文章來源：貴州國資委(wei) 發布時間：2016-08-31
近日，貴州(zhou)省委、省政府對深化(hua)省管(guan)國(guo)有企業負(fu)責人薪酬制度改革進行部(bu)署，正式(shi)啟動(dong)實施。
改革后(hou)的貴州省(sheng)管國(guo)企負責人薪(xin)酬(chou)由基(ji)(ji)本(ben)年(nian)(nian)薪(xin)、績效年(nian)(nian)薪(xin)、任期激勵(li)(li)收入三(san)部(bu)分構成(cheng)。其中，基(ji)(ji)本(ben)年(nian)(nian)薪(xin)是省(sheng)管國(guo)企負責人的年(nian)(nian)度基(ji)(ji)本(ben)收入，根(gen)據上(shang)年(nian)(nian)度省(sheng)屬國(guo)有企業在(zai)崗職工年(nian)(nian)平(ping)均(jun)工資的一定(ding)倍數(shu)(shu)確定(ding)；績效年(nian)(nian)薪(xin)與省(sheng)管國(guo)企負責人年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核評(ping)(ping)價(jia)(jia)結(jie)(jie)(jie)果相聯系，以基(ji)(ji)本(ben)年(nian)(nian)薪(xin)為基(ji)(ji)數(shu)(shu)，根(gen)據年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核評(ping)(ping)價(jia)(jia)結(jie)(jie)(jie)果，結(jie)(jie)(jie)合績效年(nian)(nian)薪(xin)調節系數(shu)(shu)確定(ding)；任期激勵(li)(li)收入，以負責人年(nian)(nian)薪(xin)總水平(ping)為基(ji)(ji)數(shu)(shu)，根(gen)據任期考(kao)(kao)核評(ping)(ping)價(jia)(jia)結(jie)(jie)(jie)果確定(ding)。
為改(gai)變(bian)不(bu)同的(de)貴(gui)州省管(guan)(guan)國(guo)企(qi)福利項(xiang)目和(he)待遇水平存(cun)在較(jiao)大差異的(de)情況，明確提出，省管(guan)(guan)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)負(fu)(fu)責人參加(jia)基(ji)本(ben)養老保險和(he)基(ji)本(ben)醫(yi)療保險，建立(li)補充養老保險（年金(jin)）、補充醫(yi)療保險和(he)繳存(cun)住房(fang)公積金(jin)應按(an)照國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)執行(xing)，并(bing)納入薪酬體系統籌管(guan)(guan)理。同時(shi)，規(gui)定(ding)省管(guan)(guan)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)負(fu)(fu)責人不(bu)得在企(qi)業(ye)領(ling)取國(guo)家和(he)省規(gui)定(ding)之外(wai)的(de)任何其他福利性貨幣收(shou)入。