文章來(lai)源：杭州市國資(zi)委 發布(bu)時間：2017-07-28
根據各出(chu)資企(qi)業的(de)年度審計(ji)報(bao)告、經(jing)營(ying)(ying)業績專項鑒(jian)證(zheng)報(bao)告及年度經(jing)營(ying)(ying)業績責任(ren)書(shu)，杭(hang)州市國(guo)資委完(wan)成(cheng)了市屬(shu)企(qi)業負責人2015年度經(jing)營(ying)(ying)業績考核工作。9家競爭(zheng)類企(qi)業國(guo)有資產(chan)保(bao)值(zhi)增值(zhi)率為118%；凈資產(chan)收益(yi)率為9.66%，經(jing)營(ying)(ying)者平均年薪比去年下(xia)降6.1%。
2015年是企業(ye)(ye)負責人三(san)年一(yi)任的(de)最(zui)后一(yi)年，從考(kao)核(he)(he)結果來看，充分發(fa)(fa)揮了(le)業(ye)(ye)績考(kao)核(he)(he)的(de)導(dao)向作用，引導(dao)出資業(ye)(ye)進(jin)(jin)一(yi)步夯實發(fa)(fa)展基礎，提升發(fa)(fa)展質量，增(zeng)強(qiang)服(fu)務經(jing)濟社會發(fa)(fa)展全局(ju)的(de)能(neng)力，實現可持續發(fa)(fa)展。下(xia)一(yi)步，杭州市國(guo)資委將根據我市國(guo)有企業(ye)(ye)薪酬制度改革的(de)總體(ti)要求和(he)企業(ye)(ye)實際情況進(jin)(jin)一(yi)步完(wan)善(shan)考(kao)核(he)(he)細則。