文章來源：廣東國資委(wei) 發布時間(jian)：2017-03-23
為進(jin)一(yi)步做好工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額預算與薪酬管(guan)理，研究(jiu)完善(shan)經營(ying)業績考核工(gong)(gong)作(zuo)，廣東國資(zi)委于(yu)近日(ri)召開省屬企業考核分(fen)配工(gong)(gong)作(zuo)布置會。會議(yi)由廣東國資(zi)委副主(zhu)任趙(zhao)瑞云主(zhu)持(chi)。
會議對今年2月份正式印發的《廣東(dong)(dong)省省屬(shu)企業(ye)工資(zi)總額預(yu)算管理暫行(xing)辦法》、《廣東(dong)(dong)省省屬(shu)企業(ye)薪酬管理辦法》的起草背景及必(bi)要(yao)性、主要(yao)特點及內容做了概括說明與(yu)解讀。通報了近期以來國(guo)資(zi)委考核分配相關工作的進展情況。
會議在(zai)(zai)分析當前考(kao)核分配(pei)管理工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)薄弱環節的(de)基(ji)礎上(shang)(shang)，以問題(ti)為導向對下一(yi)步(bu)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提出了增強(qiang)(qiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)務性(xing)(xing)(xing)、全局(ju)性(xing)(xing)(xing)、統一(yi)性(xing)(xing)(xing)、銜(xian)接(jie)性(xing)(xing)(xing)、精準性(xing)(xing)(xing)、原則性(xing)(xing)(xing)等六(liu)個方(fang)面的(de)要(yao)求，并強(qiang)(qiang)調各省屬企業(ye)要(yao)適應新(xin)形勢、新(xin)常態，增強(qiang)(qiang)創新(xin)意識及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)主動性(xing)(xing)(xing)，讓考(kao)核分配(pei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)在(zai)(zai)推動企業(ye)改革發展上(shang)(shang)更(geng)加有(you)效(xiao)的(de)精準發力。
廣東各(ge)省屬企業(ye)相關(guan)領(ling)導及部門(men)負責人參(can)加了會議。