文(wen)章來源：南(nan)京(jing)日(ri)報(bao) 發布時(shi)間：2009-04-03
國有(you)企(qi)業(ye)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)管(guan)理(li)(li)將(jiang)有(you)新辦(ban)法。日前(qian)，由市(shi)國資(zi)(zi)(zi)(zi)委(wei)制定的(de)(de)《南京市(shi)國有(you)企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總額(e)管(guan)理(li)(li)暫行辦(ban)法》出臺。即(ji)日起(qi)，市(shi)國資(zi)(zi)(zi)(zi)委(wei)監管(guan)的(de)(de)9個(ge)集團(tuan)及(ji)下(xia)屬企(qi)業(ye)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總額(e)將(jiang)納(na)入(ru)統一(yi)管(guan)理(li)(li)，確(que)保在企(qi)業(ye)效益增加的(de)(de)情況下(xia)，職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)收入(ru)將(jiang)同步提(ti)高。
市國資(zi)(zi)委考評處(chu)有(you)關負責人介紹(shao)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)管理主(zhu)要分工(gong)(gong)效(xiao)掛(gua)鉤和(he)工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)使用計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)兩種，效(xiao)益(yi)較好的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)采用工(gong)(gong)效(xiao)掛(gua)鉤形(xing)式，工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)要與(yu)企(qi)(qi)業(ye)利(li)潤(run)(run)掛(gua)鉤，每年(nian)初，參照(zhao)企(qi)(qi)業(ye)上(shang)(shang)(shang)年(nian)度(du)經會(hui)計(ji)(ji)(ji)師事(shi)務所(suo)審計(ji)(ji)(ji)后的(de)(de)利(li)潤(run)(run)總(zong)額(e)，市國資(zi)(zi)委將核定一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)，各企(qi)(qi)業(ye)在總(zong)額(e)范(fan)圍內進(jin)行(xing)分配。一(yi)些效(xiao)益(yi)不好的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)可(ke)(ke)實行(xing)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)管理，如果上(shang)(shang)(shang)一(yi)年(nian)減少虧損或者(zhe)扭虧為盈的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，可(ke)(ke)按照(zhao)市政(zheng)府發布的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)資(zi)(zi)指導線(xian)規定的(de)(de)基準線(xian)增加(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)；上(shang)(shang)(shang)年(nian)效(xiao)益(yi)持平的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，可(ke)(ke)按工(gong)(gong)資(zi)(zi)指導線(xian)的(de)(de)下(xia)線(xian)增加(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)；上(shang)(shang)(shang)年(nian)虧損增加(jia)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)可(ke)(ke)適(shi)當核減，但核減量一(yi)般不超(chao)過(guo)上(shang)(shang)(shang)年(nian)清算工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)的(de)(de)10%。
市國資(zi)(zi)委還可針對(dui)具(ju)體(ti)情(qing)況增(zeng)(zeng)減工資(zi)(zi)總額(e)，如果企(qi)業上年在(zai)崗(gang)職(zhi)工平均(jun)(jun)(jun)工資(zi)(zi)低于本市上年在(zai)崗(gang)職(zhi)工平均(jun)(jun)(jun)工資(zi)(zi)的(de)80%，或(huo)已2年以上未(wei)增(zeng)(zeng)加(jia)工資(zi)(zi)的(de)，那么該企(qi)業第二年的(de)工資(zi)(zi)總額(e)將適度增(zeng)(zeng)加(jia)；如果上年在(zai)崗(gang)職(zhi)工平均(jun)(jun)(jun)工資(zi)(zi)達到(dao)或(huo)高于本市上年在(zai)崗(gang)職(zhi)工平均(jun)(jun)(jun)工資(zi)(zi)2倍以上的(de)，其工資(zi)(zi)總額(e)的(de)增(zeng)(zeng)長幅度將被控制。
據介紹，市(shi)國資(zi)(zi)委每年要對(dui)企(qi)業(ye)(ye)上一年工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)發放(fang)情(qing)況進行清查。比(bi)如(ru)說，該企(qi)業(ye)(ye)當年實(shi)際(ji)發放(fang)工(gong)資(zi)(zi)大于年初(chu)所定下(xia)的(de)工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)，其超(chao)出部分將在(zai)下(xia)一年度工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)中扣減。相(xiang)反，如(ru)果當年實(shi)際(ji)發放(fang)不(bu)足，差額(e)部分可(ke)以轉入下(xia)年使用。“有些企(qi)業(ye)(ye)的(de)工(gong)資(zi)(zi)是計(ji)件發放(fang)的(de)，職工(gong)可(ke)通過集體協(xie)商的(de)方式來確(que)定計(ji)件單價，但計(ji)件單價不(bu)超(chao)過兩(liang)年就要調(diao)整一次。還有一條，職工(gong)年平均工(gong)資(zi)(zi)的(de)增(zeng)(zeng)長比(bi)例不(bu)低于企(qi)業(ye)(ye)經營者(zhe)年薪(xin)的(de)增(zeng)(zeng)長比(bi)例，這(zhe)也是為了(le)確(que)保在(zai)企(qi)業(ye)(ye)效益增(zeng)(zeng)加的(de)前(qian)提下(xia)，能夠將更(geng)多的(de)利潤(run)惠及普通職工(gong)。”