文章來源：杭(hang)州(zhou)國資委 發布時間：2016-06-17
為進一步加強外派專職監管人員管理，建立有效的激勵約束機制，促進提高國資國企監管效能，近日，浙江杭州國資委出(chu)臺了新的《外(wai)派專職(zhi)監(jian)管(guan)人員績效考核(he)與薪(xin)酬(chou)管(guan)理辦法(fa)》。
新辦(ban)法(fa)強調對專(zhuan)(zhuan)職監(jian)(jian)(jian)管人(ren)員工(gong)作(zuo)(zuo)實績(ji)的考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，明(ming)確考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)年(nian)薪(xin)(xin)與考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)果掛(gua)(gua)鉤、基本年(nian)薪(xin)(xin)和(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)年(nian)薪(xin)(xin)基數與專(zhuan)(zhuan)職監(jian)(jian)(jian)管人(ren)員的等級掛(gua)(gua)鉤。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)主要采用(yong)日常考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)與年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、定量(liang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)與定性考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)相結(jie)合的方法(fa)，由監(jian)(jian)(jian)事(shi)會主席(xi)、任職企(qi)業董事(shi)會和(he)(he)董事(shi)監(jian)(jian)(jian)事(shi)管理(li)處分(fen)(fen)別對專(zhuan)(zhuan)職監(jian)(jian)(jian)管人(ren)員的職業操(cao)守、工(gong)作(zuo)(zuo)態度(du)、監(jian)(jian)(jian)管和(he)(he)服務(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)的開展情況等進行評(ping)(ping)分(fen)(fen)，匯總計算后確定年(nian)薪(xin)(xin)。辦(ban)法(fa)對每一項考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)內容設(she)置了詳細的考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)要點和(he)(he)評(ping)(ping)分(fen)(fen)標(biao)準，工(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績(ji)突出或有重(zhong)大貢獻(xian)的將(jiang)給(gei)予特別獎勵。
辦法實施(shi)后，將(jiang)適當(dang)拉開專職(zhi)監管人員的(de)年薪差距，有利于充分調動(dong)其工(gong)作積極性，并鼓勵優秀的(de)人才留(liu)下來為國資(zi)事業添磚加瓦。