文章來(lai)源：山(shan)東省國資委 發(fa)布(bu)時間：2017-09-26
為(wei)(wei)全面深(shen)化國資(zi)國企改革，切實(shi)履(lv)行企業(ye)(ye)(ye)國有資(zi)產出(chu)資(zi)人職(zhi)責，根據(ju)(ju)濱(bin)州市(shi)委(wei)、市(shi)政府市(shi)管企業(ye)(ye)(ye)負責人薪酬制度改革相關精神，濱(bin)州市(shi)國資(zi)委(wei)修訂并出(chu)臺(tai)了(le)《濱(bin)州市(shi)國資(zi)委(wei)監管企業(ye)(ye)(ye)負責人經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核暫(zan)行辦(ban)法》。暫(zan)行辦(ban)法對企業(ye)(ye)(ye)負責人年(nian)度、任期經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核的審(shen)核內容、組織實(shi)施、分數測算等(deng)工作進行了(le)規范，根據(ju)(ju)暫(zan)行辦(ban)法計算出(chu)的年(nian)度考核評價(jia)系數將(jiang)作為(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)負責人績(ji)效年(nian)薪的重要確定指標之一。暫(zan)行辦(ban)法的出(chu)臺(tai)，進一步規范了(le)企業(ye)(ye)(ye)負責人經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核工作，有利(li)于繼續提升企業(ye)(ye)(ye)積極性、推動企業(ye)(ye)(ye)科學(xue)發展(zhan)。