文(wen)章來源：廣東國資委 發(fa)布(bu)時(shi)間：2017-03-23
為進(jin)一步做好工(gong)(gong)資總額預(yu)算(suan)與薪酬管理，研究完(wan)善經營(ying)業(ye)績考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)，廣東國(guo)資委于近日召開省(sheng)屬企業(ye)考(kao)核(he)分配工(gong)(gong)作(zuo)布置會。會議(yi)由(you)廣東國(guo)資委副(fu)主任趙(zhao)瑞(rui)云主持(chi)。
會(hui)議對(dui)今年2月份正式印(yin)發的《廣東(dong)(dong)省省屬(shu)(shu)企(qi)業工資(zi)總額預(yu)算管理(li)暫行辦(ban)法(fa)》、《廣東(dong)(dong)省省屬(shu)(shu)企(qi)業薪酬管理(li)辦(ban)法(fa)》的起草背景(jing)及(ji)必要性(xing)、主(zhu)要特點及(ji)內容做了(le)概括說(shuo)明(ming)與解讀。通(tong)報了(le)近期(qi)以來(lai)國資(zi)委考(kao)核分配相關工作的進(jin)展(zhan)情況(kuang)。
會(hui)議在分(fen)析當(dang)前考核(he)分(fen)配管理工(gong)作(zuo)(zuo)薄(bo)弱環節的(de)基礎上，以(yi)問題為導向對下(xia)一(yi)步的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)提出了增(zeng)強工(gong)作(zuo)(zuo)業務性(xing)、全局性(xing)、統一(yi)性(xing)、銜接性(xing)、精(jing)準性(xing)、原則(ze)性(xing)等六個(ge)方面的(de)要求，并強調各省屬(shu)企(qi)業要適應(ying)新形勢、新常態，增(zeng)強創新意識及工(gong)作(zuo)(zuo)主動(dong)性(xing)，讓考核(he)分(fen)配工(gong)作(zuo)(zuo)在推動(dong)企(qi)業改(gai)革發(fa)展上更(geng)加有效的(de)精(jing)準發(fa)力(li)。
廣東各省屬企業相(xiang)關領導及部門負(fu)責人參加了會議。