文章來源：杭(hang)州國資委(wei) 發(fa)布時(shi)間：2016-06-17
為進一步加強外派專職監管人員管理，建立有效的激勵約束機制，促進提高國資國企監管效能，近日，浙江杭州國資委(wei)出臺了新的《外(wai)派(pai)專(zhuan)職監(jian)管人員績效考核(he)與薪酬管理辦法》。
新辦(ban)法強調對專(zhuan)職(zhi)(zhi)監(jian)(jian)管(guan)人(ren)員(yuan)工(gong)作(zuo)實績的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，明確(que)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)年(nian)薪(xin)(xin)與考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果掛鉤、基本年(nian)薪(xin)(xin)和考(kao)(kao)核(he)(he)(he)年(nian)薪(xin)(xin)基數(shu)與專(zhuan)職(zhi)(zhi)監(jian)(jian)管(guan)人(ren)員(yuan)的(de)(de)等級掛鉤。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)主要(yao)采(cai)用日常考(kao)(kao)核(he)(he)(he)與年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、定量考(kao)(kao)核(he)(he)(he)與定性考(kao)(kao)核(he)(he)(he)相結合的(de)(de)方(fang)法，由監(jian)(jian)事會(hui)主席(xi)、任職(zhi)(zhi)企業董事會(hui)和董事監(jian)(jian)事管(guan)理處分(fen)別對專(zhuan)職(zhi)(zhi)監(jian)(jian)管(guan)人(ren)員(yuan)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業操守、工(gong)作(zuo)態度、監(jian)(jian)管(guan)和服務工(gong)作(zuo)的(de)(de)開展情(qing)況(kuang)等進行評分(fen)，匯(hui)總計算后確(que)定年(nian)薪(xin)(xin)。辦(ban)法對每一項考(kao)(kao)核(he)(he)(he)內容設置了詳細的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)要(yao)點和評分(fen)標準，工(gong)作(zuo)成績突出或有(you)重大貢獻的(de)(de)將給予特別獎勵。
辦法實施后，將適當拉(la)開專職監管人(ren)員的年薪差距，有利于充分(fen)調動其工作積極性(xing)，并鼓勵優秀的人(ren)才留下來(lai)為國資事業添磚加瓦。