文章來源：山西國資委 發布時間：2017-02-02
近(jin)日，山(shan)(shan)西國(guo)資委(wei)出(chu)(chu)臺了《企業管(guan)理人(ren)員(yuan)兼職(zhi)(zhi)問(wen)題若干規定》(以下簡稱《規定》)，列出(chu)(chu)了企業管(guan)理人(ren)員(yuan)兼職(zhi)(zhi)問(wen)題負面(mian)清(qing)單，要(yao)求各省屬企業黨(dang)(dang)委(wei)嚴(yan)(yan)格貫徹落實。山(shan)(shan)西國(guo)資委(wei)黨(dang)(dang)委(wei)貫徹全面(mian)從嚴(yan)(yan)治黨(dang)(dang)要(yao)求，堅(jian)決(jue)把紀律和(he)規矩(ju)挺在(zai)前(qian)面(mian)，充分(fen)利用省委(wei)專(zhuan)項(xiang)巡視(shi)(shi)成果，堅(jian)持問(wen)題導(dao)向，結(jie)合日常發(fa)現(xian)、群眾反映和(he)省委(wei)專(zhuan)項(xiang)巡視(shi)(shi)重點(dian)指向，緊緊圍繞企業在(zai)黨(dang)(dang)風廉政建(jian)設和(he)反腐敗工作中存在(zai)的各類(lei)典型性、普遍性的突(tu)出(chu)(chu)問(wen)題進行(xing)分(fen)類(lei)研究，在(zai)著手制定省屬企業把紀律和(he)規矩(ju)挺在(zai)前(qian)面(mian)工作方案的同時，率先針對企業違規兼職(zhi)(zhi)突(tu)出(chu)(chu)的問(wen)題，出(chu)(chu)臺了嚴(yan)(yan)格的禁止性規定。
該《規定》的(de)出臺(tai)，是落實(shi)(shi)省委(wei)(wei)(wei)書(shu)記(ji)(ji)王儒林同志(zhi)重要(yao)批示“研究我省國企把黨的(de)紀律挺在前(qian)面(mian)，實(shi)(shi)現弊革(ge)風清問題”及省委(wei)(wei)(wei)常委(wei)(wei)(wei)、省紀委(wei)(wei)(wei)書(shu)記(ji)(ji)黃(huang)曉薇同志(zhi)指示的(de)一(yi)項重要(yao)工(gong)作(zuo)，也(ye)是落實(shi)(shi)省委(wei)(wei)(wei)專(zhuan)項巡(xun)視整改工(gong)作(zuo)邊(bian)巡(xun)邊(bian)改的(de)一(yi)項重要(yao)舉措，適(shi)應省屬企業黨風廉(lian)政建設和反腐敗斗爭(zheng)新(xin)形勢、新(xin)任務、新(xin)要(yao)求的(de)需要(yao)。
山西國(guo)資委黨(dang)委認識(shi)到，當前一(yi)些國(guo)企(qi)管理(li)人員兼(jian)職(zhi)過(guo)多過(guo)濫，違(wei)規(gui)兼(jian)職(zhi)取酬(chou)、利(li)益輸送、以權謀私等問(wen)題時有發(fa)生。從(cong)日常專(zhuan)項(xiang)檢查和(he)省委專(zhuan)項(xiang)巡視發(fa)現的問(wen)題來看(kan)，有些企(qi)業(ye)(ye)存在問(wen)題還比(bi)較嚴(yan)重。這(zhe)些問(wen)題的存在嚴(yan)重背離了(le)(le)《黨(dang)章(zhang)》、《準則》和(he)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)領導人員廉潔從(cong)業(ye)(ye)有關規(gui)定，影響(xiang)了(le)(le)黨(dang)群(qun)干(gan)群(qun)關系(xi)，影響(xiang)了(le)(le)干(gan)部(bu)隊(dui)伍在職(zhi)工群(qun)眾中的形象，影響(xiang)了(le)(le)干(gan)部(bu)群(qun)眾的凝聚力(li)、向(xiang)心力(li)和(he)戰斗(dou)力(li)。省國(guo)資委紀(ji)委迅速行動(dong)，將組織對省屬企(qi)業(ye)(ye)管理(li)人員兼(jian)職(zhi)問(wen)題進(jin)行為期兩個月的專(zhuan)項(xiang)整治(zhi)，對各級企(qi)業(ye)(ye)存在的違(wei)規(gui)兼(jian)職(zhi)行為進(jin)行徹底治(zhi)理(li)，有效防范(fan)廉潔風險，促(cu)進(jin)企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)風廉政建設，為省屬企(qi)業(ye)(ye)改(gai)革(ge)發(fa)展提供堅強紀(ji)律保證。
該(gai)《規定》較現有規定更(geng)為嚴格，一是范圍擴(kuo)大為省國(guo)資(zi)委監管企業及(ji)所屬各(ge)級單位(部門)中層以上管理人員。二是針對兼職(zhi)問題(ti)作出了七個方面的禁(jin)止性(xing)規定：
1.要求企業管(guan)理(li)(li)人(ren)員原則上不得在所(suo)屬單(dan)位(wei)(部門)或其(qi)他單(dan)位(wei)兼(jian)任(ren)領導職(zhi)務(包括名譽職(zhi)務);確因(yin)工作需要兼(jian)任(ren)的(de)，須按(an)干部管(guan)理(li)(li)權限報經上級管(guan)理(li)(li)部門批(pi)準。
2.不(bu)得領(ling)取任(ren)何兼(jian)職報酬和享(xiang)受福利(li)待遇，也不(bu)得報銷與(yu)兼(jian)職單位無關(guan)的任(ren)何費用。
3.不得違反有關規(gui)定(ding)多(duo)頭占用和使(shi)用兼職單位的車輛、辦公(gong)用房、住房等。
4.不得利(li)(li)用兼職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)權或(huo)職(zhi)(zhi)務影響，為親屬(shu)、身邊工作人員及其他特定關(guan)系人謀取(qu)不正當利(li)(li)益或(huo)從事盈利(li)(li)性(xing)經(jing)營(ying)活動提供便(bian)利(li)(li)條件。
5.不得安(an)排親(qin)屬(shu)、身邊工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員及其他特定關(guan)(guan)系人(ren)(ren)在兼職(zhi)單(dan)位擔任領導職(zhi)務或(huo)重要部門(men)負責人(ren)(ren)以及從事關(guan)(guan)鍵(jian)崗位工(gong)作(zuo)。
6.不得在履行(xing)兼職職責(ze)中有(you)損害本企業利(li)益(yi)或從事與(yu)本企業存在利(li)益(yi)沖(chong)突的行(xing)為。
7.企業管理人員離職或退休，其(qi)所兼任職務(wu)應一并免除(chu)。
該《規(gui)定》還突(tu)出了責(ze)(ze)任(ren)追究。對(dui)違(wei)反規(gui)定的直接責(ze)(ze)任(ren)者(zhe)和領導(dao)責(ze)(ze)任(ren)者(zhe)，視情節輕重，按照管理權限分(fen)別給(gei)予警(jing)示談話、調離崗位、降職(zhi)、免(mian)職(zhi)處(chu)理,并(bing)減發或(huo)者(zhe)全(quan)部扣(kou)發當(dang)年的績效薪金(jin)、獎(jiang)金(jin);應(ying)當(dang)追究紀律責(ze)(ze)任(ren)的，依照有關(guan)規(gui)定給(gei)予相應(ying)的處(chu)分(fen);涉(she)嫌(xian)違(wei)法的，移送司(si)法機(ji)關(guan)處(chu)理。同時，要追究所(suo)在單位的主(zhu)體責(ze)(ze)任(ren)和監督責(ze)(ze)任(ren)。