文章來(lai)源：山東省國資委(wei) 發布(bu)時(shi)間：2017-09-26
為全面(mian)深化國資(zi)(zi)國企(qi)(qi)改(gai)革(ge)，切實(shi)履行(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)國有資(zi)(zi)產出(chu)資(zi)(zi)人(ren)(ren)職責，根據濱州市(shi)委(wei)、市(shi)政府市(shi)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)制度改(gai)革(ge)相關精神，濱州市(shi)國資(zi)(zi)委(wei)修訂(ding)并出(chu)臺(tai)了《濱州市(shi)國資(zi)(zi)委(wei)監(jian)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)暫行(xing)辦(ban)法(fa)》。暫行(xing)辦(ban)法(fa)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)年(nian)度、任期經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)的審核(he)內容、組織實(shi)施、分數(shu)測算等工作進(jin)行(xing)了規范，根據暫行(xing)辦(ban)法(fa)計算出(chu)的年(nian)度考核(he)評價系(xi)數(shu)將(jiang)作為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)績(ji)效年(nian)薪的重(zhong)要確定指(zhi)標(biao)之一(yi)。暫行(xing)辦(ban)法(fa)的出(chu)臺(tai)，進(jin)一(yi)步規范了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)工作，有利于繼續提升企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)積極性、推動(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)科學(xue)發展。