文章來源：貴州國資委 發(fa)布時間：2016-08-31
近日(ri)，貴(gui)州省委(wei)、省政府對深(shen)化(hua)省管國有企業(ye)負責人薪酬制度改革進行部署，正式(shi)啟動實施。
改革后的貴州(zhou)省(sheng)管(guan)(guan)國企負責(ze)(ze)(ze)人薪酬由基(ji)(ji)本(ben)年薪、績效年薪、任(ren)期(qi)激(ji)(ji)勵收(shou)(shou)入(ru)三部(bu)分(fen)構成。其中，基(ji)(ji)本(ben)年薪是省(sheng)管(guan)(guan)國企負責(ze)(ze)(ze)人的年度(du)(du)基(ji)(ji)本(ben)收(shou)(shou)入(ru)，根據(ju)上年度(du)(du)省(sheng)屬國有企業在(zai)崗職工年平均工資的一定(ding)(ding)倍數確定(ding)(ding)；績效年薪與省(sheng)管(guan)(guan)國企負責(ze)(ze)(ze)人年度(du)(du)考(kao)核評價結(jie)果相聯系，以基(ji)(ji)本(ben)年薪為(wei)基(ji)(ji)數，根據(ju)年度(du)(du)考(kao)核評價結(jie)果，結(jie)合(he)績效年薪調節系數確定(ding)(ding)；任(ren)期(qi)激(ji)(ji)勵收(shou)(shou)入(ru)，以負責(ze)(ze)(ze)人年薪總水平為(wei)基(ji)(ji)數，根據(ju)任(ren)期(qi)考(kao)核評價結(jie)果確定(ding)(ding)。
為改變不同的貴州省管(guan)國企(qi)福利項目和待遇水平(ping)存在較(jiao)大(da)差異的情況，明確(que)提出，省管(guan)國有(you)企(qi)業負責人參加(jia)基本養老保險和基本醫療保險，建立補(bu)充(chong)養老保險（年金(jin)）、補(bu)充(chong)醫療保險和繳存住房公(gong)積(ji)金(jin)應按照國家有(you)關規(gui)定執行，并納入薪酬體(ti)系統籌(chou)管(guan)理。同時，規(gui)定省管(guan)國有(you)企(qi)業負責人不得在企(qi)業領取國家和省規(gui)定之外的任(ren)何其(qi)他福利性貨幣收(shou)入。