文章(zhang)來源：內蒙古國(guo)資委 發布時間：2017-03-03
為切實(shi)履(lv)行(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)國(guo)有資(zi)產出資(zi)人(ren)(ren)職責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)，建(jian)立(li)健全(quan)直(zhi)屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)激勵約(yue)束機制，內(nei)(nei)蒙古(gu)國(guo)資(zi)委印發了(le)《自治(zhi)區直(zhi)屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬管理(li)暫(zan)行(xing)辦法》（以(yi)下簡稱《辦法》）。該《辦法》繼續堅(jian)持了(le)“業(ye)績(ji)升、薪(xin)酬升，業(ye)績(ji)降、薪(xin)酬降”和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬增幅低于企(qi)(qi)(qi)業(ye)經濟效益和(he)職工(gong)平均工(gong)資(zi)增幅的原則，對強化國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)經營責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任意識，有效調(diao)控企(qi)(qi)(qi)業(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬水(shui)平，推進企(qi)(qi)(qi)業(ye)間負(fu)(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬差距合(he)理(li)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)內(nei)(nei)部縮小負(fu)(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)與職工(gong)收(shou)入差距，努力(li)形成(cheng)水(shui)平適當(dang)、結構合(he)理(li)的收(shou)入分配新格(ge)局起到了(le)積極(ji)的促進作(zuo)用。
該《辦法》明確了企(qi)業(ye)(ye)(ye)副職負(fu)責人薪(xin)酬(chou)應實行(xing)差(cha)異化(hua)管理(li)，市場化(hua)選(xuan)聘的職業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人實行(xing)市場化(hua)薪(xin)酬(chou)分配機制，探索多種(zhong)方(fang)式完(wan)善(shan)中長期激勵，并嚴格完(wan)善(shan)了企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)酬(chou)的審批程序(xu)以(yi)及負(fu)責人薪(xin)酬(chou)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)違(wei)法違(wei)紀案件掛(gua)鉤制度(du)。