文章來源：浙江省國資委 發布時間：2017-09-05
為(wei)切實(shi)履行(xing)企(qi)業國有(you)資產出資人職責(ze)(ze)，建(jian)立健全有(you)效(xiao)的(de)激勵約(yue)束機制(zhi)，根據杭州市(shi)(shi)委(wei)市(shi)(shi)政府有(you)關深化市(shi)(shi)管企(qi)業負責(ze)(ze)人薪酬制(zhi)度改(gai)革的(de)部(bu)署要(yao)求，杭州市(shi)(shi)國資委(wei)制(zhi)定了(le)《市(shi)(shi)屬企(qi)業負責(ze)(ze)人經營業績考核實(shi)施細(xi)則》。
細則明(ming)確(que)杭州市屬企業負責人實行(xing)年度(du)和(he)任期相(xiang)結合、經濟效益和(he)執行(xing)市委市政(zheng)府重大決(jue)策相(xiang)結合的考核(he)(he)制度(du)，根據企業功(gong)能(neng)性(xing)質定位突出不同考核(he)(he)重點，合理(li)確(que)定考核(he)(he)基(ji)準(zhun)值，通(tong)過(guo)考核(he)(he)引導企業實現效益最大化。
細(xi)則(ze)對年度經營(ying)業(ye)(ye)績考核(he)中基薪(xin)的確定和績效薪(xin)酬的計(ji)算和考核(he)加減分(fen)項(xiang)目進(jin)行了明確。對超額(e)完成市(shi)國資(zi)委下達的國有資(zi)本從“低、小、散、弱”企業(ye)(ye)退(tui)出、企業(ye)(ye)上市(shi)、混(hun)改(gai)推(tui)進(jin)和年度減虧目標的，及獲得(de)市(shi)級以上綜合(he)獎項(xiang)，給予獎勵加分(fen)。通過(guo)加分(fen)，鼓勵企業(ye)(ye)加快(kuai)轉型(xing)升級和結構調(diao)整，推(tui)進(jin)科(ke)學(xue)發展、可持續發展。同時(shi)，對企業(ye)(ye)沒有完成市(shi)國資(zi)委下達的任務的、或企業(ye)(ye)在維護穩定、問題(ti)整改(gai)、濫發超發上出現問題(ti)的，給予扣分(fen)。
細則同時明確，任期(qi)經營業(ye)績考核包括國有資本保值增(zeng)值率、營業(ye)收入(ru)目標(biao)平均(jun)完(wan)成率和(he)(he)投資計劃完(wan)成率等(deng)3個基本指標(biao)，以及2-5個分類指標(biao)。分類指標(biao)由(you)企業(ye)根據行業(ye)特點(dian)和(he)(he)中長期(qi)發展(zhan)規劃自行選擇，指標(biao)設置突出(chu)國有出(chu)資人關注的加快結構(gou)調整、資源(yuan)整合、改革重組、低小散弱退出(chu)、縮(suo)短管理(li)鏈(lian)、企業(ye)上市(shi)、做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優主業(ye)、科技創新等(deng)內容。同時，對在任期(qi)內企業(ye)上市(shi)和(he)(he)受到(dao)政府嘉(jia)獎(jiang)的，給予(yu)適當獎(jiang)勵(li)。
細則的出(chu)臺和執(zhi)行，將有利于增強(qiang)業(ye)績考核的科(ke)學性(xing)、針對性(xing)和有效性(xing)，推動杭州市屬國(guo)有企業(ye)做強(qiang)做優、科(ke)學發展。