文章來(lai)源：山東(dong)省國資委 發布(bu)時(shi)間：2017-08-16
近(jin)日，為(wei)進一步健全市(shi)(shi)(shi)管企(qi)業(ye)(ye)薪(xin)酬分(fen)配(pei)的激勵和(he)約束機制，深化(hua)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人薪(xin)酬制度(du)改革，建立起(qi)符合(he)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人特點的薪(xin)酬制度(du)，形成合(he)理有序的收入分(fen)配(pei)格局(ju)，增強企(qi)業(ye)(ye)發展活(huo)力，威海(hai)市(shi)(shi)(shi)國資辦出臺了《威海(hai)市(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)管企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人經營(ying)業(ye)(ye)績考核辦法(fa)》和(he)《威海(hai)市(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)管企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人薪(xin)酬管理辦法(fa)》，切實加強對企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人經營(ying)業(ye)(ye)績考核與薪(xin)酬管理。
一是突(tu)出(chu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)經營(ying)業(ye)(ye)績考(kao)核導(dao)向。根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)主營(ying)業(ye)(ye)務(wu)(wu)和(he)(he)(he)核心(xin)業(ye)(ye)務(wu)(wu)范圍，將國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)分(fen)為商(shang)業(ye)(ye)類(lei)和(he)(he)(he)公益(yi)(yi)類(lei)，依(yi)據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)合理設置業(ye)(ye)績考(kao)核目標值(zhi)(zhi)。其中(zhong)，商(shang)業(ye)(ye)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)重點考(kao)核經濟效(xiao)益(yi)(yi)、國有(you)資產保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)和(he)(he)(he)市(shi)場競爭(zheng)能(neng)力(li)；公益(yi)(yi)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)重點考(kao)核社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)和(he)(he)(he)成本費用(yong)，引(yin)導(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)升公共服務(wu)(wu)質量和(he)(he)(he)保障城(cheng)市(shi)運行能(neng)力(li)，實現社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)和(he)(he)(he)經濟效(xiao)益(yi)(yi)共同提(ti)升。
二是突出(chu)薪酬(chou)結構(gou)合理(li)性。將企業(ye)負責人的薪酬(chou)構(gou)成設(she)定為(wei)基本年薪、績效年薪、任(ren)期激勵(li)收入三部分。其中(zhong)，年度(du)薪酬(chou)總(zong)額最高不超過上(shang)年度(du)市管企業(ye)在崗(gang)職工(gong)平均工(gong)資的8倍,任(ren)期激勵(li)收入最高為(wei)任(ren)期內(nei)年薪總(zong)水(shui)平的30%，并依據(ju)經營業(ye)績考(kao)核結果實施(shi)激勵(li)與約束，實現了(le)業(ye)績升薪酬(chou)升，業(ye)績降(jiang)薪酬(chou)降(jiang)的管理(li)體系。
三(san)是突出差異(yi)化薪酬分(fen)配(pei)(pei)方法。嚴格規(gui)范了組(zu)織任命管(guan)(guan)理的企業負責(ze)(ze)人(ren)薪酬分(fen)配(pei)(pei)和實(shi)行契約化管(guan)(guan)理的高管(guan)(guan)人(ren)員市(shi)場化薪酬分(fen)配(pei)(pei)機制，合(he)理調(diao)節(jie)不同行業企業負責(ze)(ze)人(ren)之間(jian)的薪酬差距，形成企業負責(ze)(ze)人(ren)與職工(gong)(gong)之間(jian)的合(he)理工(gong)(gong)資(zi)收入分(fen)配(pei)(pei)關系，維護(hu)職工(gong)(gong)勞動報酬權益，促進了社(she)會(hui)公(gong)平正義。