文章(zhang)來源(yuan)：福(fu)建省(sheng)政(zheng)府國資委 發布時間：2016-12-01
日前，福建泉(quan)(quan)州(zhou)(zhou)國(guo)資(zi)(zi)委(wei)召開(kai)所監(jian)管(guan)企(qi)業負(fu)責人薪酬(chou)改革座談會。泉(quan)(quan)州(zhou)(zhou)市國(guo)資(zi)(zi)委(wei)領(ling)導黃(huang)鈴芳、劉海祥(xiang)、汪亞彬(bin)、李維(wei)芳、羅(luo)霖及泉(quan)(quan)州(zhou)(zhou)市國(guo)投公司等25家直接管(guan)理企(qi)業負(fu)責人參(can)加了會議。會議由泉(quan)(quan)州(zhou)(zhou)市國(guo)資(zi)(zi)委(wei)主任莊鴻卿主持。
會議傳達了上級(ji)有(you)關(guan)深(shen)化國有(you)企(qi)(qi)業負責(ze)人(ren)薪酬(chou)改革的精神，會議要(yao)求：一要(yao)建(jian)立健全企(qi)(qi)業負責(ze)人(ren)激勵(li)與(yu)約束機制；二要(yao)規范企(qi)(qi)業收(shou)入分配(pei)秩序，形成水平相(xiang)(xiang)當(dang)，結構(gou)合理，管理規范，監(jian)督有(you)效的薪酬(chou)分配(pei)制度，促進企(qi)(qi)業改革發展，實現國有(you)資產保值增值；三(san)要(yao)將薪酬(chou)與(yu)風險、責(ze)任(ren)相(xiang)(xiang)一致(zhi)，與(yu)經營業績(ji)相(xiang)(xiang)掛鉤；并明(ming)確(que)改革后企(qi)(qi)業負責(ze)人(ren)的薪酬(chou)由基(ji)本年薪、績(ji)效年薪、任(ren)期激勵(li)收(shou)入三(san)部分構(gou)成。
會議強(qiang)調(diao)，深化國有(you)企業(ye)(ye)負責(ze)人薪酬制度(du)改(gai)革(ge)勢在必(bi)行，各(ge)企業(ye)(ye)負責(ze)人要(yao)(yao)(yao)正確對待和認(ren)識薪酬改(gai)革(ge)工作，要(yao)(yao)(yao)講政治、顧(gu)大局，進一步完(wan)善(shan)企業(ye)(ye)內部收入分(fen)配(pei)制度(du)，形成合理有(you)序的收入分(fen)配(pei)格局。要(yao)(yao)(yao)統(tong)一思想，自覺把思想行動統(tong)一到中央、省(sheng)和市委市政府的決策部署上來，要(yao)(yao)(yao)完(wan)善(shan)企業(ye)(ye)內部分(fen)配(pei)制度(du)，加快推(tui)進業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核、績(ji)(ji)效管理等配(pei)套改(gai)革(ge)。當前，要(yao)(yao)(yao)利用(yong)好融資成本、建工成本和市政府政策傾斜的好時(shi)機，加快提質(zhi)增效升級，把企業(ye)(ye)做(zuo)強(qiang)做(zuo)優做(zuo)大。
會(hui)議(yi)還對年終企業安(an)全生產、安(an)定穩定以及(ji)如何謀劃(hua)好明年工作等進行部署。