文章來(lai)源(yuan)：山東(dong)國資委 發布時間：2016-01-30
近期，山東國資委(wei)黨委(wei)出(chu)臺(tai)了《省管(guan)(guan)企業領導人(ren)員(yuan)廉潔從業檔(dang)案管(guan)(guan)理暫行辦法》，并(bing)按照“一(yi)人(ren)一(yi)檔(dang)”整理、建檔(dang)，實(shi)行集中(zhong)統一(yi)管(guan)(guan)理。
明確對象、分工負(fu)責。廉(lian)潔(jie)從業(ye)檔案(an)建檔對象包括(kuo)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)委(wei)管(guan)理領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)和(he)山(shan)東(dong)國資委(wei)黨委(wei)管(guan)理領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)的企(qi)業(ye)班(ban)(ban)子(zi)成員(yuan)(yuan)。山(shan)東(dong)國資委(wei)紀委(wei)負(fu)責省(sheng)(sheng)管(guan)企(qi)業(ye)領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)成員(yuan)(yuan)的廉(lian)潔(jie)從業(ye)檔案(an)管(guan)理工作；省(sheng)(sheng)管(guan)企(qi)業(ye)紀委(wei)負(fu)責本企(qi)業(ye)領(ling)導人員(yuan)(yuan)廉(lian)潔(jie)從業(ye)檔案(an)信息的收集、更(geng)新、報(bao)送等工作。
內(nei)容全面、流(liu)程清晰。廉(lian)潔從(cong)業(ye)檔(dang)案內(nei)容主要包(bao)括：領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)基本(ben)情(qing)況(kuang)(kuang)、個人(ren)有(you)關(guan)事項報(bao)(bao)告情(qing)況(kuang)(kuang)、房(fang)產情(qing)況(kuang)(kuang)、配偶(ou)和子女從(cong)業(ye)及投資（含國〈境(jing)〉外(wai)）情(qing)況(kuang)(kuang)、本(ben)人(ren)及近親屬(shu)操(cao)辦(ban)婚喪喜慶事宜情(qing)況(kuang)(kuang)、離任(ren)審計或任(ren)中任(ren)期經濟責任(ren)審計情(qing)況(kuang)(kuang)、廉(lian)潔談(tan)話及函詢(xun)情(qing)況(kuang)(kuang)、受黨紀(ji)政紀(ji)處分和責任(ren)追究(jiu)情(qing)況(kuang)(kuang)、落實黨風(feng)廉(lian)政建設責任(ren)制情(qing)況(kuang)(kuang)及述職述廉(lian)情(qing)況(kuang)(kuang)等(deng)內(nei)容。文件明確規定，每(mei)年1月31日前集中報(bao)(bao)告一(yi)次上一(yi)年度的(de)(de)有(you)關(guan)情(qing)況(kuang)(kuang)；本(ben)人(ren)及近親屬(shu)操(cao)辦(ban)婚喪喜慶事宜、廉(lian)潔談(tan)話及函詢(xun)、受黨紀(ji)政紀(ji)處分和責任(ren)追究(jiu)等(deng)情(qing)況(kuang)(kuang)在(zai)事后(hou)及時(shi)填(tian)報(bao)(bao)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)不能按時(shi)報(bao)(bao)告的(de)(de)，特殊(shu)原因(yin)消除后(hou)及時(shi)補報(bao)(bao)，并說明原因(yin)；新任(ren)領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)就任(ren)后(hou)30日內(nei)及時(shi)填(tian)報(bao)(bao)；領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)辭(ci)去職務的(de)(de)，在(zai)提出辭(ci)職申請時(shi)，應當一(yi)并報(bao)(bao)告個人(ren)有(you)關(guan)事項。
強化監督、效果明顯。廉潔從業檔案的建立，有效加強了山東國資委黨委對省管企業領導人員的管理和監督，使監管制度更加完善、監督手段更加有效。同時，廉潔從業檔案作為省管企業領導人員考察、推薦、任免、考核、評先樹優和指導企業領導班子民主生活會、案件查辦以及實施責任追究等提供重要依據，有效地從機制上、源頭上預防和治理腐敗，促進省管企業領導人員增強遵紀守法意識和提高自我約束能力。