文章(zhang)來(lai)源：福建國資委 發(fa)布(bu)時間：2016-09-25
人才是企(qi)業(ye)最寶(bao)貴的資源，福建泉州國資委(wei)緊緊抓住人才這一核(he)心要素(su)，加強企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)班(ban)子建設(she)，提升企(qi)業(ye)經營(ying)管理團隊素(su)質(zhi)，著(zhu)力(li)引好才、育好才、用好才。
一是引(yin)才(cai)。泉州(zhou)國資委(wei)自(zi)2007年以來，全面推行企(qi)業(ye)公(gong)開考試招(zhao)聘(pin)職(zhi)(zhi)工制(zhi)度，極大優(you)化(hua)(hua)了職(zhi)(zhi)工隊伍的文化(hua)(hua)和專(zhuan)業(ye)結構，專(zhuan)業(ye)技術人(ren)員由不足1,000人(ren)增(zeng)加到(dao)4,770多名，職(zhi)(zhi)工總數扣除自(zi)然減員后實(shi)(shi)現零增(zeng)長，企(qi)業(ye)冗(rong)員的問題(ti)得到(dao)較好(hao)解決。繼續落(luo)(luo)實(shi)(shi)2014年修(xiu)訂出(chu)臺的《所(suo)出(chu)資企(qi)業(ye)招(zhao)用職(zhi)(zhi)工管理(li)辦法》，在落(luo)(luo)實(shi)(shi)公(gong)開招(zhao)聘(pin)制(zhi)度中(zhong)，實(shi)(shi)現企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工管理(li)的契約(yue)化(hua)(hua)、市場(chang)化(hua)(hua)。在有條件的企(qi)業(ye)探索市場(chang)化(hua)(hua)公(gong)開招(zhao)聘(pin)中(zhong)層管理(li)人(ren)員的辦法，對(dui)高層次人(ren)才(cai)和緊(jin)缺人(ren)才(cai)實(shi)(shi)行協(xie)議工資制(zhi)，聚(ju)集和吸引(yin)一批優(you)秀人(ren)才(cai)。
二(er)是育才。廣泛開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)素(su)質提升(sheng)工(gong)(gong)程，依托泉州市(shi)委黨(dang)校舉(ju)辦企(qi)業中層以上(shang)管理人員培(pei)訓(xun)班，組織企(qi)業中高層管理人員到民營企(qi)業和國(guo)有企(qi)業參(can)觀考(kao)察。聯合(he)泉州市(shi)總工(gong)(gong)會等部門(men)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)“泉州市(shi)百萬職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)技能(neng)大提升(sheng)行動(dong)”，組織行業相(xiang)近的(de)出資企(qi)業開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)技能(neng)比賽、崗(gang)位練兵活動(dong)，力爭三年(nian)內國(guo)有企(qi)業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)率達80%以上(shang)。各企(qi)業積(ji)極開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)形式(shi)多樣的(de)崗(gang)前培(pei)訓(xun)、專業培(pei)訓(xun)、脫產輪訓(xun)和繼續(xu)教育培(pei)訓(xun)，不斷(duan)提升(sheng)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)素(su)質能(neng)力。
三是用(yong)(yong)才。泉州國資委(wei)(wei)積(ji)極探索有別(bie)于(yu)行(xing)政機關的(de)企業(ye)干部(bu)選拔任用(yong)(yong)機制，打破論(lun)資排輩、平衡(heng)照顧(gu)，堅持以好的(de)作(zuo)風(feng)選人(ren)，選業(ye)績好、作(zuo)風(feng)好，德才兼(jian)備的(de)人(ren)。對市場(chang)化(hua)程度較高的(de)企業(ye)，試水職業(ye)經理人(ren)制度，推行(xing)聘用(yong)(yong)制和任期制。嚴格(ge)落實《關于(yu)規(gui)范泉州國資委(wei)(wei)直(zhi)接監(jian)管(guan)(guan)企業(ye)中(zhong)層管(guan)(guan)理人(ren)員選拔任用(yong)(yong)工作(zuo)的(de)指(zhi)導(dao)意見》，在規(gui)范選人(ren)用(yong)(yong)人(ren)程序的(de)同時(shi)，靈(ling)活推行(xing)選任方式，推動(dong)企業(ye)中(zhong)層管(guan)(guan)理崗位“能上(shang)能下(xia)”，待遇(yu)“能高能低”。