文(wen)章來源：廣西國資委 發(fa)布時間：2017-02-05
近日，廣西壯族自治(zhi)區國資(zi)委(wei)制(zhi)(zhi)定(ding)了《自治(zhi)區國資(zi)委(wei)履行(xing)出(chu)資(zi)人(ren)職責(ze)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理暫行(xing)辦(ban)法》，已印發各監管(guan)企業(ye)(ye)(ye)。《辦(ban)法》在自治(zhi)區深化國有企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬制(zhi)(zhi)度改(gai)革精神的(de)框架(jia)體(ti)系下(xia)，對企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬結構(gou)、薪(xin)(xin)(xin)酬水平、薪(xin)(xin)(xin)酬支付和(he)兌(dui)現(xian)、監督與(yu)處(chu)(chu)罰等(deng)做(zuo)出(chu)了明確規定(ding)。《辦(ban)法》構(gou)建了與(yu)企業(ye)(ye)(ye)功能性(xing)質(zhi)相適應的(de)差異化薪(xin)(xin)(xin)酬分配辦(ban)法，較好解決了內(nei)外部監督管(guan)理不到(dao)位、企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬與(yu)企業(ye)(ye)(ye)內(nei)外部人(ren)員收(shou)入分配關系不夠合理的(de)問題，加(jia)強(qiang)了處(chu)(chu)罰和(he)薪(xin)(xin)(xin)酬追索扣回的(de)可操(cao)作性(xing)，嚴肅了收(shou)入分配紀律，進一步健全了監管(guan)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬激勵和(he)約束機制(zhi)(zhi)，為促(cu)進企業(ye)(ye)(ye)形成科學、合理、規范的(de)收(shou)入分配關系，推動(dong)企業(ye)(ye)(ye)做(zuo)強(qiang)做(zuo)優打下(xia)了堅實(shi)基礎。
深化國有企(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)(ren)薪酬制度(du)改革，是(shi)推(tui)動(dong)國有企(qi)業(ye)完(wan)善現代企(qi)業(ye)制度(du)的(de)重要組成部分，是(shi)深化收入(ru)分配(pei)制度(du)改革的(de)重要任務(wu)，對(dui)促(cu)進(jin)企(qi)業(ye)持續健康發展和形(xing)成合理(li)有序收入(ru)的(de)分配(pei)格局(ju)具有重要意義。我(wo)委將進(jin)一步研究出臺與《辦法》配(pei)套實施的(de)細(xi)則(ze)，完(wan)善我(wo)委企(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)(ren)薪酬管(guan)理(li)體系。