文章來源(yuan)：內蒙古國資委 發布時間：2017-03-03
為切(qie)實履(lv)行企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)國有(you)資(zi)產出資(zi)人(ren)職責(ze)(ze)，建立健全直屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)激(ji)勵約束機制，內蒙(meng)古國資(zi)委印發(fa)了《自治區(qu)直屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪酬(chou)管(guan)理暫行辦法(fa)》（以下簡稱《辦法(fa)》）。該《辦法(fa)》繼續堅持了“業(ye)(ye)績升、薪酬(chou)升，業(ye)(ye)績降(jiang)、薪酬(chou)降(jiang)”和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪酬(chou)增幅(fu)低于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)濟效(xiao)(xiao)益(yi)和職工平(ping)均工資(zi)增幅(fu)的原則，對強化國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)經(jing)營(ying)責(ze)(ze)任意(yi)識，有(you)效(xiao)(xiao)調控企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪酬(chou)水平(ping)，推進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)間負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪酬(chou)差(cha)(cha)距(ju)合(he)理、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)內部縮小負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)與職工收(shou)入差(cha)(cha)距(ju)，努力形成水平(ping)適當、結構(gou)合(he)理的收(shou)入分(fen)配新格局起到了積(ji)極的促進作用。
該《辦(ban)法》明確了企業(ye)副職(zhi)負(fu)責人薪酬應實行(xing)差異化管(guan)理(li)，市場(chang)(chang)化選聘的職(zhi)業(ye)經理(li)人實行(xing)市場(chang)(chang)化薪酬分(fen)配機制(zhi)，探索多種方式完善中長期激勵，并(bing)嚴格完善了企業(ye)負(fu)責人薪酬的審批程序以及負(fu)責人薪酬與企業(ye)違法違紀案件(jian)掛鉤制(zhi)度。