)將(jiang)(jiang)得到A或B的(de)(de)考核(he)結果，這些高(gao)(gao)管(guan)除可享受相(xiang)當于1至(zhi)2倍(bei)基薪(xin)的(de)(de)績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)外(wai)，還(huan)能(neng)獲得相(xiang)應的(de)(de)中長期激(ji)勵。這樣算(suan)來，考核(he)結果不同的(de)(de)高(gao)(gao)管(guan)，年(nian)(nian)(nian)收入最高(gao)(gao)相(xiang)差(cha)可達(da)(da)3倍(bei)。
此前北京國企高管的(de)業(ye)績考核都是按同(tong)一個(ge)標準來進行的(de)，沒有考慮到(dao)不同(tong)行業(ye)、不同(tong)企業(ye)面(mian)臨的(de)經營環境和(he)競爭環境的(de)巨大(da)差異。
修訂后的(de)(de)“辦法”則把(ba)“一(yi)把(ba)尺(chi)子”變成了“四把(ba)尺(chi)子”，把(ba)本市(shi)全(quan)部國(guo)企(qi)(qi)分(fen)為一(yi)般競(jing)爭性企(qi)(qi)業(ye)(ye)、綜合投資類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)化(hua)管理的(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)單位及城(cheng)市(shi)公(gong)用類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)4大類(lei)，對每一(yi)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)考核也各(ge)有側重(zhong)(zhong)(zhong)。其(qi)中，競(jing)爭類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)以(yi)(yi)經濟效益為重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)，城(cheng)市(shi)公(gong)用類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)以(yi)(yi)社會效益為重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)，綜合投資類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)以(yi)(yi)重(zhong)(zhong)(zhong)大項目投資為重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)化(hua)管理的(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)單位以(yi)(yi)科研(yan)項目和實現盈利目標為重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)。