文章來源：浙(zhe)江(jiang)省國資(zi)委 發(fa)布時(shi)間：2017-09-05
為切(qie)實(shi)履行企(qi)業(ye)國有資產出資人(ren)職責(ze)(ze)(ze)，建立健(jian)全(quan)有效的(de)(de)激勵(li)約束機制(zhi)，根據杭州市(shi)委(wei)(wei)市(shi)政府(fu)有關深(shen)化市(shi)管(guan)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪(xin)酬制(zhi)度改革(ge)的(de)(de)部(bu)署要求(qiu)，杭州市(shi)國資委(wei)(wei)制(zhi)定了《市(shi)屬企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)(ze)人(ren)經(jing)營(ying)業(ye)績考核實(shi)施(shi)細則(ze)》。
細則明(ming)確(que)杭州市(shi)屬(shu)企業(ye)(ye)負責人實(shi)行(xing)年度和任期相結(jie)合、經濟效(xiao)益和執行(xing)市(shi)委市(shi)政府重大決策相結(jie)合的考核制(zhi)度，根據企業(ye)(ye)功能性(xing)質定位突出(chu)不同考核重點，合理確(que)定考核基準(zhun)值，通過考核引(yin)導企業(ye)(ye)實(shi)現效(xiao)益最(zui)大化。
細則對(dui)年(nian)度經營業(ye)績考(kao)核中基(ji)薪的(de)(de)確(que)定和(he)(he)績效薪酬的(de)(de)計算(suan)和(he)(he)考(kao)核加(jia)減分項目進行了明確(que)。對(dui)超(chao)額(e)完(wan)成市(shi)國(guo)資(zi)委(wei)下(xia)達的(de)(de)國(guo)有資(zi)本從“低、小、散、弱”企(qi)業(ye)退(tui)出、企(qi)業(ye)上(shang)市(shi)、混改推進和(he)(he)年(nian)度減虧(kui)目標(biao)的(de)(de)，及(ji)獲得(de)市(shi)級以上(shang)綜合(he)獎(jiang)項，給(gei)予(yu)獎(jiang)勵加(jia)分。通過(guo)加(jia)分，鼓勵企(qi)業(ye)加(jia)快轉型(xing)升級和(he)(he)結構調整，推進科學發(fa)(fa)展、可(ke)持續發(fa)(fa)展。同時，對(dui)企(qi)業(ye)沒有完(wan)成市(shi)國(guo)資(zi)委(wei)下(xia)達的(de)(de)任務的(de)(de)、或企(qi)業(ye)在維護穩定、問(wen)題(ti)整改、濫發(fa)(fa)超(chao)發(fa)(fa)上(shang)出現問(wen)題(ti)的(de)(de)，給(gei)予(yu)扣分。
細則同時明確，任(ren)期經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核包括國(guo)有資本(ben)保值(zhi)增值(zhi)率、營業(ye)(ye)(ye)收入目標(biao)平均完成率和投(tou)資計劃(hua)完成率等3個基本(ben)指標(biao)，以及2-5個分(fen)類指標(biao)。分(fen)類指標(biao)由企業(ye)(ye)(ye)根據(ju)行業(ye)(ye)(ye)特點和中長期發展規劃(hua)自(zi)行選擇，指標(biao)設置突(tu)出(chu)國(guo)有出(chu)資人關注的(de)加(jia)快(kuai)結構調整、資源(yuan)整合(he)、改(gai)革重(zhong)組、低小散弱退出(chu)、縮短管理鏈(lian)、企業(ye)(ye)(ye)上市(shi)、做(zuo)強(qiang)做(zuo)優主業(ye)(ye)(ye)、科技創(chuang)新(xin)等內容。同時，對在任(ren)期內企業(ye)(ye)(ye)上市(shi)和受到政府嘉獎的(de)，給予(yu)適當獎勵。
細則的(de)出臺和執(zhi)行，將有(you)利于增強(qiang)業(ye)績考核(he)的(de)科學(xue)性(xing)、針對性(xing)和有(you)效性(xing)，推(tui)動(dong)杭州市屬國(guo)有(you)企業(ye)做強(qiang)做優、科學(xue)發展(zhan)。