文章來源：杭(hang)州國資委 發(fa)布(bu)時(shi)間：2015-10-17
今年，杭州(zhou)市制定出臺(tai)了(le)《杭州(zhou)市屬(shu)國(guo)(guo)有企業(ye)領導班子(zi)和領導人員綜合(he)考(kao)核評(ping)(ping)價(jia)暫(zan)行辦法》，首次對國(guo)(guo)企領導班子(zi)和領導人員實施綜合(he)考(kao)核評(ping)(ping)價(jia)，組(zu)織部(bu)(bu)門和國(guo)(guo)資監管部(bu)(bu)門根據考(kao)核結果確(que)定國(guo)(guo)企領導人員考(kao)核評(ping)(ping)價(jia)等次。
該《辦法》分為年(nian)度(du)考(kao)核評(ping)價和任期考(kao)核評(ping)價，有以(yi)下四個(ge)顯著特點。
一(yi)是(shi)突出經(jing)營業(ye)績(ji)導(dao)向。充分體現企(qi)業(ye)作為經(jing)濟(ji)組織的特點(dian)，在班子和個人綜(zong)合考核量(liang)化(hua)評價權重設(she)置上，經(jing)營業(ye)績(ji)所占(zhan)權重均為50%，其(qi)數據(ju)由(you)國資(zi)監管(guan)部門提供。
二是重視對國有(you)企業發(fa)揮(hui)作用的(de)(de)(de)考核。把企業承(cheng)擔經濟、政治、社會“三大(da)責任(ren)”的(de)(de)(de)情況(kuang)，融入(ru)民主測評(ping)的(de)(de)(de)評(ping)價要點和(he)標準，激勵國有(you)企業通過自(zi)身的(de)(de)(de)全面發(fa)展更好地承(cheng)擔并履行經濟責任(ren)、政治責任(ren)和(he)社會責任(ren)。
三是科學設置測評(ping)(ping)內容。對(dui)班子主要測評(ping)(ping)政治素質(zhi)、經(jing)營業績、團(tuan)結協作、作風(feng)形(xing)象(xiang)3個(ge)一級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)和13個(ge)二級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)，對(dui)領導人員主要測評(ping)(ping)素質(zhi)、能力(li)、業績4個(ge)一級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)和10個(ge)二級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)，并提出相(xiang)關評(ping)(ping)價要點。
四是合(he)理確定評(ping)價權(quan)重(zhong)。根據(ju)民主測評(ping)結果，分別賦予(yu)領(ling)導班子成員(yuan)、中層干部和其他(ta)人員(yuan)不同(tong)的權(quan)重(zhong)，進行量化(hua)評(ping)價。
新的(de)綜合考核評價辦法(fa)實施(shi)后，杭州(zhou)市(shi)市(shi)屬企業(ye)領導人員普遍(bian)認為這種考核方式區分了國有企業(ye)與市(shi)直機關(guan)的(de)不同(tong)性質，對企業(ye)有很強的(de)針(zhen)對性，考核結果(guo)更科學。