文章來源：廣西(xi)國資委(wei) 發布時間：2017-02-05
近日(ri)，廣(guang)西壯族自(zi)治(zhi)區(qu)國(guo)資委制(zhi)定(ding)了《自(zi)治(zhi)區(qu)國(guo)資委履行(xing)出資人(ren)職責(ze)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)暫行(xing)辦法(fa)》，已(yi)印(yin)發各監管(guan)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)。《辦法(fa)》在(zai)自(zi)治(zhi)區(qu)深化國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)度改革精神的(de)框架體系下(xia)，對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)支付和(he)(he)兌現、監督(du)(du)與(yu)處罰(fa)等做出了明確規定(ding)。《辦法(fa)》構建(jian)了與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)功(gong)能性(xing)質(zhi)相(xiang)適應(ying)的(de)差(cha)異(yi)化薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)分配辦法(fa)，較好解(jie)決了內外(wai)部監督(du)(du)管(guan)理(li)不到位(wei)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)內外(wai)部人(ren)員收(shou)(shou)入分配關系不夠合理(li)的(de)問題(ti)，加強了處罰(fa)和(he)(he)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)追索(suo)扣(kou)回的(de)可操作性(xing)，嚴肅了收(shou)(shou)入分配紀律，進(jin)一(yi)步(bu)健全了監管(guan)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)激勵和(he)(he)約束機(ji)制(zhi)，為促進(jin)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)形成(cheng)科學、合理(li)、規范的(de)收(shou)(shou)入分配關系，推(tui)動企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)做強做優打下(xia)了堅(jian)實(shi)基礎。
深化國有(you)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人薪酬制(zhi)度(du)改(gai)革，是推動國有(you)企(qi)(qi)業(ye)完善現代企(qi)(qi)業(ye)制(zhi)度(du)的重要組(zu)成部分，是深化收(shou)入分配制(zhi)度(du)改(gai)革的重要任務，對促進企(qi)(qi)業(ye)持續健康發展和形成合理有(you)序收(shou)入的分配格局具有(you)重要意義。我(wo)委將進一步(bu)研究(jiu)出(chu)臺與《辦法》配套實施的細則，完善我(wo)委企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人薪酬管理體系。