文章來源：山(shan)東省國資(zi)委 發布時間：2017-08-16
近(jin)日，為(wei)進一(yi)步(bu)健全(quan)市(shi)(shi)管(guan)(guan)企(qi)業(ye)(ye)薪酬(chou)分配的激(ji)勵(li)和(he)約束機制，深化(hua)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪酬(chou)制度改(gai)革，建立起符合(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)特點的薪酬(chou)制度，形成合(he)(he)理有序(xu)的收入分配格(ge)局(ju)，增強企(qi)業(ye)(ye)發展活力(li)，威(wei)海(hai)市(shi)(shi)國資(zi)辦出臺了《威(wei)海(hai)市(shi)(shi)市(shi)(shi)管(guan)(guan)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)經營業(ye)(ye)績考核辦法(fa)(fa)》和(he)《威(wei)海(hai)市(shi)(shi)市(shi)(shi)管(guan)(guan)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪酬(chou)管(guan)(guan)理辦法(fa)(fa)》，切實加強對企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)經營業(ye)(ye)績考核與薪酬(chou)管(guan)(guan)理。
一是(shi)突出企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)營業(ye)(ye)績考核(he)導向。根據企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)主營業(ye)(ye)務和(he)核(he)心(xin)業(ye)(ye)務范圍(wei)，將國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)分(fen)為商(shang)業(ye)(ye)類(lei)(lei)和(he)公益類(lei)(lei)，依據企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)(lei)合理設置(zhi)業(ye)(ye)績考核(he)目(mu)標值。其中，商(shang)業(ye)(ye)類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)點考核(he)經(jing)濟效(xiao)益、國(guo)有資產保(bao)值增值和(he)市(shi)(shi)場(chang)競爭能(neng)力(li)；公益類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)點考核(he)社會(hui)效(xiao)益和(he)成(cheng)本費用，引(yin)導企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)提升(sheng)(sheng)公共服務質量和(he)保(bao)障城市(shi)(shi)運行能(neng)力(li)，實(shi)現社會(hui)效(xiao)益和(he)經(jing)濟效(xiao)益共同提升(sheng)(sheng)。
二是突出薪(xin)酬(chou)結構合理(li)性。將企業(ye)負(fu)責人的薪(xin)酬(chou)構成設定為基(ji)本年(nian)薪(xin)、績(ji)(ji)效年(nian)薪(xin)、任(ren)期激(ji)勵(li)收入三部分。其中，年(nian)度薪(xin)酬(chou)總額(e)最高(gao)(gao)不超過上年(nian)度市管企業(ye)在崗(gang)職工(gong)平均工(gong)資(zi)的8倍,任(ren)期激(ji)勵(li)收入最高(gao)(gao)為任(ren)期內年(nian)薪(xin)總水(shui)平的30%，并(bing)依據經營(ying)業(ye)績(ji)(ji)考核結果實施激(ji)勵(li)與約束，實現了業(ye)績(ji)(ji)升(sheng)薪(xin)酬(chou)升(sheng)，業(ye)績(ji)(ji)降(jiang)薪(xin)酬(chou)降(jiang)的管理(li)體系(xi)。
三是突出(chu)差異化(hua)薪酬(chou)分(fen)配(pei)(pei)方(fang)法。嚴格規范了(le)組織任命管理(li)(li)的(de)企業負(fu)責人(ren)薪酬(chou)分(fen)配(pei)(pei)和實(shi)行(xing)契約化(hua)管理(li)(li)的(de)高管人(ren)員市場化(hua)薪酬(chou)分(fen)配(pei)(pei)機制，合理(li)(li)調節不同(tong)行(xing)業企業負(fu)責人(ren)之(zhi)間的(de)薪酬(chou)差距(ju)，形成企業負(fu)責人(ren)與職工(gong)之(zhi)間的(de)合理(li)(li)工(gong)資收入分(fen)配(pei)(pei)關(guan)系，維護職工(gong)勞(lao)動(dong)報酬(chou)權益，促進(jin)了(le)社會(hui)公平(ping)正義(yi)。